劳动纠纷 法律问答
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公司解聘员工怎么赔偿[律师回复] 结论： 公司解聘员工赔偿分三种情况，员工过错合法解除无需赔偿；员工不能胜任等合法解除需支付经济补偿；违法解除要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反公司规章制度时，公司合法解除劳动合同无需赔偿。若因员工不能胜任工作等合法原因解除，公司应支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，若月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。 如果在公司解聘赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。甘肃法务
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竞业协议如果不提赔偿是否视为无效[律师回复] 结论： 竞业协议不提赔偿并不当然无效，劳动者履行义务后可依法主张补偿。 法律解析： 法律规定，即便竞业限制协议未约定经济补偿，只要劳动者履行了竞业限制义务，就有权要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。若用人单位与劳动者签订了竞业限制条款却未约定经济补偿，劳动者履行义务后用人单位拒绝支付补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。所以，竞业协议即使未提及赔偿，本身仍可能有效，劳动者的权益受法律保障。如果在竞业协议方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图甘南
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