劳动纠纷 法律问答
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刚工作三个月遭辞退是否有补偿[律师回复] 刚工作三个月就被辞退，有没有补偿得看具体情况。 要是单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除合同，像你在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度等，这种因为你的过错导致被辞退，单位不用给补偿。 当单位根据第四十条规定辞退你，比如你生病或非因工负伤，过了医疗期既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；或者你不能胜任工作，经过培训调岗后还是不行，单位要提前三十天书面通知你，或者多给你一个月工资才能解除合同，同时还得给你半个月工资作为经济补偿。 如果单位是违法解除劳动合同，你可以要求单位继续履行合同，单位得照做。要是你不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给你赔偿，也就是给你一个月工资。碰到辞退纠纷拿不准处理办法，建议精准咨询专业人士。律图金昌
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生完孩子一个月被辞退怎么处理[律师回复] 女职工生育后一个月就被用人单位辞退，这在多数情况下属于违法解除劳动合同。咱们国家的《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，女职工要是处于孕期、产期、哺乳期内，单位可不能依照该法第四十条、第四十一条的规定来和女职工解除劳动合同。这是法律对女职工权益的保护，就好比给女职工穿上了一层“法律铠甲”。 要是女职工碰到这种情况，有不少办法能维护自己的权益。先可以和用人单位好好沟通，明确告诉单位，他们这种辞退行为是违法的。要是女职工还想继续在这单位工作，那就要求恢复劳动关系、继续履行劳动合同，并且让单位补发辞退这段时间的工资。要是不想在这干了，也能要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，这经济补偿是按照工作年限来算的，工作每满一年，单位就得多给一个月工资。 要是和单位协商没成功，女职工还能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门就像是“权益守护使者”，有权责令单位改正违法行为。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过得提前准备好仲裁申请书、劳动合同、工资流水、辞退通知这些证据材料。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去人民法院起诉，让法律来给自己主持公道。律图甘南
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7年工龄员工被辞退补偿标准怎样[律师回复] 1、工作 7 年的员工被辞退，补偿得看被辞退的原因。要是单位和员工商量好了，双方都同意解除劳动合同，那单位得给员工一笔经济补偿。具体给多少呢，是按照员工在这个单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。所以工作 7 年的话，员工能拿到 7 个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者不再履行前 12 个月的平均工资。 2、要是单位没有正当理由，违反规定解除劳动合同，那单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。对于工作 7 年的员工，单位就得支付相当于 14 个月工资的赔偿金。 3、但要是员工自己犯了大错，比如严重违反了单位的规章制度，或者因为工作严重失职，给单位带来了重大损失，符合《劳动合同法》里单位可以直接解除劳动合同的情况，那单位就不用给员工经济补偿或者赔偿金了。律图金昌
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员工过哺乳期后单位能否将其辞退[律师回复] 员工度过哺乳期后，单位并非就完全不能辞退员工，不过得按法定情形和程序来办。 要是员工有《劳动合同法》里规定的过错性辞退情况，像是严重违反单位内部的规章制度，不好好干活还搞小动作，给单位造成了重大损失；或者同时在其他单位兼职，严重影响了本单位的工作，单位提醒了还不改。遇到这种情况，单位是能和员工解除劳动合同的，而且不用给经济补偿，也就是大家常说的不用掏腰包额外赔钱。 如果员工本身没啥错，但是存在非过错性辞退的情形，比如生了病或者不是因为工作受了伤，规定的医疗期过了，原来的工作干不了，单位另外安排的工作也做不了；又或者不能胜任工作，单位给培训、调岗了还是干不好。此时，单位提前三十天书面通知员工，或者再多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，但这时候得给员工经济补偿。 要是单位不按规定来，在没有法定情形的时候就把员工辞退，那就是违法解除劳动合同。这种情况下，员工有两个选择，可以要求单位继续履行合同，让自己接着在单位上班；也可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给自己赔偿金，给自己一些经济上的弥补。 法律建议：员工要清楚自己的权益，遇到单位不合理辞退要及时收集证据。单位辞退员工时一定要严格按照法律规定的情形和程序操作，避免不必要的法律纠纷。律图金昌
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对于拒不接受安排的员工，公司怎样处理[律师回复] 公司遇到拒不接受安排的员工，该怎么处理呢？首先得看看工作安排合不合理、合不合法。要是安排符合劳动合同约定，不违反法律法规，而且是公司正常生产经营需要，那员工就应该遵守。 具体该怎么做呢？第一步是调查沟通。员工不接受安排时，公司要及时和员工聊聊，问问拒绝的原因。要是因为误解，就给员工详细说说工作安排为啥必要、有啥意义。 第二步是依据规章制度处理。要是员工没正当理由拒绝，公司可以按照规章制度来处理。不过，这些规章制度得是经过民主程序制定，还向员工公示过的才有效。一般可以先给员工警告、记过等处分。 第三步，如果员工严重违反公司规章制度，达到能解除劳动合同的程度，比如多次拒绝合理工作安排，影响了公司正常生产经营秩序，公司就可以单方面解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。但公司得保留好相关证据，像员工拒绝安排的书面记录、沟通记录等，避免以后产生劳动争议。 不过，如果工作安排不合理，比如额外加班还不支付加班费，员工是有权拒绝的，公司不能因此对员工进行不当处理。律图甘南
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