劳动纠纷 法律问答
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劳动者与用人单位如何签署劳动合同[律师回复] 1.签署劳动合同，劳动者和用人单位需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。双方应如实告知与合同相关的重要信息，用人单位要告知工作内容等情况，也有权了解劳动者相关基本情况，劳动者需如实说明。 2.合同需采用书面形式，其中必备条款涵盖双方基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。 3.当双方对合同条款协商一致，在合同文本上签字或盖章后，合同即生效，且双方应各执一份合同。 建议用人单位建立规范的信息告知流程，确保劳动者全面了解工作相关情况。劳动者在签署合同前仔细阅读条款，确保自身权益得到保障。双方在沟通过程中保持诚实信用，避免隐瞒重要信息。甘肃法务
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拖欠不发工资怎么维权[律师回复] 1.遭遇拖欠工资可通过多种途径维权。与用人单位协商是首要选择，协商时要保留相关记录，这是最直接解决问题的方式。 2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。 3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，在符合规定的情况下可向人民法院提起诉讼。 4.此外，通过工会、调解组织等第三方调解也是解决纠纷的办法。 建议先尝试协商，若协商无果，按投诉、仲裁、诉讼的顺序逐步维权，同时第三方调解可在各阶段灵活运用，以维护自身合法权益。天水法务
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