劳动纠纷 法律问答
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劳动法经济补偿金标准什么[律师回复] 很多人被公司裁员或者被动解除劳动关系的时候，最先关心的就是自己能拿到多少经济补偿，不少人之前算的数和最后实际拿到的差了一大截，大多是没搞懂法律规定的计算规则。 你在这家单位的工作年限是最基础的计算依据，每干满完整的一年，就能对应领到一个月工资的补偿。如果在岗时间超过六个月但没满一年，直接按满一年算，要是连六个月都没到，单位只需要给你半个月工资的补偿就符合法定标准。 这里说的用来算钱的月工资，不是你劳动合同上写的基本工资，也不是扣完社保公积金和个税之后的到手工资，是劳动关系正式解除或者终止前十二个月里，你拿到的所有应发工资的平均数。不管是按上班时长算的计时工资，还是按工作量算的计件工资，每个月发的全勤奖、季度奖、年终奖，还有各类交通补贴、餐补、岗位津贴，所有单位以货币形式发的收入，全部都要算进这个平均工资里。 如果你的收入比较高，解除合同前十二个月的平均应得工资，已经超过了单位所在的直辖市或者设区的市政府公布的当地上一年度职工月平均工资的三倍，这时候规则就有变化。计算补偿的基数不能再按你实际的平均工资算，得直接按当地职工月平均工资的三倍来定，而且对应的补偿年限最多只能算十二年，哪怕你实际在这家单位干了二十年，也最多只能拿到12个月的三倍基数补偿。 要是你的工资没到当地职工月平均工资的三倍，就完全不用受这个十二年的年限限制，你实际在单位干了多少年，就按对应的年限算补偿金额，干了十八年就按十八个月的平均应得工资算，不会打任何折扣。律图金昌
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经济赔偿金标准包含哪些[律师回复] 不少劳动者在和单位解除劳动关系核算经济补偿时，经常会误以为计算基数只有每个月固定到账的基础工资，平白少算了本该拿到手的补偿金额。按照现行劳动配套法规的明确要求，用来核算经济补偿的月收入要以劳动者的应得工资为基准，不是扣除社保个人部分、个税之后的实发到账金额。 这类货币性收入的覆盖范围很广，不局限于日常发放的计时工资或者计件工资，员工全年拿到手的各类奖金都要全部纳入核算范围，不管是月度全勤奖、季度绩效奖还是年末发放的年终奖，都不能被单位随意剔除在外。平时发放的岗位津贴、外勤补贴、交通补贴、住房补贴这类和岗位相关的货币性发放资金，同样属于核算基数的组成部分。 要是劳动合同解除或者终止前十二个月里，劳动者的平均应得工资比当地公布的最低工资标准还低，最终核算基数就直接按照当地最低工资标准执行。要是入职不满十二个月就出现劳动关系解除或者终止的情况，不用硬凑满十二个月的核算周期，直接按照实际在岗的月份数折算平均月收入就可以。大家遇到单位故意压低经济补偿核算基数的情况，可以留存好近一年的全部工资流水、奖金发放通知等材料，向劳动监察部门反馈诉求维护自身合法权益。律图金昌
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未续签合同离职是否需提前30天[律师回复] 未续签合同离职是否要提前30天，得看具体情况。 要是劳动合同到期了，劳动者还在老单位上班，单位没说啥也没跟劳动者续签合同，这时候就构成了事实劳动关系。要是劳动者自己想离职，通常还是得提前30天书面告诉单位。为啥呢？这是《中华人民共和国劳动合同法》里对劳动者解除劳动合同的一般要求，这样能让单位有时间安排工作交接等事儿，不至于手忙脚乱。 不过要是因为单位的问题没续签合同，并且满足一定情况，劳动者就不用提前30天，可以随时走人。比如说单位没按合同给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，工资没给够或者没按时发，也没给劳动者交社保，这些都是单位的错。劳动者在这种情况下，不仅能依据法律解除劳动关系，还能让单位给经济补偿。 还有一种情况，要是单位主动提出不续签合同，要和劳动者终止劳动关系，那单位就得给劳动者经济补偿，这时候劳动者就不用提前30天通知单位了。 法律建议：劳动者遇到未续签合同的情况，先看看责任在谁。如果是自己想离职，最好提前30天书面通知，避免不必要的麻烦；要是单位有错，要保留好证据，以便争取自己的合法权益。单位也应该及时续签合同，不然可能会面临支付经济补偿等法律责任。律图金昌
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因拒调岗被公司辞退要给予什么赔偿[律师回复] 工作中，若公司单方面给你调岗，你可得注意了。这其实属于变更劳动合同内容，得和你商量并且达成一致才行，你完全有权拒绝不合理的调岗。要是因为你拒绝调岗，公司就把你辞退，这很可能构成违法解除劳动合同。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司违法解除劳动合同，你有两个选择。你可以要求公司让你继续回去上班，公司必须答应。要是你不想回去或者客观上已经没办法继续履行合同了，公司得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。 经济补偿是根据你在这家单位的工作时间来算的。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是你的月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 遇到这种事，你可以先和公司谈赔偿。要是协商不下来，你可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。律图甘南
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哪些情形会按照2n标准进行赔偿[律师回复] 在劳动关系里，当用人单位违法解除或终止劳动合同，就得按 2N 标准，给劳动者两倍经济补偿标准的赔偿金。这是《中华人民共和国劳动合同法》规定的，单位违反规定解除或终止合同，就该付二倍赔偿金。 常见违法解除或终止合同的情况有不少。比如，员工没啥错，也没出现法律规定能解除合同的情形，单位却单方面把人辞退；单位解除劳动合同时，没走法定程序，像没提前通知工会；女职工在孕期、产期、哺乳期，单位不是因法定事由就解除合同；员工在单位患职业病或者因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位还违法解除合同。 那经济补偿咋算呢？是按劳动者在本单位工作的年限来的。工作满一年，单位就给一个月工资补偿。要是工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。这里的月工资，指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者遇到单位违法解除合同的，要了解自己的权益，必要时可通过法律途径维权。律图甘南
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