劳动纠纷 法律问答
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不存在劳动关系，是否仍要给予赔偿[律师回复] 当不存在劳动关系时，要不要给予赔偿不能一概而论，得看具体情况。 要是双方虽然没有劳动关系，却存在劳务关系，要是提供劳务的一方因为劳务受了损害，双方要根据各自的过错承担责任。要是接受劳务的一方有过错，就得赔偿提供劳务一方因为损害产生的合理费用，像医疗费、误工费这些。要是提供劳务一方自己有过错，那接受劳务一方的赔偿责任就能减轻。 在承揽关系里，通常是定作人给承揽人的工作成果支付报酬，承揽人要自己承担工作中的风险。不过，要是定作人在定作、指示或者选任方面有过失，那也要承担相应的赔偿责任。 另外，还可能存在侵权关系。就算双方不存在劳动、劳务或者承揽等关系，只要一方实施了侵权行为，给别人造成了损害，按照《中华人民共和国民法典》侵权责任编的规定，侵权人就得承担赔偿责任。 所以说，不存在劳动关系，不代表就一定不用赔偿。得结合双方实际的法律关系，看看有没有过错、侵权这些情况，以此来确定要不要赔偿，以及赔偿的范围和金额。律图金昌
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哺乳期工作三年被辞退有无补偿[律师回复] 哺乳期女职工工作权益受法律严格保护。若工作三年的哺乳期女职工被公司辞退，公司无合法理由的话，就得进行补偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，单位不能依据该法第四十条无过失性辞退、第四十一条经济性裁员的规定来解除劳动合同。所以，公司以女职工处于哺乳期为由辞退她，属于违法解除劳动合同。 要是遇到这种违法解除的情况，劳动者有两种维权办法。一是要求继续履行劳动合同，此时用人单位就得接着履行。二是若劳动者不想继续履行，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位就要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位的工作年限算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 就这位工作三年的女职工来说，正常经济补偿是三个月工资，因为公司是违法解除，就得支付相当于六个月工资的赔偿金。这里说的工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。律图金昌
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刚工作三个月遭辞退是否有补偿[律师回复] 刚工作三个月就被辞退，有没有补偿得看具体情况。 要是单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除合同，像你在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度等，这种因为你的过错导致被辞退，单位不用给补偿。 当单位根据第四十条规定辞退你，比如你生病或非因工负伤，过了医疗期既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；或者你不能胜任工作，经过培训调岗后还是不行，单位要提前三十天书面通知你，或者多给你一个月工资才能解除合同，同时还得给你半个月工资作为经济补偿。 如果单位是违法解除劳动合同，你可以要求单位继续履行合同，单位得照做。要是你不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给你赔偿，也就是给你一个月工资。碰到辞退纠纷拿不准处理办法，建议精准咨询专业人士。律图金昌
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生完孩子一个月被辞退怎么处理[律师回复] 女职工生育后一个月就被用人单位辞退，这在多数情况下属于违法解除劳动合同。咱们国家的《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，女职工要是处于孕期、产期、哺乳期内，单位可不能依照该法第四十条、第四十一条的规定来和女职工解除劳动合同。这是法律对女职工权益的保护，就好比给女职工穿上了一层“法律铠甲”。 要是女职工碰到这种情况，有不少办法能维护自己的权益。先可以和用人单位好好沟通，明确告诉单位，他们这种辞退行为是违法的。要是女职工还想继续在这单位工作，那就要求恢复劳动关系、继续履行劳动合同，并且让单位补发辞退这段时间的工资。要是不想在这干了，也能要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，这经济补偿是按照工作年限来算的，工作每满一年，单位就得多给一个月工资。 要是和单位协商没成功，女职工还能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门就像是“权益守护使者”，有权责令单位改正违法行为。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过得提前准备好仲裁申请书、劳动合同、工资流水、辞退通知这些证据材料。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去人民法院起诉，让法律来给自己主持公道。律图甘南
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7年工龄员工被辞退补偿标准怎样[律师回复] 1、工作 7 年的员工被辞退，补偿得看被辞退的原因。要是单位和员工商量好了，双方都同意解除劳动合同，那单位得给员工一笔经济补偿。具体给多少呢，是按照员工在这个单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。所以工作 7 年的话，员工能拿到 7 个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者不再履行前 12 个月的平均工资。 2、要是单位没有正当理由，违反规定解除劳动合同，那单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。对于工作 7 年的员工，单位就得支付相当于 14 个月工资的赔偿金。 3、但要是员工自己犯了大错，比如严重违反了单位的规章制度，或者因为工作严重失职，给单位带来了重大损失，符合《劳动合同法》里单位可以直接解除劳动合同的情况，那单位就不用给员工经济补偿或者赔偿金了。律图金昌
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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