劳动纠纷 法律问答
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劳动法竞业协议规定是什么[律师回复] 解析： 根据现行法律法规，用人单位与员工可通过签订劳动合同时，约定并签订竞业限制协议。 具体而言，这一协议仅适用于雇主方的高层管理人员、高端科技人才以及其他有责任履行保密义务的工作人员。 值得注意的是，竞业限制的有效期应遵循相关法律法规的规定，最长不应超过两年。 此外，关于竞业限制范围及其它事宜还需依据详细条款进行商榷与明确。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律咨询顾问
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就业协议生效的条件有哪些[律师回复] 解析： 在民商事纠纷诉讼的审判程序方面，通常包括一系列准备阶段（如证据搜集及梳理）、法庭质证环节、主动辩护或答辩以及最终的法庭裁决等环节。 对于此类开庭审理的全过程，无论是诉讼当事人还是代理人，都必须严格遵循相关的法定程序与规范要求，确保其所采取的行动以及作出的陈述不会偏离法律的规定。 这样做的目的在于防止误用法律原则，从而保障公正公平的审判结果并维护法律尊严。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六条民事案件的审判权由人民法院行使。 人民法院依照法律规定对民事案件独立进行审判，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。 第三十九条人民法院审理第一审民事案件，由审判员、陪审员共同组成合议庭或者由审判员组成合议庭。 合议庭的成员人数，必须是单数。 适用简易程序审理的民事案件，由审判员一人独任审理。 陪审员在执行陪审职务时，与审判员有同等的权利义务。法律咨询顾问
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被迫解除劳动合同赔偿金计算标准是什么[律师回复] 解析： 倘若在微信平台上遭受到诈骗行为，务必及时采取有效措施报警。 作为受骗者，您享有向当地公安机关、人民检察院或是人民法院传递相关信息或提出控诉的权利。 对于公民所提供的涉及侵犯人身权或财产权等方面的犯罪信息以及犯罪嫌疑人的材料，公安机关应该尽快按照职责区域范围进行细致审查，若经查实存在犯罪事实且情节严重需依法追究刑事责任时，应立即启动立案程序。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百六十六条 诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。 本法另有规定的，依照规定。法律咨询顾问
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劳动者提前解除劳动合同要赔偿吗[律师回复] 解析： 根据相关法律法规，自发解除劳动合同有以下补偿项： 若是劳动合同的期限届满而终止、或是双反经过友好协商达成一致协议终止劳动合同，亦或是因劳动者严重违法违纪，致使用人单位得以单方面解除劳动合同，这三类情况下，劳动者将无权获取任何形式的赔偿金； 然而，一旦用人单位在解除劳动合同时存在违反法律规定的行为，且劳动者拒绝再次续订劳动合同，此时便可能产生赔偿金问题；而赔偿金的具体金额则应为经济补偿金的两倍。 劳动合同，作为劳动者与用工单位之间确立劳动关系并明确双方权益义务的主要依据。 按照合同的内容，我们可以将其分为两大类别： 一类属于劳动合同制度范围内的劳动合同，另一类则属于劳动合同制度范围外的劳动合同；按照合同的形式，又可将其划分为要式劳动合同以及非必要形式劳动合同两个部分。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。法律咨询顾问
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公司要求签劳务协议这样合法吗[律师回复] 解析： 然而，在实践中经常会出现这样的情况： 尽管公司与其雇员之间实际上已经形成了正式的劳动关系，但是为了规避法律规定的各项义务例如社会保障金的支付等等，这些公司却与他们的员工签订了名为“劳务”的合同。 这种做法不仅违反了相关法规，同时由于这类合同中所约定的劳动者权利相对于正式的劳动合同来说要逊色得多，自然会让许多雇主在此类合法签署劳动合同的前提下，仍然选择非法地与员工签署劳务合同，以期以此方式来降低企业运营成本并减轻自身可能承受的相关法律风险。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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合同到期承租人做的装修装饰怎么处理承租人经出租人同意装饰装修，租赁期间届满或者合同解除时，除当事人另有约定外，未形成附合的装饰装修物，可由承租人拆除。因拆除造成房屋毁损的，承租人应当恢复原状。7w浏览 2024-04-30
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最新农村合作医疗保险报销比例与范围是多少?1、村卫生室及村中心卫生室就诊报销60%，每次就诊处方药费限额10元，卫生院医生临时补液处方药费限额50元。2、镇卫生院就诊报销40%，每次就诊各项检查费及手术费限额50元，处方药费限额100元。3、二级医院就诊报销30%，每次就诊各项检查费及手术费限额50元，处方药费限额200元。10w+浏览 2024-04-30
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机动车强制报废标准规定第一条 为保障道路交通安全、鼓励技术进步、加快建设资源节约型、环境友好型社会，根据《中华人民共和国道路交通安全法》及其实施条例、《中华人民共和国大气污染防治法》、《中华人民共和国噪声污染防治法》，制定本规定。第二条 根据机动车使用和安全技术、排放检验状况，国家对达到报废标准的机动车实施强制报废。3.9w浏览 2024-04-30
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