劳动纠纷 法律问答
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厂里动迁员工是怎样赔偿的[律师回复] 工厂动迁，常让劳动者面临劳动合同无法履行的情况。遇到这种事不用慌，法律有相应规定保障劳动者权益。 如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位要给劳动者经济补偿。补偿多少呢，按劳动者在单位工作的时间算。工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不到一年的，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违反规定解除或终止劳动合同，那就更过分了。这种情况下，单位得按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 要是双方就补偿问题谈不拢，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己的权益。大家在遇到类似情况时，要了解自己的权利，合理维权。天水法务
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建立劳动关系能否订立口头劳动合同[律师回复] 在劳动关系中，劳动合同的签订很重要。一般来说，建立劳动关系要签书面劳动合同。不过非全日制用工比较特殊，双方可以口头约定。 按照法律，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系，得在一个月内签书面合同。要是没签，从用工日起超过一个月但不满一年，用人单位得给劳动者每月双倍工资。 非全日制用工按小时算工资，劳动者在同一家单位平均每天工作不超4小时，每周累计不超24小时。这种用工方式允许口头约定，而且双方能随时终止用工，用人单位不用支付经济补偿。 所以，劳动者要注意，入职后及时和单位签订书面合同，保障自己的权益。要是遇到非全日制用工，也得清楚这种用工形式的特点。用人单位也要遵守规定，及时签订合同，避免因未签合同支付双倍工资带来的损失。如果对劳动关系和合同签订有疑问，可咨询专业人士。律图甘南
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劳动者撤销调解申请有什么办法[律师回复] 劳动者想撤销调解申请，分不同阶段有不同办法。 要是调解程序启动了，但还没达成调解协议，劳动者直接给调解组织交书面的撤销申请就行，要在申请里说清楚撤销调解的想法和理由。 要是已经达成调解协议了，也不是没办法撤销。如果存在重大误解、显失公平的情况，或者是一方用欺诈、胁迫等手段，让对方违背真实意愿签了调解协议，劳动者可以向法院或者仲裁机构申请撤销这个协议。不过，申请的时候得拿出证据，证明存在能撤销协议的情形。之后，裁判机构会根据具体情况进行审理，来判断要不要撤销协议。 劳动者遇到这种情况别慌，按照不同阶段的正确方法操作，同时注意保留好相关证据，维护好自己的合法权益。要是对具体操作还有疑问，也可以咨询专业人士。律图陇南
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协商解约超2年，赔偿金额该如何计算[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同协商解约：经济补偿与劳动者在本单位工作年限挂钩，每满1年支付1个月工资。工作超2年时，满2年不满2年半，支付2.5个月工资补偿；满2年半不满3年，支付3个月工资补偿。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 （2）一般合同协商解约：赔偿金额优先按照合同约定计算。若合同没有约定赔偿金额方面的内容，要赔偿因违约造成的损失，包含合同履行后可获得的利益，不过不能超出违约方订立合同时可预见或应预见的违约可能造成的损失。 提醒：不同类型合同协商解约赔偿计算有别，建议在遇到问题时咨询专业人员深入分析。天水法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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