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上班在校园内被撞算工伤吗
[律师回复] 解析: 在工作过程中不幸遭受交通事故,并由肇事方负有全责时,这种情况下也可依法视同为工伤。 因此,在这种情况下,雇主需依照法定条例,对员工支付其应有数额之工资,绝不应有所拖欠。 若员工在工作期间不幸遭遇车祸,并且由此次意外导致的伤害被视为是工伤性质的话,那么雇主理所当然地应该按照行业内对于工伤的标准和规章制度向员工支付赔偿金。 为了提出工伤认定的申请,必须向相关部门提交以下几种材料: 第一,工伤认定申请书; 其次,需提供与用人单位间存在实际或潜在雇佣关系的证明文件; 再次,还需要提供医院出具的医学诊断证明或是职业病诊断证明书(如果需要进行职业病鉴定)。 同时,工伤认定申请书中必须明确说明事故发生的具体时间、地点、缘由以及受伤害员工受到损害的程度等基础信息。 当申报人提供的材料不够充分完整时,社会保险行政部门有权以书面形式告知申报人所需补充的所有缺漏部分。 一旦申请人根据书面通知的指示完成材料的补齐工作之后,劳动保障行政部门就会正式接受申请。 法律依据: 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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肌腱损伤算工伤吗
[律师回复] 解析: 须依据特定情境来判定是否可视为工伤。 若工伤事实确因工作性质而引发,理应被划归为工伤范畴;若非工作方面的原由导致伤情,则不能定论为工伤事件。 根据相关法律法规,以下五种情况构成认定工伤的必要条件: 其一是在正常工作时间以及工作区域内,由于执行职务行为遭受的各类事故伤害;其二是在上下班前后的合理时段于工作场所中,从事与本职工作相关的准备或收尾性事务过程中所遭受的事故伤害;其三是在工作时间和工作场所内,由于履行本职岗位职责遭受各种形式的意外暴力损伤; 第四类是患有职业病的职业人群; 第五种情况是因公出差过程中,由于实际工作需要而遭受到的伤害或意外事故导致下落不明者。 法律依据: 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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律师说法·工伤赔偿
员工请病假和事假怎么扣工资?
员工请病假和事假单位扣工资的方式是,病假扣除的工资不得高于当月应当出勤的每天的工资的百分之四十,事假扣除的工资一般是按照职工每月应当出勤而未出勤的天数进行的扣除的,要注意,在扣除病假工资时,不得使员工的工资在扣除后低于当地的最低工资标准的百分之八十。
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2024-05-21
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车辆保险法全文中关于责任免除的规定是什么?
关于车辆保险法全文中责任免除的规定,首先对于车辆使用中的正常损耗、因不可抗力的自然灾害造成的事故损失、车内物品的碰撞损失等是不予赔偿的,其次除了车辆本身以外,车上所有的人员和财产损失同样是不予赔偿的,此外由于车辆事故导致当事人的次生损失也不予以赔偿。
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2024年北京平均工资是多少
1、按规定是按统筹地区(指缴纳养老保险的统筹地区)上年度职工月月平均工资为计算标准的。2、本人月工资以工亡者生前十二个月的月平均工资性总收入为基数。
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