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公司裁员后不给补偿吗
[律师回复] 1.公司合法裁员,要给员工补偿。补偿按员工工作年限算,满一年给一个月工资;超六个月不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。 2.若公司裁员程序不合法,属违法解除合同,要按补偿标准两倍给赔偿金。 3.公司裁员不给补偿,员工先和公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
甘肃法务
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孕期员工出错能辞退吗
[律师回复] 1.通常,孕期员工出错,单位不能随意辞退。法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期,单位不能以无过失性辞退或经济性裁员解除合同。 2.不过,若孕期员工有严重过错,像严重违反单位规章、严重失职致单位重大损失、被追究刑事责任等,单位可解除合同且无需补偿。 3.总之,孕期员工严重过错符合法定解除情形,单位能辞退;一般过失,单位不能辞退。
天水法务
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工资拖欠劳务公司怎么办
[律师回复] 1.协商解决:与劳务公司沟通,确定工资支付时间,尝试协商解决工资拖欠问题。 2.投诉举报:向劳动监察部门投诉,携带劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的材料,让监察部门责令公司支付。 3.申请仲裁:向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁,公司不履行裁决,可申请法院强制执行。 4.提起诉讼:若不服仲裁结果,在规定时间内可向法院起诉。
律图甘南
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员工被公司擅自辞退要怎么做
[律师回复] 员工被公司擅自辞退,可按如下步骤维权: 一是收集证据,比如劳动合同、工资条等,以此证明存在劳动关系和公司擅自辞退的事实。 二是与公司协商,要求其说明辞退理由。若属违法辞退,可依法要求公司付赔偿金,为经济补偿的二倍,经济补偿按工作年限算,一年赔一个月工资。 三是若协商无果,可向劳动监察部门投诉或向仲裁委申请仲裁,对仲裁结果不满,还能起诉。
律图甘南
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包工头遇到劳务费纠纷该怎么解决
[律师回复] 法律分析: (1)协商是解决劳务费纠纷的首选方式,通过明确各项费用细节并签订书面协议,能保障双方权益,避免后续争议。这种方式成本低、效率高,有助于维持双方合作关系。 (2)若协商不成,向劳动监察部门、人民调解委员会等申请调解是不错的选择。第三方的介入能以中立的立场协调双方利益,促使达成和解。 (3)根据不同的法律关系,选择劳动仲裁或民事诉讼。劳动关系需先经仲裁,劳务关系可直接起诉,法律途径能提供更权威的纠纷解决方案。 (4)证据的收集和保存贯穿纠纷处理全过程,是认定事实和胜诉的关键,详实的证据能增大维权成功的概率。 提醒: 在收集证据时应确保其真实性和完整性,不同案情适用不同法律程序,建议咨询专业人士分析。
甘肃法务
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