劳动纠纷 法律问答
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年休假工龄计算方法是什么[律师回复] 结论： 年休假工龄涵盖多段工作期间，不同累计工作时长对应不同年休假天数，可通过多种材料证明工龄，企业需统筹安排年休假，无法安排时需支付相应报酬。 法律解析： 年休假工龄的计算包含职工在同一或不同用人单位工作期间，以及视同工作期间。依据职工累计工作时间，有明确的年休假天数标准，累计工作已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。确定工龄一般采用累计计算方式，档案记录、社保缴费记录、劳动合同、离职证明等材料可作为工作时间的证明。企业有责任根据职工累计工作时间，结合自身情况并考虑职工意愿，统筹安排年休假。若因工作原因无法安排，经职工同意可不安排，但要按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果您在年休假相关问题上存在疑问，或遇到权益受损的情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。甘肃法务
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包工头遇到劳务费纠纷该怎么解决[律师回复] 法律分析： （1）协商是解决劳务费纠纷的首选方式，通过明确各项费用细节并签订书面协议，能保障双方权益，避免后续争议。这种方式成本低、效率高，有助于维持双方合作关系。 （2）若协商不成，向劳动监察部门、人民调解委员会等申请调解是不错的选择。第三方的介入能以中立的立场协调双方利益，促使达成和解。 （3）根据不同的法律关系，选择劳动仲裁或民事诉讼。劳动关系需先经仲裁，劳务关系可直接起诉，法律途径能提供更权威的纠纷解决方案。 （4）证据的收集和保存贯穿纠纷处理全过程，是认定事实和胜诉的关键，详实的证据能增大维权成功的概率。 提醒： 在收集证据时应确保其真实性和完整性，不同案情适用不同法律程序，建议咨询专业人士分析。甘肃法务
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