劳动纠纷 法律问答
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协商一致后劳动者提解除合同算辞职么[律师回复] 劳动者和用人单位协商一致后，劳动者提出解除合同就算辞职。简单来说，辞职就是劳动者主动跟单位提出解除劳动合同。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者想解除合同，正式员工得提前三十天书面通知单位；试用期员工提前三天通知就行。要是劳动者和单位协商一致解除合同，只要是劳动者主动提出解除想法，就属于辞职。 这种情况和单位提出解除并协商一致不同。单位先提出，又和劳动者协商一致解除合同的，单位要给劳动者经济补偿。但如果是劳动者主动提出协商一致解除，单位一般不用给补偿，不过要是双方另有约定，就按约定来。 所以，劳动者主动协商一致解除合同就是辞职，至于会有啥法律后果，得看法律规定和双方约定。如果大家拿捏不准，建议找专业人员精准咨询。律图甘南
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主动离职可获得一次性就业补助金么[律师回复] 1、主动离职能不能拿到一次性就业补助金，得看具体情况。一次性就业补助金是在工伤员工和单位结束劳动关系的时候，单位给员工的一笔补偿。按照《工伤保险条例》，要是员工因为工作受伤，被鉴定出是五级到十级伤残，在劳动合同到期或者员工自己提出解除合同的时候，单位就得给员工一次性伤残就业补助金。 2、要是员工主动离职是因为工伤，而且被认定为五级到十级伤残，还符合当地的其他规定，那主动离职时就能拿到一次性就业补助金。不过不同地方对于一次性就业补助金的标准和支付条件不一样，得按照当地规定来。 3、要是员工不是工伤员工，或者虽然是工伤员工但伤残等级不在五级到十级，主动离职一般拿不到一次性就业补助金。 主动离职能不能拿到一次性就业补助金，主要看是不是工伤以及伤残等级，同时要遵守当地规定。律图甘南
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做半年未转正被无故辞退怎么解决[律师回复] 1、劳动者遇到被辞退的情况，有不少办法可以解决问题。得先收集证据，这是维护自身权益的重要前提。像劳动合同、工资发放记录、考勤表、工作证、辞退通知等，这些都能证明劳动者和单位存在劳动关系，以及单位确实辞退了劳动者。 2、要是单位无缘无故辞退还在试用期的劳动者，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位必须拿出证据证明劳动者不符合录用条件，不然这种辞退就是违法的。要是过了试用期还没转正，单位辞退劳动者也得符合法律规定的情形，无故辞退同样不合法。 3、解决问题的途径有这些： - 可以和单位谈一谈，让单位说明辞退的理由，争取合理的补偿。如果单位违法解除劳动关系，劳动者能要求赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。就这个案例来说，劳动者工作半年还没转正，能要求一个月工资作为赔偿金。 - 要是和单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力让单位改正错误。 - 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉。律图金昌
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在监狱中拒绝劳动会有什么结果[律师回复] 1、《中华人民共和国监狱法》明确规定，只要有劳动能力，罪犯就必须参加劳动。监狱会结合每个罪犯的具体情况，合理安排劳动，这么做是为了让罪犯改掉坏毛病，养成劳动习惯，掌握生产技能，为他们刑满释放后找工作创造有利条件。 2、要是罪犯在监狱里拒绝劳动，监狱一般会采取措施。监狱管理人员会先对其进行教育引导，跟他们讲清楚参加劳动是服刑改造的必要环节，也是法律规定的义务，让他们明白劳动的意义。 3、要是经过教育后，罪犯还是拒绝劳动，监狱会根据情节轻重进行处罚。处罚手段有警告、记过或者禁闭。这些处罚会对罪犯服刑造成多方面影响，比如在评定减刑、假释等服刑奖励时，因为受过处罚，他们会处于不利位置，获得减刑、假释的机会和幅度都会受影响。 4、在监狱服刑的罪犯，要积极配合监狱安排，参加劳动改造，通过劳动改正错误，争取早日回到社会。律图金昌
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合同到期未续签上班被辞退怎么办[律师回复] 合同到期没续签却还继续上班，这在法律上就形成了事实劳动关系。要是这时候被辞退了，咱得知道怎么处理。 要是被辞退，先搞清楚原因。要是单位违法辞退，咱劳动者是有权利根据《中华人民共和国劳动合同法》要求单位给赔偿金的。这赔偿金是经济补偿的两倍呢。经济补偿是按照咱在单位工作的时间来算，干满一年就给一个月工资，干了六个月以上不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。 接着，得把证据收集好。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知这些，都是很重要的证据，以后维权的时候能派上大用场。 咱可以先和单位商量。把自己的要求跟单位说清楚，争取拿到合理的赔偿。要是商量不成，别着急，可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查处理。 还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这也是解决劳动纠纷的好办法。不过得在规定的时间内提交仲裁申请。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 所以，合同到期没续签又被辞退，咱劳动者得积极维护自己的权益，通过合法的途径去争取该有的赔偿。律图金昌
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律师说法·劳动纠纷
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怀孕会死刑吗怀孕女性不会被判处死刑。依据我国法律，审判时怀孕的妇女，无论罪行多严重，都不适用死刑。即便在羁押期间自然流产或人工流产后移送起诉或审判，仍按审判时怀孕妇女对待，不适用死刑。1.5k浏览
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被判刑了之后多久以后执行死刑被判刑后执行死刑无固定期限。判处死刑立即执行的案件需最高人民法院核准，核准时间依案件情况而定。核准流程为中院宣判后，不上诉、不抗诉的，十日内报高院复核，同意后再报最高法。最高法全面审查，原判正确则核准，有问题可能发回重审。核准后，原审法院七日内执行，因受多种因素影响，执行时间难以确定。1.5k浏览
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教唆罪被判死刑的年限是多少教唆罪并非独立罪名，而是犯罪行为形态。教唆他人犯罪，按其在共同犯罪中作用处罚。教唆罪与其他罪致极严重后果且符合判死刑条件，才可能判死刑立即执行，不存在“教唆罪被判死刑的年限”说法。判死缓的，依不同情况有不同处理，具体量刑由法院依案件实际综合判定。1.4k浏览
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