工伤赔偿 法律问答
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职工因病死亡怎么办[律师回复] 解析： 1.关于丧葬补助费用的规定： 在岗员工因疾病或者意外事故死亡后，其家属将享受丧葬补助费，具体金额为死亡当月员工工资的三倍。 同样地，如果离休以及退休（退职）员工因疾病或者意外事故导致死亡，他们的家属也可以得到相同比率的丧葬补助费用，其计算基准是企业上一年离休和退休人员的平均三个月基本养老金标准。 2.对于一次性的抚慰金，相关条文如下： 在岗员工因疾病或者意外事故致死，他们的家属可以得到相应的一次性抚慰金，具体金额为员工死亡当月工资的二十倍。 而针对离休以及退休（退职）员工因疾病或者意外事故导致死亡，他们的家属也可以享受一次性抚慰金，具体金额为其生前最后一个月基本养老金的二十倍。 3.关于遗属生活补助费用的规定： 如果某位员工有多名遗属，那么所有遗属每月享有的生活补助费用总额不能超过该员工死亡前的月工资额或者是基本养老金水平。 法律依据： 《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。法律咨询顾问
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企业伤亡事故分类标准是怎样的[律师回复] 特大事故，即指造成三十名（或以上）人员死亡，或者一百名（或以上）人员严重伤害（包括急性工业中毒等情况在内，以下相同），或者直接经济损失高达一亿元人民币及以上的严重后果的事故； 其次，重大事故是指导致十名员工至二十九名之间的人员死亡，或者五十名甚至更多的员工受到严重伤害，或者直接经济损失在五千万元乃至九千九百万元之间的情况的事故； 第三，较大事故则是指三名至九名之间的人员死亡，或者十名至四十九名之间的员工受到严重伤害，或者直接经济损失在一千万元至四千九百万元之间的状况的事故； 最后，一般事故则是指仅仅涉及到三名（包括三名在内）以内的人员死亡，或者仅有十名（包括十名在内）以2解答 4w浏览
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工伤保险几类企业怎么分[律师回复] 解析： 依照《中华人民共和国国民经济行业分类》的规定，工伤保险将各个行业依据其所面临的工伤风险级别从低至高进行了详细划分，共计八个类别。 其中，第一类涵盖了诸如软件与信息技术服务业、货币金融服务、资本市场服务、保险业以及其他相关金融行业等多种类型的企业； 第二类则包含了诸如批发业、零售业、仓储业、邮政业、住宿业以及餐饮业等在内的多个行业领域。 所谓工伤保险，即是指通过国家和社会层面的物质援助来确保人们在遭受工伤事故或患上职业病之时，能够合法地得到相应的保障。 在我国境内运作的所有用人单位及劳动者们均需严格遵守法律法规要求，参加工伤保险项目。 法律依据： 《工伤保险条例》第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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个体工商户所得税的计算方法个体工商户所得税的计算方法：应纳税所得额=收入总额-成本、费用及损失-起征点 应纳税额=应纳税所得额×适用税率。4.2w浏览 2024-06-14
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深圳员工高温补贴标准2024年是怎样规定的？室外作业和高温作业人员每人每月300元;其他作业人员每人每月180元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。7.8w浏览 2024-06-14
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员工离职证明书有什么用?1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系。2、证明按照正常手续办理离职。3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位。4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。4.4w浏览 2024-06-14
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