劳动纠纷 法律问答
126.8
万
解答量
1782
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
建立劳动关系能否订立口头劳动合同[律师回复] 在劳动关系中，劳动合同的签订很重要。一般来说，建立劳动关系要签书面劳动合同。不过非全日制用工比较特殊，双方可以口头约定。 按照法律，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系，得在一个月内签书面合同。要是没签，从用工日起超过一个月但不满一年，用人单位得给劳动者每月双倍工资。 非全日制用工按小时算工资，劳动者在同一家单位平均每天工作不超4小时，每周累计不超24小时。这种用工方式允许口头约定，而且双方能随时终止用工，用人单位不用支付经济补偿。 所以，劳动者要注意，入职后及时和单位签订书面合同，保障自己的权益。要是遇到非全日制用工，也得清楚这种用工形式的特点。用人单位也要遵守规定，及时签订合同，避免因未签合同支付双倍工资带来的损失。如果对劳动关系和合同签订有疑问，可咨询专业人士。律图甘南
5解答 4.9w浏览 -
处理职工占有单位房屋问题该怎么做[律师回复] 职工占有单位房屋问题处理要点 （1）核查房屋性质与占有依据。要明确单位对房屋是否拥有合法产权，以及职工占有房屋是基于合同、福利分房，还是其他情况。若存在合同，需查看合同中约定的使用期限和条件等内容。 （2）合法催告腾退。若职工没有合法依据占有房屋，单位可以书面形式催告职工在限期内腾退，并说明相应的法律后果。 （3）法律途径解决。若职工在合理期限内不腾退，单位可收集相关证据，如房屋产权证明、职工占有房屋的事实证据等，向法院起诉，请求判决职工腾退房屋，并主张职工占有期间的损失赔偿。 （4）协商解决历史遗留问题。对于福利分房等历史遗留问题，要结合当时的政策和单位规定，与职工进行协商解决，必要时可寻求政府相关部门的指导。 法律提醒：处理职工占有单位房屋问题时，要注意收集和保存相关证据。不同情况对应的解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。律图甘南
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
150****7727
186****6351
186****9509
