劳动纠纷 法律问答
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陇西县-李少...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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合同到期续签未达成一致该怎么处理[律师回复] （一）劳动者要仔细对比新续签合同的条件和原合同。如果用人单位维持或提升条件，自己因个人原因不想续签，应及时告知单位，做好工作交接。 （二）要是发现用人单位降低了合同约定条件，比如工资降低、福利待遇减少等，劳动者有权拒绝续签，并要求单位按照工作年限支付经济补偿。 （三）当双方都不想续订时，劳动者要配合单位办理离职手续，确保工资等相关费用结清。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。甘肃法务
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劳动合同法离职赔偿吗[律师回复] 1.劳动合同解除赔偿要依具体情形判断。劳动者主动辞职通常无补偿，不过当用人单位有未提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情况，劳动者解除合同，单位需支付经济补偿。 2.用人单位主动解除时，合法解除且符合法定支付经济补偿情形（像经济性裁员、合同期满单位不续签），要支付经济补偿；违法解除如无正当理由辞退，劳动者能要求按经济补偿标准二倍获赔偿金。 3.经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 解决措施和建议：劳动者要了解自身权益，遇到单位违法情形及时收集证据维权。用人单位应依法依规处理劳动合同解除事宜，避免违法解除带来的赔偿风险。天水法务
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竞业协议期限如果超过两年会怎样[律师回复] 法律分析： （1）法律明确对竞业限制期限作出上限规定，旨在防止用人单位过度限制劳动者的就业权利，保障劳动者在合理时间后能正常择业、生活。 （2）当竞业协议中约定的期限超出两年，超出部分自动无效，这是法律的强制规定，无需劳动者额外主张。例如协议约定竞业限制期限为三年，那从第三年起，劳动者就不受该竞业限制条款的约束。 （3）用人单位若无视该规定，可能导致整个竞业协议存在效力瑕疵，即便在两年内要求劳动者履行义务，也可能因前期违法约定而陷入被动。 提醒： 用人单位签订竞业协议时严格遵守两年期限规定。劳动者若遇超期约定，两年期满可自由择业，有疑问可咨询进一步分析。律图甘南
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劳动合同单方面违约要承担什么责任[律师回复] （一）劳动者违约： 要是违反服务期约定，得按约定给单位付违约金，这个违约金不能比单位提供的培训费用多，也不能超过服务期没履行部分该分摊的培训费用。要是违反竞业限制约定，得按约付违约金，给单位造成损失的，还要赔偿。 （二）用人单位违约： 没按合同提供劳动保护等条件，劳动者能解除合同并要求单位支付经济补偿，工作每满一年就给一个月工资。要是单位违法解除或终止合同，得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。甘肃法务
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