劳动纠纷 法律问答
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被迫离职经济补偿金计算截止日期是哪个[律师回复] 1.被迫离职经济补偿金计算截止日期为劳动者离职当日。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.当用人单位有拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为时，劳动者书面通知单位解除劳动合同，通知送达单位之日就是离职日，此日为计算截止日期。 3.劳动者要保留被迫离职相关证据，像通知函、聊天记录等，用于后续维权。建议劳动者在发现用人单位违法行为时，及时以书面形式通知解除合同，并妥善保存各类证据，确保自身合法权益得到保障。律图陇南
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哪些情况需要双倍支付经济赔偿金[律师回复] 法律分析： （1）用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者双倍支付经济赔偿金。这是对用人单位违法解除行为的制裁，以保障劳动者合法权益。 （2）在特定法定不得解除合同的情形下解除合同，属于违法行为。如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查等多种情形，用人单位不能随意解除劳动合同。 （3）用人单位解除劳动合同还需遵循法定程序，若未按程序操作，同样可能面临向劳动者双倍支付经济赔偿金的后果。 提醒： 劳动者要了解自身享有的权益，面对单位违法解除合同情况，用法律武器维权；用人单位应依法依规解除劳动合同，避免法律风险，如有疑问可咨询专业法律意见。甘肃法务
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