综合 法律问答
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提出工伤鉴定申请后可不可以撤销[律师回复] 1、一般情况下，提了工伤鉴定申请是能撤销的。工伤鉴定申请实际上就是申请人的一种请求举动。在还没进入鉴定流程时，申请人要是自己不想申请了，能向劳动能力鉴定委员会提出撤销的请求。在法律上，这其实是申请人对自己民事权利和诉讼权利的一种自主处理。只要这种撤销申请没有损害到国家、社会还有其他人的合法权益，劳动能力鉴定委员会通常会同意撤销。 2、但要是鉴定工作已经有实质进展，像专家组已经给伤者做了医学检查、进行了讨论，还得出了初步的鉴定意见，这时候要是想撤销，就得和劳动能力鉴定委员会好好商量商量了。毕竟到了这个阶段，鉴定已经消耗了不少的人力和物力。要是撤销申请，申请人可能要承担已经产生的鉴定费用。 3、要是撤销申请之后，申请人又想做工伤鉴定了，只要在规定的时间内并且满足相关条件，还是能再次提出申请的。律图临夏
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撤诉成功后若申请退款要怎么弄[律师回复] 撤诉成功后想退还诉讼费，该怎么操作呢？ 首先要清楚退费范围，在民事案件里，如果是以调解方式结案，或者当事人申请了撤诉，那案件受理费是可以减半交的，也就是法院会退还一半诉讼费。 接下来准备相关材料，这包括退费申请书、准予撤诉的裁定书这类生效法律文书、诉讼费收据原件等缴费凭证，还有能证明你是案件当事人或其合法代理人的身份证明，这样你才有申请退费的资格。 材料备齐后就提交退费申请，一般是向作出准予撤诉裁定的法院提出。你可以去法院诉讼服务中心，把材料交给负责退费的窗口工作人员。要是法院有线上退费申请渠道，也能在官网、手机客户端等平台在线提交申请。 最后就等法院审核了，法院会核查退费申请和材料，看看信息是否真实、完整。审核通过后，法院会按规定时间和程序办理退费。退费一般是财政部门通过银行转账到你提供的银行账号，所以一定要准确提供本人有效银行账户信息。天水法务
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离婚协议生效是否需登记离婚[律师回复] 离婚协议生效得登记离婚。依据《中华人民共和国民法典》，离婚协议是夫妻双方就自愿离婚，以及子女抚养、财产和债务处理等事项协商一致达成的协议。它是附生效条件的协议，这个条件就是办理离婚登记手续。 夫妻双方签了离婚协议后，协议只是成立，还没生效。要双方一起到婚姻登记机关申请离婚登记，经过离婚冷静期后，再亲自到婚姻登记机关申请发离婚证，离婚协议才会生效。 要是双方只签了离婚协议，没完成离婚登记程序，那协议就没法律效力，任何一方都能反悔。所以说，登记离婚是离婚协议生效必不可少的条件。如果夫妻想让离婚协议生效，就得按规定完成离婚登记流程。要是在签了协议但没登记时一方反悔，另一方也不能依据未生效的协议要求对方履行。律图平台咨询...
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交警出具认定书，对方不赔偿该怎么处理[律师回复] 交警出具事故认定书后对方不赔偿时，从法律角度有一些实用的处理办法。 先试试和对方友好协商。拿着事故认定书跟对方明明白白说，他在这次事故中有赔偿责任，这是有法律撑腰的，让他赶紧按规定赔偿。协商的时候，记着留个心眼，把聊天记录、通话内容都保存好，要是以后有啥纠纷，这些可都是重要的证据。 要是和对方谈不拢，那就找交警部门帮忙调解。交警会依据事故的具体情况，把双方叫到一起，从中协调，让赔偿的事儿有个结果。 要是连调解都不管用，就只能走法律诉讼的途径了。要提前把证据都准备齐，像事故认定书肯定得有，要是有人受伤了，医疗费用的票据也得留着，要是有财产损失，维修发票也不能少。然后到有管辖权的法院去起诉对方。法院受理之后，会根据实际情况和法律规定做出判决。如果对方在判决生效后还是不赔偿，也别担心，在规定时间内向法院申请强制执行，法院可以从他的银行账户里直接划钱来赔偿你的损失。 在这一连串的处理过程中，切记时时刻刻保存好各种证据，只有这样才能稳稳地维护好自己的合法权益。甘肃法务
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新合同签订前，原合同怎样作废[律师回复] 在签新合同之前，让原合同作废有这么几种常见的办法。 首先是协商解除。合同的双方当事人一起商量，要是都同意，就能把原合同解除。这是最常见、最平稳的做法。双方得签一个明确的解除协议，在协议里说清楚原合同的权利义务什么时候结束，还有善后的事儿，像已支付的款项退不退之类的。而且这个解除协议最好写成书面的，这样能避免以后产生纠纷。 还有约定解除条件成就这种方式。要是原合同里提前约定好了合同解除的条件，等这个条件满足了，一方或者双方就可以行使解除权，让合同作废。想解除合同的一方，得通知对方，合同从通知送到对方手上的时候就解除了。 另外就是法定解除。在符合法律规定情形的时候，当事人也能解除合同。比如因为不可抗力，合同目的没办法实现了；或者在合同规定的履行期限还没到，一方明确说不履行主要债务，或者用行动表明不履行；又或者一方拖延着不履行主要债务，经过催了之后，在合理的时间里还是没履行。当事人行使法定解除权的时候，同样要通知对方。 不管用哪种方式让原合同作废，都要留好相关的证据，像协商时候的聊天记录，通知对方解除合同的凭证等等，这样能防止以后可能出现的法律风险。甘肃法务
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律师说法·综合
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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