劳动纠纷 法律问答
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定西-杜文...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
定西-定西...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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超十年员工合约到期被解聘怎么给补偿[律师回复] 在工作中，很多人关心自己的权益保障。当劳动者在一家单位连续工作满十年，劳动合同到期时，除了劳动者自己提出签固定期限合同，单位就得和劳动者签无固定期限劳动合同。要是单位违反规定不签，从该签无固定期限劳动合同那天起，每月得给劳动者双倍工资。 对于工作超十年的员工，合同到期后单位直接解聘，这种情况要判断解聘是否合法。如果是违法解除劳动合同，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位的工作年限算的，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 不过，如果单位有证据证明解聘是因为员工有错等合法原因，那就不用给经济补偿或赔偿金了。员工遇到这种情况，先和单位协商补偿的事儿。要是协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。律图陇南
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工作4年未签合同应怎样进行赔偿[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位从开始用工那天起，超过1个月但不满1年，都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。不过呢，要主张这个赔偿是有时间限制的，得在1年内去申请仲裁。你都工作4年了，要是之前在仲裁的有效时间里没提过双倍工资赔偿的事儿，那这个赔偿请求可能就得不到支持了。 2、虽说因为单位的原因没签劳动合同，拿不到双倍工资赔偿，但你和单位实际上已经形成了无固定期限劳动合同关系。这对单位解除劳动合同有更多限制，如果单位违法解除，你能要求赔偿。赔偿是按照经济补偿标准的两倍来给。经济补偿的算法是，你在这个单位工作满1年，就给1个月工资；工作超过6个月但不满1年，按1年算；工作不满6个月，给半个月工资。 3、你可以先和单位商量赔偿的事儿。要是商量不成，就把能证明你和单位有劳动关系的证据收集好，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。天水法务
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若提前解除劳动合同应怎样通知[律师回复] 提前解除劳动合同，劳动者和用人单位的通知要求不同。 劳动者想提前解约，《中华人民共和国劳动合同法》规定，正常情况下要提前三十天书面通知单位；试用期内提前三天通知就行。书面通知得明确表达解除合同的意思，写清楚预计离职日期等。发通知时，若选择邮寄，一定要留好凭证，确保单位能收到。 用人单位提前解除合同分两种情况。符合无过失性辞退情形，要提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资才能解约。遇到经济性裁员，单位要提前三十天跟工会或全体职工说明情况，听听他们的意见，把裁减人员方案报给劳动行政部门后，才能裁员。单位的书面通知要讲清解除原因、依据、具体时间和经济补偿等。 双方通知都要合法、合理、明确。要是不按要求来，容易引发劳动纠纷，还得承担法律责任。大家提前解除劳动合同时，一定要注意这些通知要求，避免不必要的麻烦。甘肃法务
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解除劳动合同纠纷诉讼时效有多久[律师回复] 解除劳动合同纠纷属于劳动争议，要先经过劳动仲裁才能去法院起诉。 劳动争议申请仲裁有一年的时效，从你知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。不过这一年时效可能会中断，比如你向对方要说法、向相关部门求助维权，或者对方答应履行义务，这时时效就重新计算。要是遇到不可抗力或者有正当理由，导致你没法在这一年里申请仲裁，时效会中止，等原因消除后接着算。 如果是在劳动关系存续期间，因为拖欠工资发生争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效限制。但要是劳动关系结束了，就得在结束之日起一年内申请。 要是对仲裁结果不满意，能在收到仲裁裁决书的十五天内去法院起诉。也就是说，从你知道自己权利被侵害开始，先有一年的仲裁时效，对仲裁结果不服，还有十五天可以去法院起诉。大家一定要留意这些时间节点，及时维护自己的合法权益，要是有疑问，也可以进一步咨询。律图甘南
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员工超龄公司不续约有无赔偿[律师回复] 员工超龄后公司不续约有没有赔偿，得看具体情况。 要是员工到了法定退休年龄，按照法律规定，劳动合同就自动终止了，这种时候公司不用给经济补偿。为啥呢？因为到法定退休年龄后，劳动者能开始领基本养老保险金了，劳动合同的终止条件也满足了，双方的权利和义务也就自然结束了。 但要是员工虽然超龄了，却没享受到基本养老保险待遇，司法实践里就有不同看法了。有些法院觉得，要是双方劳动合同到期，公司不续约，那就得按照《劳动合同法》的规定给经济补偿。毕竟员工没养老保险可领，还得靠工作赚钱生活，公司不续约可能让员工没了收入，所以给经济补偿才公平。 不过，也有些法院认为，超龄员工和公司建立的是劳务关系，不是劳动关系。而劳务关系不适用《劳动合同法》里关于经济补偿的规定，所以公司不续约不用给赔偿。 所以说，员工超龄公司不续约有没有赔偿，不能简单下结论，要看看员工有没有享受基本养老保险待遇，还得参考当地法院的判决习惯。律图金昌
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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