劳动纠纷 法律问答
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员工在公司内部散布负面信息怎么办[律师回复] 法律分析： （1）当员工散布的负面信息达到损害商业信誉、商品声誉罪的标准时，公司借助刑事途径维护权益，这一罪名旨在打击恶意破坏商业信誉的行为，保护市场主体合法权益。 （2）不构成犯罪但违反公司制度的情况，公司规章制度成为处理依据。合法合理且履行民主程序及告知义务的制度才具有效力，公司据此惩处员工是在行使自主管理权利。 （3）若员工负面信息侵犯他人权益，公司因关联关系面临风险，要求员工停止侵权等措施，是公司维护自身及第三方合法权益的必要手段。 提醒： 公司处理此类问题要注重证据收集，确保惩处合规；员工应遵守法律法规和公司制度，避免因不当言行引发法律纠纷。甘肃法务
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公司以员工违反规定辞退有赔偿吗[律师回复] 公司以员工违反规定辞退是否有赔偿取决于具体情形。若公司规章制度合法有效，明确规定违规情形及辞退后果，且员工确实违规，公司辞退无需赔偿，这契合用人单位可单方解除劳动合同的法定情形。 若公司规章制度不合法，像制定未经过民主程序、内容违法，或无法证明员工违规，辞退便可能构成违法解除劳动合同。此时员工有权要求公司支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。 为避免此类纠纷，公司应确保规章制度制定合法合规，严格按民主程序进行，内容符合法律法规。同时，在辞退员工时收集留存好员工违规的证据。员工则要了解自身权益，遇到违法辞退可通过合法途径维权。甘肃法务
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公司解散劳动者的赔偿金额怎么算[律师回复] 公司解散需向劳动者支付经济补偿，这是法律明确规定的保障劳动者权益的重要举措。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。 1.公司应在解除劳动合同时一次性支付经济补偿，这是其应尽的义务。 2.若公司未依法支付，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维权，以保障自身的经济权益。 建议公司严格遵守法律规定，及时、足额支付经济补偿，避免不必要的法律纠纷。劳动者也要了解自身权益，在权益受损时积极维权。律图甘南
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职工辞职不提前30天的法律结果有什么[律师回复] 劳动者离职一般应提前30日书面通知用人单位，不提前30天辞职会带来不良后果。首先需承担民事赔偿责任，违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，像招聘新员工费用、业务受影响的经济损失等都要赔偿。其次会影响工资结算和离职证明，可能导致用人单位无法正常结算工资，甚至拒绝出具离职证明，而离职证明对入职新单位、领取失业保险金等至关重要。 但如果用人单位存在未按约定提供劳动保护等违法情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前30天。 建议劳动者尽量遵守提前30日书面通知的规定，若遇用人单位违法情形，即时解除合同时要注意保留好相关证据，维护自身合法权益。用人单位也应规范自身行为，避免出现违法情形，保障劳动者权益。律图陇南
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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