劳动纠纷 法律问答
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不想劳动仲裁怎么讨薪[律师回复] 当面临薪资纠纷而不想通过劳动仲裁来讨薪时，首先可以选择与用人单位进行友好协商。在协商过程中，要清晰地向用人单位阐述自己的薪资诉求，并且提供充分的依据，比如劳动合同中关于薪资的约定、过往的工资条以及考勤记录等，以此来证明自己的权益。 除了协商，还可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会介入调查，对用人单位的行为进行核实和调解。他们具备专业的知识和经验，能够帮助劳动者维护自身权益。 另外，工会也是一个重要的求助渠道。工会在维护劳动者权益方面有着丰富的经验和资源，能够为劳动者提供指导和帮助。 然而，需要明确的是，这些方式相较于劳动仲裁，其强制执行力可能相对较弱。协商过程中，如果用人单位不配合或者无法达成一致，劳动者需要保留好相关证据，因为后续可能需要通过法律途径来解决问题。当用人单位恶意拖欠薪资时，劳动仲裁往往是较为有效的手段，它能够凭借法律的强制力，促使用人单位按时足额支付薪资。甘肃法务
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工伤和解了可以再次仲裁劳动争议吗[律师回复] 通常来讲，当发生工伤并达成和解后，要是已经针对相关事宜签订了具备法律效力的和解协议，并且这份协议合法有效，同时双方也都自愿履行完毕了，一般情况下就不能再度就相同的事情去申请劳动仲裁。 然而，如果出现了以下这些状况，那就可以再次进行仲裁。比如说和解协议是在存在欺诈行为、被胁迫签订的，又或者明显有失公平的这种可撤销的情形下达成的；亦或是协议的内容违反了法律、行政法规当中的强制性规定；再或者协议把本应该予以补偿的重要事项给遗漏了，并且这些遗漏的事项是属于法定的工伤赔偿范围之内的。 总之，到底能不能再次进行仲裁，得全面地结合具体的实际情况以及相关的证据来进行准确的判断，不能一概而论。天水法务
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离职证明已签字还能去劳动仲裁吗[律师回复] 离职证明的签字情况与申请劳动仲裁的权利之间并没有必然的联系。 劳动仲裁主要考量的是是否存在实际的劳动争议事实以及合法的诉求。倘若签字是在被胁迫、被欺诈等致使真实意愿被违背的情形下进行的，又或者在签字之后察觉到用人单位存在诸如未支付工资、未支付加班费、未依法为员工缴纳社保等违法违规的行为，那么依然是可以申请劳动仲裁的。 不过，这里有一个重要的注意事项，那就是申请人需要准备充足的证据来支撑自己的主张，像劳动合同、工资条以及考勤记录等这些资料，它们能够有力地证明用人单位的违法行为。同时，劳动仲裁是有时间限制的，通常是从当事人知晓或者应当知晓自身权益受到侵害之日起算，期限为一年。在这个时间范围内，当事人如果有相关的劳动争议，就可以依法通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。甘肃法务
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劳动仲裁多长时间处理完事[律师回复] 解析： 依据劳动争议仲裁程序，通常在接到正式立案申请之日起的四十五个工作日内，劳动仲裁活动将告一段落。 然而，若因案情复杂而需延长审理期限，则最长可达十五个工作日。这就意味着，绝大部分情形下，劳动仲裁的解决时间将控制在前后相隔六十个工作日之内。但是，也不能忽视可能出现的例外情况，例如案件所涉及的证据情况错综复杂或需要进行权威性的司法鉴定等。在这种情况下，处理工作所需耗费的时间可能会进一步延长。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。天水法务
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