劳动纠纷 法律问答
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没写固定期限的劳动合同签了有效么[律师回复] 在日常的劳动用工中，没写固定期限的劳动合同是否有效是很多劳动者和用人单位关心的问题。其实，这类合同一般是有效的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同得有用人单位和劳动者的基本信息、合同期限等条款。不过，就算少了这些必备条款，也不能直接判定合同无效。 判断劳动合同有没有效，要综合多方面情况。要是合同里双方的意思表达是真实的，不违反法律和行政法规的硬性规定，也不违背公序良俗，就算没写固定期限，合同依然是有效的，这种合同会被当成无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，简单说就是用人单位和劳动者没约定明确的合同终止时间。在一些特定情况下，用人单位必须和劳动者签订无固定期限劳动合同。要是用人单位从开始用工那天起，满一年都不和劳动者签书面合同，就会被看作已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同。 要是因为没写固定期限而产生了争议，劳动者和用人单位可以坐下来商量，把合同期限补充完整。要是商量不出结果，就按照集体合同的规定来办。要是没有集体合同，或者集体合同里也没提到这事儿，那就按照同工同酬的原则来。 给大家提个法律建议，不管是用人单位还是劳动者，签订劳动合同时都要仔细检查合同条款，尽量把合同期限写清楚，避免以后出现不必要的麻烦。天水法务
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员工患病合同到期能否选择不续签[律师回复] 员工患病时合同到期，单位能不能不续签得看具体情况。 要是员工还在医疗期内，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同要延续到相应情况消失才终止。简单讲，就算合同到期了，只要员工还在法定医疗期，单位不能因为合同到期就不续签。这是保障患病员工的权益，让他们能安心养病。 要是员工医疗期结束，合同也到期，这时单位可以选择不续签，但要给员工经济补偿。补偿标准是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 另外，如果员工医疗期满后，既不能干原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，不过同样要支付经济补偿。 所以，单位在处理患病员工合同到期问题时要依法依规，员工也要了解自己的权益，遇到问题可以通过法律途径解决。律图金昌
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签8年合同到期公司不续签，是否有赔偿[律师回复] 签了8年的劳动合同到期后，公司不续签，一般要给劳动者经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，在固定期限劳动合同期满终止时，除非用人单位维持或提高合同约定条件续签，而劳动者不同意，否则用人单位就得支付经济补偿。 经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限来算的。每工作满1年，公司就要支付1个月工资作为补偿。要是工作时间在6个月以上但不满1年，就按1年算；不满6个月的，支付半个月工资的补偿。像工作8年的情况，公司就得支付相当于8个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 要是公司不给这笔经济补偿，劳动者可以先和公司协商。要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。要注意，遇到这种事别慌，清楚自己的权益，通过合法途径就能解决问题。天水法务
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没签合同上班一周不想干能否直接走人[律师回复] 上班一周没签合同就不想干，可别直接走人，这其中的法律门道得清楚。哪怕没签书面合同，只要你上了班，和单位就形成了事实劳动关系，这在法律上是被认可的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是处于试用期，就算没签合同，想离职得提前三天跟单位说一声。这是法律给咱规定的程序，得遵守。 要是直接拍拍屁股走人，麻烦可就来了。一方面，可能给单位造成损失。比方说，你走了之后这个岗位没人顶，工作开展不下去，由此产生的直接经济损失，单位是有权让你赔的。另一方面，你的工资结算也会受影响。单位可能拿你没按规矩离职当借口，拖着不给你发工资，或者少发工资。 为了避免这些不必要的纠纷，最好提前和单位好好沟通。跟领导说明你不想干的原因，然后按照规定的程序办离职手续。这样做，单位的合法权益得到了保障，你自己的工资等权益也能顺顺当当处理好。毕竟，依法办事，对大家都好。律图甘南
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装修公司工期拖延且没合同该怎样赔偿[律师回复] 没签装修合同，要是装修公司还拖延工期，咱们可以试试下面这些办法来争取赔偿。 1、先收集证据。就算没有书面合同，也能找别的东西证明装修这事儿以及原本约定的工期。像聊天记录、施工图纸、报价单、短信这些，都能说明双方有装修服务关系，还能确定原本该完工的时间。要是能找到证人，证明当初说定的工期，这也能当作证据用。 2、参考行业情况确定赔偿金额。有了证据能证明工期确实延误后，可以看看当地装修行业的一般标准，来算出合理的赔偿数目。打个比方，了解一下同样类型的装修工程，正常要花多长时间、花多少钱，这样就能估算出因为工期延误带来的损失，像多花的租房钱、耽误入住的麻烦等实际损失。 3、和装修公司协商或者维权。拿着收集好的证据，和装修公司谈赔偿的事儿。要是谈不拢，可以向消费者协会、装修行业协会这些相关部门投诉。要是损失比较大，还能去法院起诉。法院会根据实际情况和证据，判断装修公司有没有违约，该赔多少钱。起诉的时候要提交起诉状和相关证据，通过法律保护自己的合法权益。律图陇南
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律师说法·劳动纠纷
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孩子在幼儿园受伤怎样赔偿孩子在幼儿园受伤，若幼儿园不能证明尽到教育、管理职责，需承担侵权责任并赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等合理费用；若造成残疾，还需赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。若第三人致伤，由第三人担责，幼儿园有过错则承担相应补充责任。1.5k浏览
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幼儿园儿童受伤责任是谁幼儿园儿童受伤责任划分需视情况而定。无民事行为能力的儿童在幼儿园学习、生活期间受到人身损害，幼儿园应承担侵权责任，但能证明尽到教育、管理职责的除外；若是第三人造成儿童损害，由第三人担责，幼儿园未尽到管理职责的，承担相应补充责任。1.8k浏览
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2个小孩一起玩一方受伤谁的责任两个小孩一起玩一方受伤，责任认定需具体分析。若一方小孩有过错致对方受伤，其监护人通常要承担侵权责任；若双方都有过错，根据各自过错程度分担责任；若属意外事件且双方均无过错，可根据实际情况由双方分担损失。1k浏览
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