劳动纠纷 法律问答
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与劳务公司未签合同不给钱可找派遣单位吗[律师回复] 给劳务公司干活，没签合同还拿不到钱，这种情况该怎么办？其实在符合条件时，是可以找派遣单位要钱的。 在劳务派遣里，有三方，分别是劳务公司、派遣单位和劳动者。按照《民法典》和《劳动合同法》，劳务公司是用人单位，得和劳动者签书面合同，还得按月发工资。要是劳务公司没和劳动者签合同，还拖欠工资，劳动者可以先找劳务公司要钱。 但要是派遣单位给劳动者造成了损害，劳务公司和派遣单位就得一起担责。要是因为派遣单位没按和劳务公司的协议支付费用，导致劳务公司没钱给劳动者发工资，劳动者就可以找派遣单位，让它和劳务公司一起支付工资。 遇到这种事，劳动者可以先和劳务公司、派遣单位商量解决。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径来维护自己的权益。律图甘南
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辞退劳务派遣人员的赔偿标准是多少[律师回复] 辞退劳务派遣人员该怎么赔偿，这是不少人关心的问题。情况不同，赔偿结果也不一样。 用工单位把劳务派遣人员退回派遣单位，一般不用给派遣人员赔偿。不过派遣单位要是因此和派遣人员解除合同，就得看具体情况了。 如果派遣人员严重违反用人单位规章制度等符合法定情形，派遣单位解除合同不用支付赔偿。但要是派遣单位违法解除合同，就得按经济补偿标准的二倍给派遣人员赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，工作满一年就给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 另外，要是出现客观情况发生重大变化等法定情形，派遣单位提前三十天书面通知劳动者或者额外给一个月工资，就能解除合同，同时要支付经济补偿。所以，不管是用工单位还是派遣人员，遇到辞退问题都要搞清楚这些规定，避免不必要的纠纷。要是还有疑问，也可以找专业人士咨询。律图金昌
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用人单位劳务派遣责任有哪些[律师回复] 用人单位在用劳务派遣员工时，有不少责任。 其一，要保障派遣员工的待遇和权益。得给派遣员工提供和工作岗位相关的福利待遇，不能有歧视行为。要按照国家劳动标准，提供对应的劳动条件和劳动保护。还得把工作要求和劳动报酬告知派遣员工，支付加班费、绩效奖金等。 其二，退回派遣员工有严格规定。用人单位不能随便退回派遣员工，只有在员工符合法定情形时才行，像严重违反用人单位规章制度这种情况。 其三，若造成损害需担责。要是给派遣员工造成损害，用人单位要和劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任。 另外，用人单位要保障派遣员工的知情权，让他们了解工作岗位的相关信息。并且，要按规定安排派遣员工休息休假。 解决措施和建议：用人单位要熟悉相关法律法规，建立完善的管理制度，明确派遣员工的管理流程和标准。在日常管理中，严格按照法律规定保障派遣员工权益，避免随意退回员工。一旦出现问题，要及时与劳务派遣单位沟通，共同解决，降低法律风险。律图金昌
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律师说法·劳动纠纷
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楼房违建如何认定责任认定楼房违建责任需多方面考量。建设者是主要责任主体，未经批准搭建、扩建应担责，会面临责令停建、限期拆除等处罚；施工方明知是违建仍施工要担责，严重的会被吊销资质证书；物业服务企业发现违建未制止、报告需承担管理责任；规划、城管等行政部门监管不力、不作为也需担责。认定要结合事实证据，依相关法规确定各方责任。1.9k浏览
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拆除违建雨棚的费用，究竟由谁来支付拆除违建雨棚费用承担主体需依具体情况判定。若业主自行违法搭建，因其违反建设规定造成违建事实，拆除费用一般由业主承担；若物业服务企业未履行管理职责，导致雨棚出现或未及时制止，可能承担部分费用或赔偿责任；若政府部门监管不力，也可能承担相应责任。需综合违建成因和各方过错判定支付主体。1.6k浏览
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棚改强制拆迁我怎么办棚改强制拆迁需谨慎对待。首先要明确拆迁合法性，若程序不合法，可拒绝并通过法律维权。可以向相关部门申请信息公开，收集拆迁通知、房屋评估报告等证据。若补偿未达成一致，可申请行政复议或提起行政诉讼撤销违法决定或争取合理补偿，诉讼中要善用法律与证据，维权时保持冷静，勿轻易妥协。1.4k浏览
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