劳动纠纷 法律问答
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公司因不加班辞退员工有无赔偿[律师回复] 工作中，若公司以员工不加班为由将其辞退，员工是有权拿到赔偿的。 从法律层面来说，《中华人民共和国劳动合同法》明确，用人单位要解除劳动合同得符合法定情形才行。而且，加班不是员工必须要做的事。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位要是因生产经营需要让员工加班，得先和工会、劳动者商量，协商一致才能延长工作时间。 要是公司因为员工不加班就把人辞退，这属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，遇到这种情况，员工要是想继续在公司干，公司就得继续履行合同；要是员工不想干或者合同没办法继续履行了，公司得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 员工遇到这种事，可先和公司谈赔偿。要是谈不拢，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。甘肃法务
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解除劳动合同后办失业险的时间是多久[律师回复] 从法律层面看，解除劳动合同后办理失业险是有严格时间要求的。用人单位这边，在和员工解除劳动关系之后，要按照规定，在一定时间内把失业人员的档案等材料交给失业保险经办机构备案。这就好比接力赛，用人单位是第一棒，得及时把材料这个“接力棒”交出去。 对于职工来说，失业后也得抓紧时间。要在终止或解除劳动合同之后的规定时间里，带着一系列相关证明材料，去失业保险经办机构办理失业登记和申领失业保险金手续。 这里要注意，各个地方对于办理失业登记和申领失业保险金的具体时间规定，就像不同地方的作息时间一样，是有差别的。经常能见到的是，要求失业人员在解除劳动关系之后60天内去办理。要是超过这个时间去办理，就可能拿不到失业保险金，或者影响到最后能享受到的失业保险待遇，就像错过了末班车，可能就赶不上这趟福利了。 失业人员去办理的时候，要准备好解除劳动关系证明、自己的身份证明、失业登记以及求职证明等材料。只要符合条件，就能按月领取失业保险金，领取的期限得看失业前用人单位和自己累计交了多长时间的保险费。 给大家一个实用的建议，一定要去当地的失业保险经办机构问清楚具体的办理时间和要求，这样才不会因为不了解情况耽误了申领失业保险待遇。律图金昌
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解除劳动关系补偿金算职工已付薪酬吗[律师回复] 解除劳动关系补偿金是否属于职工薪酬核算范围，是很多企业和员工关心的问题。答案是肯定的，它属于职工薪酬核算范围。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，职工薪酬是企业为获得职工服务或解除劳动关系，给予的各种报酬或补偿。解除劳动关系补偿金，是企业和职工解除劳动关系时给的补偿，用于弥补职工因此受到的不利影响，属于离职后福利之外的其他长期职工福利。 在会计处理上，企业和职工解除劳动关系时，要确认因解除关系给予补偿产生的预计负债，并且计入当期损益。税务方面，个人拿到的与用人单位解除劳动关系的一次性补偿收入，当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，不用交个人所得税；超过部分，要按规定计算交税。 所以，企业要按会计准则处理解除劳动关系补偿金的会计问题，个人也要按税法规定处理相关税务问题。如果还有疑问，可以进一步咨询专业人士。甘肃法务
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主动加班的话会不会有加班费[律师回复] 从法律层面看，主动加班大多是拿不到加班费的。依据《中华人民共和国劳动合同法》等法规，用人单位安排员工加班，就得按规定给员工支付加班费，关键在于“用人单位安排”，也就是加班是单位提要求或下指令的。 简单来说，如果是员工自己决定延长工作时间，没经过用人单位安排就主动加班，一般在法律上不算能拿到加班费的那种加班。因为给加班费是建立在用人单位的意愿之上，反映了单位和员工在劳动合同里的权利和义务关系。 但也有特殊情况。要是员工能拿出证据，证明自己主动加班是为完成单位安排的特定工作任务，或者单位有默认员工主动加班还支付加班费的习惯等，那员工就有可能争取到加班费。 在实际维权时，员工得自己负责拿出证据，证明自己确实加了班，以及和单位有关于加班的相关约定或者惯例。要是证据不足，可能维权就会失败。 建议大家，要是需要加班，最好先和单位沟通，得到明确的加班安排和加班费的说法。若主动加班，要注意保留好能证明加班原因和事实的证据，像工作邮件、任务记录等，以防后期自己的权益受损。律图甘南
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工作一年后被辞退，赔偿工资如何算[律师回复] 工作一年后被辞退，赔偿工资怎么算？这得分情况来看。 要是单位合法解除合同，属于无过失性辞退，像你不能胜任工作这种情况，单位得提前30天书面通知你，要不就多给一个月工资。同时，还得给经济补偿，补偿按你在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。所以工作一年，经济补偿就是一个月工资，要是给了代通知金，总共能拿两个月工资。 但要是单位违法解除合同，比如没正当理由就把你辞退了，你可以要求恢复劳动关系继续工作。要是你不想干了，或者合同没办法继续履行，单位就得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。工作一年，赔偿金就是两个月工资。 这里的月工资，是你在合同解除或终止前12个月的平均工资，计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些都算。要是平均工资比当地最低工资标准还低，那就按当地最低工资标准算。律图陇南
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律师说法·劳动纠纷
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有什么办法来算赌博拘留的时间赌博拘留时间计算方式因拘留类型而异。治安拘留从被决定拘留的人入拘留所的时间开始计算，期限一般为1至15日；刑事拘留从犯罪嫌疑人被羁押之时起算，一般情况下拘留期限不超过14日，特殊情况可延长至37日。1.8k浏览
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肢体冲突双方如何处理肢体冲突双方应及时冷静，避免冲突升级。若情节较轻，双方可协商解决，达成和解协议；若情节较重，应尽快报警，由警方介入调查处理，根据双方过错及造成的后果，依法给予相应治安处罚，构成犯罪的则追究刑事责任。1.6k浏览
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偷了家里20万怎么办根据相关司法解释，偷拿家庭成员或近亲属财物获谅解，一般可不认为是犯罪，追究刑事责任应酌情从宽。偷拿自家20万，应及时与家人沟通，承认错误并归还财物以争取谅解。若家人报警，司法机关会依具体情况处理。虽金额属数额巨大，但家人谅解时大概率不按犯罪处理，即便追究也会酌情从宽，建议积极协商避免矛盾激化。2k浏览
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