劳动纠纷 法律问答
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包工头不跟工人签合同该怎么解决[律师回复] 法律分析： （1）包工头不与工人签订合同，违反了法律规定。工人收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，是后续维权的基础，这些证据可证明双方存在事实劳动关系。 （2）与包工头协商补签书面劳动合同，明确工作关键条款，是较为温和的解决方式，能保障双方权利义务清晰，避免后续纠纷。 （3）若协商不成，向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量促使包工头改正违法行为，劳动监察部门有权责令其改正并罚款。 （4）申请劳动仲裁要求支付未签合同期间双倍工资，是对工人权益的有力保障。对仲裁结果不服向法院起诉，为工人提供了最终的司法救济途径。 提醒： 工人维权要注意证据收集的完整性和合法性，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。甘肃法务
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单位解约时劳动合同违约金要赔多少[律师回复] （一）单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。 （二）劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位合法解约，无需支付违约金。 （三）双方在劳动合同中约定服务期或竞业限制条款，劳动者违反约定，按约定支付违约金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图金昌
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实习是否要签订劳动合同[律师回复] 1.实习是否签订劳动合同取决于实习生身份。在校学生实习与用人单位建立的是实习关系，并非劳动关系，不用签订劳动合同，而是签订实习协议。实习协议可明确双方权利义务，涵盖实习期限、内容、报酬、保密等方面，能有效保障双方权益。 2.已毕业的实习生具备劳动者主体资格，被用人单位正式录用后，双方应签订劳动合同。劳动合同能保障实习生作为劳动者的合法权益，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等。 3.综上，在校学生实习签订实习协议，毕业入职则签订劳动合同。建议在校学生实习前仔细审查实习协议条款，毕业入职后及时与单位签订劳动合同，维护自身权益。律图甘南
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单位终止合同补偿标准具体是多少[律师回复] （一）单位合法终止劳动合同，按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。 （二）单位违法终止劳动合同，按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）劳动者有严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位终止合同无需支付补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。律图金昌
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