劳动纠纷 法律问答
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不到2年的员工被辞退要怎样赔偿[律师回复] 在职场中，不到2年工龄的员工被辞退的情况并不少见，依据《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿情况得看具体情形。 要是用人单位合法辞退员工，比如符合《劳动合同法》第40条规定的情况 ，像员工生病或者不是因为工作受伤，没办法再干原来的工作，给安排了新工作也干不了。这时候，单位要么提前30天以书面形式通知员工，要么多给1个月工资，同时还要根据员工工作时间给经济补偿。要是工作还不到6个月，就给半个月工资；工作超过6个月但不到2年，就给1.5个月工资。这里所说的月工资，是按照员工应该拿到手的工资来算。 要是用人单位违法辞退员工，也就是违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，员工有两个选择。员工可以要求继续回单位上班；要是不想继续干或者合同没办法再履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。对于不到2年的员工，如果工作不满6个月，赔偿金是1个月工资；工作满6个月不满2年，赔偿金是3个月工资。 员工遇到这种事儿，先试着跟单位坐下来好好协商赔偿的事儿。要是协商不成，别着急，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。律图甘南
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用口头通知试用期不合格是否有效果[律师回复] 1、用人单位光靠口头通知说员工试用期不合格，这种做法存在一些问题，不过能不能产生效果，得看具体情况。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位能证明员工在试用期不符合录用条件，是可以解除劳动合同的。但法律没说通知得用啥形式。 3、要是只用口头通知，会有风险。因为口头通知没有书面证据，要是员工不承认收到通知，或者对解除理由有意见，用人单位就很难证明自己合法通知了，也没法证明解除劳动关系是合法的。这样一来，用人单位可能因为举证困难，被认定违法解除劳动合同，得给员工支付赔偿金。 4、要是用人单位口头通知之后，还有其他证据能证明，像会议记录、聊天记录里能看出已经跟员工说了试用期不合格和解除劳动合同的事儿，而且有足够证据证明员工不符合录用条件，那口头通知也可能被认定有效。 5、为了避免法律方面的麻烦，建议用人单位用书面形式通知员工，把解除理由、时间这些都写清楚，同时保留好证明员工不符合录用条件的证据。 如今法律环境不断变化，劳动者的维权意识也在增强，用人单位在处理劳动关系时应更加谨慎规范。未来，随着劳动法律法规的进一步完善，对用人单位解除劳动合同的程序和证据要求可能会更加严格，所以提前做好防范很有必要。甘肃法务
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试用期一个月未签合同辞退能赔多少[律师回复] 1、试用期一个月内没签合同就被辞退，赔偿得看具体情况。要是用人单位能证明劳动者不符合录用条件才辞退的，那不用给赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工在试用期被证明不符合录用条件，单位可以解除劳动合同。 2、而如果单位没有正当理由就把人辞退，这属于违法解除劳动合同。不过，因为才试用期一个月且没签合同，还在法律规定的用人单位从用工那天起一个月内签书面合同的宽限期内，所以不能要求单位支付没签合同的双倍工资。 3、但对于这种违法解除劳动合同的行为，劳动者能让单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位的工作时间算的，工作不满六个月，单位要给半个月工资作为经济补偿。所以在这种情形下，赔偿金一般是一个月工资。 所谓“工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按实际工作的月数来算平均工资。现在劳动法律不断完善，对于劳动者权益的保护越来越细致，用人单位也得更加规范自身的用工行为，避免出现类似的法律风险。律图金昌
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遇上员工不续签合同，可不可以解雇[律师回复] 员工不续签合同，用人单位能否解雇得看具体情况。 要是劳动合同到期，用人单位按原条件或提高条件跟员工续订合同，但员工不同意，这时用人单位可以终止合同，而且不用给经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意这种情形，其他终止固定期限劳动合同的，单位要给劳动者经济补偿。 反过来，若用人单位降低条件跟员工续订合同，员工不同意，单位不能直接解雇员工来终止合同。不然，单位得给员工经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限来算，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 因此，当出现员工不续签合同的情况，用人单位得先搞清楚自己有没有维持或提高合同约定条件，之后再决定能不能解雇员工，以及是否要支付经济补偿。天水法务
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劳动合同没写具体地址是否有效[律师回复] 在日常生活里，不少劳动者拿着没写具体工作地址的劳动合同，心里就犯嘀咕，担心合同是不是无效。其实，简单地讲，劳动合同没写具体地址一般还是有效的。 《中华人民共和国劳动合同法》有规定，劳动合同应该有用人单位的信息，像名称、住所这类，还有劳动者的个人信息，包括姓名、住址等。工作地点确实是劳动合同里必须有的条款，但没写它，并不一定就会让合同无效。 劳动合同能不能算数，关键得看它有没有违反法律、行政法规的硬性规定，或者是不是存在欺诈、胁迫这些能让合同撤销的情况。没写具体地址，只能说合同有点小毛病。 要是遇到这种情况，劳动者和用人单位可以坐下来好好商量，签个补充协议，把工作地点明确一下。这就好比两个人一起盖房子，发现少画了个房间的位置，那就再补个图纸把它标清楚。 要是双方实在商量不拢，也别慌，法律会给出办法。可以根据相关法律和实际工作的情况来确定。比如说，劳动者一直都在一个固定的地方上班，那这个地方就可以当作工作地点。 所以，大家别一看到合同没写具体地址就慌，双方可以用合理的办法把地址缺失这个问题解决好。律图金昌
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