劳动纠纷 法律问答
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7年工龄员工被辞退补偿标准怎样[律师回复] 1、工作 7 年的员工被辞退，补偿得看被辞退的原因。要是单位和员工商量好了，双方都同意解除劳动合同，那单位得给员工一笔经济补偿。具体给多少呢，是按照员工在这个单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。所以工作 7 年的话，员工能拿到 7 个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者不再履行前 12 个月的平均工资。 2、要是单位没有正当理由，违反规定解除劳动合同，那单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。对于工作 7 年的员工，单位就得支付相当于 14 个月工资的赔偿金。 3、但要是员工自己犯了大错，比如严重违反了单位的规章制度，或者因为工作严重失职，给单位带来了重大损失，符合《劳动合同法》里单位可以直接解除劳动合同的情况，那单位就不用给员工经济补偿或者赔偿金了。律图金昌
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员工过哺乳期后单位能否将其辞退[律师回复] 员工度过哺乳期后，单位并非就完全不能辞退员工，不过得按法定情形和程序来办。 要是员工有《劳动合同法》里规定的过错性辞退情况，像是严重违反单位内部的规章制度，不好好干活还搞小动作，给单位造成了重大损失；或者同时在其他单位兼职，严重影响了本单位的工作，单位提醒了还不改。遇到这种情况，单位是能和员工解除劳动合同的，而且不用给经济补偿，也就是大家常说的不用掏腰包额外赔钱。 如果员工本身没啥错，但是存在非过错性辞退的情形，比如生了病或者不是因为工作受了伤，规定的医疗期过了，原来的工作干不了，单位另外安排的工作也做不了；又或者不能胜任工作，单位给培训、调岗了还是干不好。此时，单位提前三十天书面通知员工，或者再多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，但这时候得给员工经济补偿。 要是单位不按规定来，在没有法定情形的时候就把员工辞退，那就是违法解除劳动合同。这种情况下，员工有两个选择，可以要求单位继续履行合同，让自己接着在单位上班；也可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给自己赔偿金，给自己一些经济上的弥补。 法律建议：员工要清楚自己的权益，遇到单位不合理辞退要及时收集证据。单位辞退员工时一定要严格按照法律规定的情形和程序操作，避免不必要的法律纠纷。律图金昌
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对于拒不接受安排的员工，公司怎样处理[律师回复] 公司遇到拒不接受安排的员工，该怎么处理呢？首先得看看工作安排合不合理、合不合法。要是安排符合劳动合同约定，不违反法律法规，而且是公司正常生产经营需要，那员工就应该遵守。 具体该怎么做呢？第一步是调查沟通。员工不接受安排时，公司要及时和员工聊聊，问问拒绝的原因。要是因为误解，就给员工详细说说工作安排为啥必要、有啥意义。 第二步是依据规章制度处理。要是员工没正当理由拒绝，公司可以按照规章制度来处理。不过，这些规章制度得是经过民主程序制定，还向员工公示过的才有效。一般可以先给员工警告、记过等处分。 第三步，如果员工严重违反公司规章制度，达到能解除劳动合同的程度，比如多次拒绝合理工作安排，影响了公司正常生产经营秩序，公司就可以单方面解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。但公司得保留好相关证据，像员工拒绝安排的书面记录、沟通记录等，避免以后产生劳动争议。 不过，如果工作安排不合理，比如额外加班还不支付加班费，员工是有权拒绝的，公司不能因此对员工进行不当处理。律图甘南
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不到2年的员工被辞退要怎样赔偿[律师回复] 在职场中，不到2年工龄的员工被辞退的情况并不少见，依据《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿情况得看具体情形。 要是用人单位合法辞退员工，比如符合《劳动合同法》第40条规定的情况 ，像员工生病或者不是因为工作受伤，没办法再干原来的工作，给安排了新工作也干不了。这时候，单位要么提前30天以书面形式通知员工，要么多给1个月工资，同时还要根据员工工作时间给经济补偿。要是工作还不到6个月，就给半个月工资；工作超过6个月但不到2年，就给1.5个月工资。这里所说的月工资，是按照员工应该拿到手的工资来算。 要是用人单位违法辞退员工，也就是违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，员工有两个选择。员工可以要求继续回单位上班；要是不想继续干或者合同没办法再履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。对于不到2年的员工，如果工作不满6个月，赔偿金是1个月工资；工作满6个月不满2年，赔偿金是3个月工资。 员工遇到这种事儿，先试着跟单位坐下来好好协商赔偿的事儿。要是协商不成，别着急，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。律图甘南
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距合同期满两年被辞退赔偿多少[律师回复] 合同期满两年后被辞退，赔偿得看具体情况。 要是用人单位合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度这种《劳动合同法》里规定可以解除合同的情况，单位不用给赔偿。打个比方，员工经常无故旷工，严重影响工作秩序，单位把他辞退，就不用支付赔偿。 但如果是用人单位违法辞退，那就得支付赔偿金了。赔偿金是按经济补偿标准的两倍来算。经济补偿按照劳动者在单位工作的时间来定，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 要是员工工作了两年，正常的经济补偿就是两个月工资，违法辞退时，赔偿金就是四个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。所以，大家遇到被辞退的情况，要先弄清楚是合法还是违法辞退，这样才能知道自己该拿多少赔偿。律图甘南
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律师说法·劳动纠纷
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涉外婚姻在国内的财产怎样处理涉外婚姻在国内的财产处理，首先看夫妻双方有无财产协议，有协议的按协议处理。若无协议，适用共同经常居所地法律；没有共同经常居所地的，适用共同国籍国法律；若没有共同国籍，在一方当事人经常居所地或者国籍国缔结婚姻的，适用婚姻缔结地法律。1.7k浏览
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涉外婚姻财产分割法律怎么用涉外婚姻财产分割法律的适用需依据具体情况。若当事人有协议选择适用法律，依协议处理；若无协议，不动产适用不动产所在地法律，其他财产一般适用共同经常居所地法律，没有共同经常居所地的，适用共同国籍国法律。1.5k浏览
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把外国人打了什么后果把外国人打了，若情节较轻，可能处五日以下拘留或者五百元以下罚款；若致人轻伤以上，涉嫌故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。无论对方国籍，都依法处理。2k浏览
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