劳动纠纷 法律问答
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未续签合同离职是否需提前30天[律师回复] 未续签合同离职是否要提前30天，得看具体情况。 要是劳动合同到期了，劳动者还在老单位上班，单位没说啥也没跟劳动者续签合同，这时候就构成了事实劳动关系。要是劳动者自己想离职，通常还是得提前30天书面告诉单位。为啥呢？这是《中华人民共和国劳动合同法》里对劳动者解除劳动合同的一般要求，这样能让单位有时间安排工作交接等事儿，不至于手忙脚乱。 不过要是因为单位的问题没续签合同，并且满足一定情况，劳动者就不用提前30天，可以随时走人。比如说单位没按合同给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，工资没给够或者没按时发，也没给劳动者交社保，这些都是单位的错。劳动者在这种情况下，不仅能依据法律解除劳动关系，还能让单位给经济补偿。 还有一种情况，要是单位主动提出不续签合同，要和劳动者终止劳动关系，那单位就得给劳动者经济补偿，这时候劳动者就不用提前30天通知单位了。 法律建议：劳动者遇到未续签合同的情况，先看看责任在谁。如果是自己想离职，最好提前30天书面通知，避免不必要的麻烦；要是单位有错，要保留好证据，以便争取自己的合法权益。单位也应该及时续签合同，不然可能会面临支付经济补偿等法律责任。律图金昌
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因拒调岗被公司辞退要给予什么赔偿[律师回复] 工作中，若公司单方面给你调岗，你可得注意了。这其实属于变更劳动合同内容，得和你商量并且达成一致才行，你完全有权拒绝不合理的调岗。要是因为你拒绝调岗，公司就把你辞退，这很可能构成违法解除劳动合同。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司违法解除劳动合同，你有两个选择。你可以要求公司让你继续回去上班，公司必须答应。要是你不想回去或者客观上已经没办法继续履行合同了，公司得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。 经济补偿是根据你在这家单位的工作时间来算的。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是你的月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 遇到这种事，你可以先和公司谈赔偿。要是协商不下来，你可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。律图甘南
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哪些情形会按照2n标准进行赔偿[律师回复] 在劳动关系里，当用人单位违法解除或终止劳动合同，就得按 2N 标准，给劳动者两倍经济补偿标准的赔偿金。这是《中华人民共和国劳动合同法》规定的，单位违反规定解除或终止合同，就该付二倍赔偿金。 常见违法解除或终止合同的情况有不少。比如，员工没啥错，也没出现法律规定能解除合同的情形，单位却单方面把人辞退；单位解除劳动合同时，没走法定程序，像没提前通知工会；女职工在孕期、产期、哺乳期，单位不是因法定事由就解除合同；员工在单位患职业病或者因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位还违法解除合同。 那经济补偿咋算呢？是按劳动者在本单位工作的年限来的。工作满一年，单位就给一个月工资补偿。要是工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。这里的月工资，指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者遇到单位违法解除合同的，要了解自己的权益，必要时可通过法律途径维权。律图甘南
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女职工流产后单位可辞退吗[律师回复] 1、通常来说，女员工流产之后，公司不能随便把她辞退。按照咱们国家《女职工劳动保护特别规定》，要是女员工怀孕还不到4个月就流产了，能享受15天产假；要是怀孕超过4个月流产，能享受42天产假。在女员工流产后的产假期间，公司不能因为女员工怀孕、生孩子或者喂奶这些事儿，就和她解除劳动合同。 2、而且《中华人民共和国劳动合同法》也有规定，女员工在怀孕、生产、喂奶期间，公司不能按照这部法律第四十条、第四十一条的规定和她解除劳动合同。女员工流产后身体比较特殊，法律是要保护她们权益的。 3、但要是女员工出现了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，像严重违反公司的规章制度，或者因为工作严重失职给公司造成了重大损失等，就算她正处于流产后的特殊时期，公司还是可以和她解除劳动合同的。 4、所以，只要女员工没有犯法律规定的那些错，公司在她流产后把她辞退就是违法的。要是女员工遇到这种违法辞退的情况，可以和公司商量解决，也可以向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图甘南
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公司故意超额安排工作开除员工怎样处理[律师回复] 在工作中，有些公司会耍心眼，故意给员工超额安排工作，之后再把员工开除，这种做法其实是违法解除劳动合同。下面给大家说说员工遇到这种情况该怎么维护自己的权益。 员工得先把证据收集好，这就好比上战场得带上武器一样重要。像劳动合同，它能证明你和公司存在劳动关系；工作任务安排记录，能看出公司是不是给你安排了过多工作；加班记录，能说明你为了完成超额工作付出了额外时间；还有和公司沟通的聊天记录或者邮件，这些都能作为公司违法的有力证据。 接着可以试着和公司谈一谈。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有两个选择。要是还想继续在公司干，就可以要求公司让你回去继续上班；要是不想干或者合同没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给你赔钱。经济补偿是根据你在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，超过六个月不到一年按一年算，不到六个月就给半个月工资。 要是和公司谈不拢，也别着急。可以找劳动监察部门，让他们帮忙调查处理。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让仲裁委来评评理。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉公司。最后提醒大家，遇到这种不公平的事儿，一定要勇敢地用法律武器保护自己。律图金昌
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