公司经营 法律问答
108.5
万
解答量
1364
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
紧急股东会议需提前多少时间通知[律师回复] 1.紧急股东会议通知时间有不同规定。若公司章程有规定，依章程执行；若章程无规定，不同类型公司有不同要求。 2.有限责任公司召开股东会会议，通常需在会议召开十五日前通知全体股东，不过全体股东另有约定的可除外。 3.股份有限公司召开股东大会会议，要在会议召开二十日前通知各股东会议召开的时间、地点和审议事项；临时股东大会需在会议召开十五日前通知各股东；发行无记名股票的，要在会议召开三十日前公告会议相关信息。 4.建议公司在制定章程时明确紧急股东会议通知时间，避免后续纠纷。同时，相关人员要严格按照规定时间进行通知和公告，保障股东权益和会议顺利进行。律图甘南
5解答 4.1w浏览 -
员工因过失给企业造成损失该如何处理[律师回复] （一）依据内部合法有效的规章制度处理，按规定的赔偿办法执行，但每月扣除赔偿款后员工工资不得低于当地最低工资标准。 （二）与员工协商赔偿事宜，确定赔偿金额和方式。 （三）若协商不成，可向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁。 企业要证明损失存在、损失与员工过失有因果关系，以及自身已尽到管理义务。若员工能证明自身无重大过失或企业存在管理漏洞，可减轻赔偿责任。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。天水法务
5解答 4.6w浏览 -
业务员骗客户造成损失，公司是否担责[律师回复] 1.一般情况下公司对员工职务行为担责。法律规定员工执行工作任务造成他人损害，用人单位承担侵权责任。业务员作为公司员工，若在执行工作任务时欺骗客户，客户有理由认为其代表公司，公司要对损失负责。 2.公司可不担责的情形。若公司能证明业务员行为与工作无关属个人行为，或客户明知业务员越权仍交易，公司无需担责。 3.公司担责后的追偿权。公司担责后，若业务员存在故意或重大过失，公司可向其追偿。 建议公司加强对员工的管理和培训，明确工作权限和行为规范；建立健全监督机制，及时发现和纠正员工不当行为；在与客户交易时，明确告知业务人员权限，避免客户误解。天水法务
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
137****3658
158****2901
151****6685
