劳动纠纷 法律问答
134.6
万
解答量
1860
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
协商解除劳动合同需注意哪些方面[律师回复] 1、协商解除劳动合同得注意些事儿。在协商阶段，得保证双方是自愿的。绝对不能有一方用欺骗、威胁或者趁对方有困难的时候强迫对方同意解除合同，不然这个解除协议很可能就是无效的。 2、签书面协议也很关键。要把解除劳动合同的具体时间、工作交接事宜、工资和经济补偿这些重要的事儿都写清楚。经济补偿是有法律规定的，按照劳动者的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月的，给半个月工资。 3、工作交接得弄明白。劳动者要按照公司的规定，把工作和物品等好好交接，用人单位得赶紧安排人来接收，还要弄个交接清单，双方都签字确认。 4、要是原合同里有保密和竞业限制条款，协商解除的时候就得把双方在这方面的权利和义务说清楚。比如说，用人单位要不要给竞业限制补偿金。 5、用人单位在解除劳动合同之后，要开解除证明，还得在规定时间内给劳动者办档案和社保关系转移手续。劳动者自己也要保存好解除协议、工作交接清单、工资支付凭证这些证据，免得以后出现劳动纠纷。天水法务
5解答 4.5w浏览 -
试用期的员工可不可以办理离职[律师回复] 试用期员工想离职是可以的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内劳动者有解除劳动合同的权利。 要是试用期员工打算离职，得提前三天通知用人单位。通知方式书面、口头都行，但为了方便保存证据，最好采用书面通知。员工按规定通知后，等三天时间一到，劳动合同就自动解除了，之后办理好离职手续就能正式离开公司。 这里要提醒大家，离职时一定要做好工作交接等事，保证公司能正常运转，不然可能要承担赔偿责任。如果员工没提前三天通知就擅自走人，给公司造成了损失，公司是有权让员工赔偿的。 另外，员工离职时，公司也得依法给员工结算工资，不能随便克扣或者拖欠。要是遇到试用期离职方面的法律问题，大家要多注意这些要点，避免不必要的麻烦。天水法务
5解答 4.6w浏览
-
刚工作三个月遭辞退是否有补偿[律师回复] 刚工作三个月就被辞退，有没有补偿得看具体情况。 要是单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除合同，像你在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度等，这种因为你的过错导致被辞退，单位不用给补偿。 当单位根据第四十条规定辞退你，比如你生病或非因工负伤，过了医疗期既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；或者你不能胜任工作，经过培训调岗后还是不行，单位要提前三十天书面通知你，或者多给你一个月工资才能解除合同，同时还得给你半个月工资作为经济补偿。 如果单位是违法解除劳动合同，你可以要求单位继续履行合同，单位得照做。要是你不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给你赔偿，也就是给你一个月工资。碰到辞退纠纷拿不准处理办法，建议精准咨询专业人士。律图金昌
5解答 3.5w浏览 -
生完孩子一个月被辞退怎么处理[律师回复] 女职工生育后一个月就被用人单位辞退，这在多数情况下属于违法解除劳动合同。咱们国家的《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，女职工要是处于孕期、产期、哺乳期内，单位可不能依照该法第四十条、第四十一条的规定来和女职工解除劳动合同。这是法律对女职工权益的保护，就好比给女职工穿上了一层“法律铠甲”。 要是女职工碰到这种情况，有不少办法能维护自己的权益。先可以和用人单位好好沟通，明确告诉单位，他们这种辞退行为是违法的。要是女职工还想继续在这单位工作，那就要求恢复劳动关系、继续履行劳动合同，并且让单位补发辞退这段时间的工资。要是不想在这干了，也能要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，这经济补偿是按照工作年限来算的，工作每满一年，单位就得多给一个月工资。 要是和单位协商没成功，女职工还能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门就像是“权益守护使者”，有权责令单位改正违法行为。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过得提前准备好仲裁申请书、劳动合同、工资流水、辞退通知这些证据材料。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去人民法院起诉，让法律来给自己主持公道。律图甘南
5解答 5w浏览 -
试用期不满足录用条件不愿离职怎样处理[律师回复] 员工在试用期被证明不满足录用条件，却不肯离职，用人单位可以这样处理。 第一步，得保证有明确、合法且合理的录用条件，并且把这些条件告知劳动者。就拿岗位说明书来说，里面详细写清楚岗位要求，员工入职时让他们签字确认。要是没办法证明存在明确的录用条件，或者没把这些条件告诉员工，单位解除劳动合同可能就会被认定为违法。 第二步，要依法收集员工不满足录用条件的证据。证据形式有很多种，比如工作成果没达到标准，就提供工作成果记录；违反了公司规章制度，就拿出相应的违纪记录。而且证据得真实、合法、有效，还得和录用条件相关。 第三步，用人单位内部要按规定程序操作。相关部门和人员评估后，确定员工不符合录用条件，就要出具解除劳动合同的书面通知。通知里要写清楚解除原因是试用期不符合录用条件、具体依据以及解除日期等，并且要送到员工本人手上。 要是员工还是不配合离职，用人单位可以根据具体情况采取进一步措施。要是员工继续待在单位却不工作，就可以按旷工处理；要是引发了劳动争议，就可以通过协商、调解或者仲裁等法律途径来解决。律图甘南
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
到法院起诉借钱，费用收取标准是什么到法院起诉借钱，费用收取标准根据诉讼请求的金额或价额按比例分段累计交纳。不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按2%交纳；以此类推，不同金额区间对应不同比例。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
借条还款期未到，能向法院起诉吗一般情况下，借条还款期未到，债权人不能起诉债务人还款，要按合同约定履行期限。不过存在例外，若债务人明确表示或行动表明不还钱构成预期违约，债权人可行使不安抗辩权提前要求担责并起诉；若债务人转移财产、逃匿，债权人有证据证明其到期难还款，收集证据起诉请求提前还款，符合条件还款期未到也能起诉。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
转账记录没有备注如何证明是借款转账记录无备注时，可通过聊天记录、电话录音等能证明双方存在借款合意的证据来证明是借款。若没有此类证据，可尝试与对方沟通，让其承认借款事实并保留相关记录。若对方否认，还可结合款项交付方式、交易习惯等因素综合判断。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
138****2176
159****1726
156****4423
