劳动纠纷 法律问答
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续签合同的时候还会有试用期吗[律师回复] 1、通常来讲，续签劳动合同时不会再重新设定试用期。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，同一家用人单位和同一个劳动者只能约定一次试用期。 2、试用期其实就是给用人单位和劳动者提供一个互相了解、互相选择的考察时间段。在第一次签订劳动合同的时候，用人单位就已经借着试用期考察了劳动者的工作能力、工作态度等方面的情况。等到双方续签合同的时候，彼此都有了一定了解，就没必要再通过试用期去考察了。 3、要是用人单位和劳动者续签的是不同类型的劳动合同，像从以完成一定工作任务为期限的合同续签成固定期限合同，而且符合法定的一些情形，这种情况可能会引发一些争议。但在实际的司法实践中，还是大多遵循“同一家用人单位和同一个劳动者只能约定一次试用期”这个原则。 4、所以，一般情况下续签合同不应该再设置试用期。要是用人单位违反规定设置了试用期，这个约定是没有法律效力的，用人单位还要承担相应的法律责任。劳动者要是遇到这种情况，可以向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。甘肃法务
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无固定期限劳动合同怎样转成有固定期限[律师回复] 不少朋友碰到了无固定期限劳动合同转有固定期限合同的情况，这其实是要用人单位和劳动者协商一致才行。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，就能变更劳动合同约定内容，而且变更得采用书面形式。 协商时，双方得在新合同的期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等条款上达成共识。确定好变更内容后，要签订新的书面劳动合同，或者签书面变更协议，明确原无固定期限合同变更为有固定期限合同，以及新合同的起止时间等重要信息。 这里要提醒大家，如果用人单位用不合理条件逼劳动者同意变更合同，劳动者有权拒绝。要是用人单位因此解除劳动合同，很可能构成违法解除。所以劳动者面对合同变更，一定要仔细审查变更条款。在协商过程中，最好留存相关证据，像沟通记录等，以便维护自己的合法权益。要是遇到复杂问题拿不准，也可以进一步精准咨询专业人士。甘肃法务
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解雇工作六年的员工该如何赔偿[律师回复] 1、解雇工作六年的员工该怎么赔偿，得看看具体情况。 如果用人单位和员工商量好了，一致同意解除劳动合同，那用人单位要给员工经济补偿。计算经济补偿是按照员工在单位的工作时间来的，工作每满一年，就给一个月工资。所以工作六年的话，用人单位就得给员工支付六个月工资的经济补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、要是用人单位违法解除劳动合同，比如说没有正当理由就把员工辞退了，员工有权利要求恢复劳动关系，继续履行合同。要是员工不想继续干了，或者劳动合同没办法再接着履行了，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。也就是说，工作六年的员工能拿到十二个月工资的赔偿金。 3、要是员工有严重违反单位规章制度、因为工作严重失误给单位造成重大损失等情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以单方面解除劳动合同，而且不用给员工支付经济补偿或者赔偿金。甘肃法务
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若公司提供不了工资条该怎么解决[律师回复] 在咱们的工作生活中，依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工有知道自己工资明细的权利，公司也得给员工发工资条。可要是公司不给工资条，员工该咋办呢？ 员工可以先和公司好好沟通。跟公司讲清楚，给工资条是它的法定义务，自己要求拿到工资条是合理的。通过心平气和地交流，看能不能解决这个事儿。 要是和公司协商没结果，员工可以找公司的劳动争议调解委员会帮忙。调解委员会会把事情查清楚，让双方都心平气和地达成一个双方都能接受的协议。 要是调解也不管用，员工就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力检查公司，要是查到公司确实没给工资条，违反了法律规定，就会要求公司在一定时间内改正，还可能让公司受处罚。 员工也可以找一些能证明自己和公司有劳动关系、能证明自己工资情况的证据，像劳动合同、银行工资流水、考勤记录这些。有了这些证据，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间去法院起诉，通过法律手段来保护自己的合法权益。 所以，员工遇到公司不给工资条的情况别慌，按这些办法一步步来，就能解决问题。甘肃法务
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劳动合同法规定，支付补偿金年限是几[律师回复] 经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算。工作满一年，单位就按一个月工资的标准给劳动者支付经济补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资的经济补偿。 如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区市公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要注意，要是用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，就得按照上述经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算年限从用工之日开始算。劳动者遇到单位违法解除或终止合同的情，可按照法律要求单位支付应有的经济补偿和赔偿金。要是和单位协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼的途径解决。甘肃法务
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律师说法·劳动纠纷
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起诉公司时是否可以一并起诉股东起诉公司时能否一并起诉股东需视情况而定。一般情况下，公司以其全部财产对债务负责，股东以出资额为限承担有限责任，不能随意起诉股东。但当股东存在滥用权利逃避债务、出资不实、抽逃出资等情形时，债权人可一并起诉股东，要求其承担相应责任。1.6k浏览
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公司被其他公司收购,股票怎么处理公司被其他公司收购后，股票处理方式多样。若为现金收购，股东会按收购方确定价格获得现金回报，放弃持股；若为换股收购，股东会按约定比例将原股票换成收购方或新公司股票；若收购未达全面要约条件，股票可能继续在市场交易，但公司实际控制和经营会变化。1.1k浏览
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能否收购分公司分公司不具备独立法人资格，不能被收购。因为分公司没有独立的财产和法人资格，其民事责任由总公司承担。若想取得分公司业务等，可与总公司协商，通过收购总公司股权或资产的方式，间接获取分公司的经营控制权。1.7k浏览
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