劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁工资条需要盖章吗[律师回复] 解析： 在启动劳动仲裁程序之际，若申诉方为劳动者，且工资条被用作证实事实劳动关系的重要证据，那么该工资条需得到公司公章的确认方可生效。 反之，若是没有加盖公司公章，则被告完全可以以未经授权自行伪造之名，否认其可靠性。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。法律咨询顾问
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劳动仲裁开庭前需要准备什么[律师回复] 解析： 当您参加仲裁并进入开庭阶段时，请务必携带有效身份证件以确保符合身份认证要求。 此外，为了更好地证明您与用人单位之间存在合法的劳动用工关系，我们强烈建议您做好相关证据的准备工作。 具体而言，您需要提交重要的证据文件来支持您的劳动关系主张。 其次，为了能够有效地参与仲裁过程中的各项事务，如法律条文学习、陈述以及辩论环节的应对处理等，我们建议您深入研究相关法律法规条款，最好能将其复印一份以备用。 对于涉及到工资、补偿金、福利待遇等内容的仲裁请求，我们建议您先行计算出用人单位应支付给您的赔偿金额及其计算方式，以便于在庭审现场的陈述和辩论环节中，更加准确地表达您的诉求。 为了避免在法庭上出现可能的遗忘或者疏忽，我们建议您提前编写一份详细的陈述材料或者提纲，以便为接下来的诉讼提供充分的准备。 最后，如果案件相对较为复杂，我们推荐您考虑聘请一位具备相关经验的代理律师协助您处理全部诉讼事宜。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律咨询顾问
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用人单位劳动仲裁后还不支付工资的怎么办[律师回复] 解析： 在遭遇劳动仲裁且裁决结果未能获得满意执行时，当事人有权向具有管辖权的人民法院提交执行请求。接受该请求的法院应秉持公正原则认真履行职责，确保仲裁裁决得到有效落实。 然而，假设仲裁裁决被人民法院裁定为无法执行，例如因为存在某种法律或社会原因，则当事人可依据双方曾签订过的书面仲裁协议再次申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。对此，我国《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十七条做了明确规定。 此外，对于那些由依法设置的仲裁机构做出的仲裁裁决，如有任何一方当事人未能履行裁决内容，那么另一方可向有管辖权的人民法院进行执行申请。接收此申请的人民法院必须依照相关法规进行审查并执行裁决。然而，若被申请人能够提供充足证据证明仲裁裁决存在以下任意一种情况，经由人民法院组成的合议庭审慎核实后，可能会裁定该仲裁裁决无法履行： 首先，如果在合同中未有订立仲裁条款亦或者事后未能达成书面仲裁协议； 其次，如果法院认为执行此类裁决将严重违反社会公共利益。 至此，即使仲裁裁决被人民法院裁定为无法履行，当事人依然享有许多选择。首要的一点是，他们可依照之前所签署的书面仲裁协议再次申请仲裁。而如果由于种种原因未能达到上述要求，他们还可选择向人民法院提起诉讼以维护自己合法权益。此时，裁定书须同时交付至双方当事人及仲裁机构。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十七条 对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。 被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行： （一）当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的。 人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的，裁定不予执行。 裁定书应当送达双方当事人和仲裁机构。 仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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