劳动纠纷 法律问答
134.5
万
解答量
1859
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
四年工作没签劳动合同该如何处理[律师回复] 1、工作四年没签劳动合同，可以这么处理。因为按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位在用工超过一个月但不到一年的时间里，没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。不过，要双倍工资有仲裁时效，一般是一年。由于已经工作四年，可能没法要双倍工资了。 2、虽然不能要双倍工资，但用工满一年后单位还不和劳动者签书面合同，就会被看成是和劳动者签了无固定期限劳动合同。这就表明，和单位有了无固定期限的劳动关系，单位不能随便辞退。 3、要是单位还有别的违法行为，像拖欠工资、没按规定交社保等，可以让单位支付拖欠的工资，补缴社保。要是和单位商量不成，可以收集能证明和单位存在劳动关系的证据，像工资支付的凭据、工作证、考勤记录等，去劳动监察部门投诉，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。天水法务
5解答 4.3w浏览 -
已交离职申请的员工是否续签合同[律师回复] 判断已交离职申请的员工能否续签合同，要结合具体情况。 员工明确提交书面离职申请，这往往体现出其结束劳动关系的想法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有提前告知用人单位解除劳动合同的法定权利。要是离职申请在原合同到期前提出，并且在到期之后生效，通常就说明员工不想续签，此时用人单位可以选择不续签。 但要是离职申请还没获批或者生效，员工和用人单位协商后，双方都愿意续签合同，那就能够续签，同时变更原来的离职决定。要是员工提交离职申请时，存在被欺诈、胁迫或者有重大误解等可以撤销的情况，员工能依法要求撤销申请，然后再根据双方意愿看是否续签。 所以，员工交了离职申请，不代表一定不能续签合同。关键得看员工离职的真实想法，以及双方能不能在续签问题上达成一致。要是员工有续签意愿，可先和单位沟通协商；要是离职申请存在可撤销情形，要及时收集证据，主张撤销。甘肃法务
5解答 3.5w浏览 -
续签合同的时候还会有试用期吗[律师回复] 1、通常来讲，续签劳动合同时不会再重新设定试用期。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，同一家用人单位和同一个劳动者只能约定一次试用期。 2、试用期其实就是给用人单位和劳动者提供一个互相了解、互相选择的考察时间段。在第一次签订劳动合同的时候，用人单位就已经借着试用期考察了劳动者的工作能力、工作态度等方面的情况。等到双方续签合同的时候，彼此都有了一定了解，就没必要再通过试用期去考察了。 3、要是用人单位和劳动者续签的是不同类型的劳动合同，像从以完成一定工作任务为期限的合同续签成固定期限合同，而且符合法定的一些情形，这种情况可能会引发一些争议。但在实际的司法实践中，还是大多遵循“同一家用人单位和同一个劳动者只能约定一次试用期”这个原则。 4、所以，一般情况下续签合同不应该再设置试用期。要是用人单位违反规定设置了试用期，这个约定是没有法律效力的，用人单位还要承担相应的法律责任。劳动者要是遇到这种情况，可以向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。甘肃法务
5解答 4.4w浏览
-
无固定期限劳动合同怎样转成有固定期限[律师回复] 不少朋友碰到了无固定期限劳动合同转有固定期限合同的情况，这其实是要用人单位和劳动者协商一致才行。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，就能变更劳动合同约定内容，而且变更得采用书面形式。 协商时，双方得在新合同的期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等条款上达成共识。确定好变更内容后，要签订新的书面劳动合同，或者签书面变更协议，明确原无固定期限合同变更为有固定期限合同，以及新合同的起止时间等重要信息。 这里要提醒大家，如果用人单位用不合理条件逼劳动者同意变更合同，劳动者有权拒绝。要是用人单位因此解除劳动合同，很可能构成违法解除。所以劳动者面对合同变更，一定要仔细审查变更条款。在协商过程中，最好留存相关证据，像沟通记录等，以便维护自己的合法权益。要是遇到复杂问题拿不准，也可以进一步精准咨询专业人士。甘肃法务
5解答 4.8w浏览
-
劳动合同法规定，支付补偿金年限是几[律师回复] 经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算。工作满一年，单位就按一个月工资的标准给劳动者支付经济补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资的经济补偿。 如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区市公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要注意，要是用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，就得按照上述经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算年限从用工之日开始算。劳动者遇到单位违法解除或终止合同的情，可按照法律要求单位支付应有的经济补偿和赔偿金。要是和单位协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼的途径解决。甘肃法务
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
183****3737
183****3872
