劳动纠纷 法律问答
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包工头遇到劳务费纠纷该怎么解决[律师回复] 法律分析： （1）协商是解决劳务费纠纷的首选方式，通过明确各项费用细节并签订书面协议，能保障双方权益，避免后续争议。这种方式成本低、效率高，有助于维持双方合作关系。 （2）若协商不成，向劳动监察部门、人民调解委员会等申请调解是不错的选择。第三方的介入能以中立的立场协调双方利益，促使达成和解。 （3）根据不同的法律关系，选择劳动仲裁或民事诉讼。劳动关系需先经仲裁，劳务关系可直接起诉，法律途径能提供更权威的纠纷解决方案。 （4）证据的收集和保存贯穿纠纷处理全过程，是认定事实和胜诉的关键，详实的证据能增大维权成功的概率。 提醒： 在收集证据时应确保其真实性和完整性，不同案情适用不同法律程序，建议咨询专业人士分析。甘肃法务
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过年工资计算方法和标准是什么[律师回复] 结论： 过年期间工资分法定休假日和休息日计算。正月初一到初三工作发300%工资且不能补休，其余休息日工作又无法补休发200%工资。 法律解析： 依据法律规定，春节正月初一、初二、初三是法定休假日，用人单位安排工作需按300%支付加班工资，并且不能补休。除这三天外的春节放假时间通常是休息日，若安排工作又不能安排补休，需支付200%加班工资。日工资是月工资收入除以21.75天，小时工资是日工资除以8小时。了解这些法律规定能让劳动者更好地维护自身权益。如果对于过年期间工资计算还有不明白的地方，欢迎向专业法律人士咨询，为你提供准确的法律解答。律图金昌
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