劳动纠纷 法律问答
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公司故意超额安排工作开除员工怎样处理[律师回复] 在工作中，有些公司会耍心眼，故意给员工超额安排工作，之后再把员工开除，这种做法其实是违法解除劳动合同。下面给大家说说员工遇到这种情况该怎么维护自己的权益。 员工得先把证据收集好，这就好比上战场得带上武器一样重要。像劳动合同，它能证明你和公司存在劳动关系；工作任务安排记录，能看出公司是不是给你安排了过多工作；加班记录，能说明你为了完成超额工作付出了额外时间；还有和公司沟通的聊天记录或者邮件，这些都能作为公司违法的有力证据。 接着可以试着和公司谈一谈。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有两个选择。要是还想继续在公司干，就可以要求公司让你回去继续上班；要是不想干或者合同没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给你赔钱。经济补偿是根据你在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，超过六个月不到一年按一年算，不到六个月就给半个月工资。 要是和公司谈不拢，也别着急。可以找劳动监察部门，让他们帮忙调查处理。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让仲裁委来评评理。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉公司。最后提醒大家，遇到这种不公平的事儿，一定要勇敢地用法律武器保护自己。律图金昌
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孕妇离职应按怎样的标准赔偿[律师回复] 孕妇离职，用人单位是否赔偿得看具体情况。如果是孕妇自己主动离职，那用人单位不用给赔偿。但要是用人单位损害了孕妇权益，让孕妇被迫离职，或者用人单位违法解除和孕妇的劳动合同，就得承担赔偿责任了。 要是用人单位有这些违法情况，像没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额发工资、没依法给劳动者交社保费，孕妇被迫解除劳动合同，用人单位就得按经济补偿标准给孕妇经济补偿。补偿是按孕妇在单位工作的时间算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是用人单位违法解除劳动合同，孕妇不想继续履行合同，或者合同已经没法继续履行了，用人单位就得按经济补偿标准的两倍给孕妇赔偿金。赔偿金从用工那天开始算，月工资就是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。律图甘南
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上班一个月被强制离职有无赔偿[律师回复] 在工作场景中，上班才一个月就被强制离职的情况时有发生，一般来说劳动者是能拿到赔偿的。按照咱们国家《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，要是工作不满六个月，单位就要给劳动者半个月工资作为经济补偿。所以要是上班一个月就被强制离职了，单位得给一个月工资作为赔偿金。 但也有特殊情况，要是出现一些法定情形，用人单位就不用支付赔偿了。像劳动者在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反了单位的规章制度，又或者因为严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损害等情况，单位就有理由不支付赔偿。 要是劳动者觉得自己被违法辞退了，有办法维护自己的权益。可以先跟单位好好商量商量，要求单位支付赔偿金。要是协商没啥结果，可以向劳动监察部门投诉，让他们来帮忙处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过申请仲裁的时候，得准备好能证明自己和单位有劳动关系的材料，像劳动合同、工资支付记录、工作证这些都可以。这样才能更好地保障自己的合法权益。律图甘南
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员工入职没几天就离职，不签合同能行不[律师回复] 员工入职没干几天就离职，这时候用人单位也得和员工签合同。 按照《民法典》和《劳动合同法》规定，员工一开始干活，劳动关系就成立了，这时就该签书面劳动合同。也就是说，不管员工在这工作时间有多短，只要开始工作，单位就有签合同的法律责任。 要是不签合同，单位会面临法律风险。万一员工去维护自己的权益，单位很可能会吃亏。比如说，员工入职后一个月以上、一年以内，单位还没和人家签书面合同，那每个月就得给员工双倍工资。就算员工只入职没几天就走了，如果这期间出现劳动纠纷，没有合同，单位在法律上就会很被动。 为了避免法律上的麻烦和经济赔偿，单位在员工入职时就得赶紧把书面劳动合同签好。要是不重视签合同这件事，等出了问题，单位可能要付出更多的代价。所以，单位可别嫌麻烦，及时签合同才是保障自身合法权益、避免法律风险的正确做法。律图甘南
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不开赔偿，怎样开除员工[律师回复] 用人单位要是不想支付赔偿就开除员工，得符合法定情形才行。依据《中华人民共和国劳动合同法》，在下面这些情况下，单位可以解除劳动合同，而且不用给员工经济补偿。 首先是员工在试用期被证明不符合录用条件。这就要求单位在招聘时，得把录用条件明确列出来，在试用期对员工进行客观考核，并且保留好能证明员工不符合条件的相关证据。 还有就是员工严重违反单位规章制度。单位的规章制度内容要合法，制定程序也要合法，还得向员工公示。同时，单位得能拿出证据，证明员工确实有严重违反制度的行为。 要是员工严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害，单位也能解除合同。不过，得有明确的岗位职责和损害认定标准，还得证明员工的失职行为和单位遭受的损害之间有因果关系。 如果员工在和本单位有劳动关系的同时，还和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者单位提出来后还不改正，单位也能开除。 另外，要是因为员工欺诈、胁迫或者乘人之危，让单位在违背真实意愿的情况下订立或变更了劳动合同，导致合同无效，单位同样可以解除。 最后，要是员工被依法追究刑事责任，单位也能这么做，但得有司法机关的生效法律文书证明。所以，单位在处理这类事情时，一定要严格按照法定程序来，不然容易惹上法律风险。律图金昌
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