工伤赔偿 法律问答
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工伤达二级伤残公司需赔偿多少费用[律师回复] 1.工伤二级伤残公司赔偿责任重大，赔偿内容包括一次性伤残补助金、伤残津贴、停工留薪期工资和生活护理费等。若公司未缴纳工伤保险，需承担全部费用；若已缴纳，部分由工伤保险基金支付。 2.具体赔偿措施如下： -一次性伤残补助金为25个月本人工资，由公司或工伤保险基金支付。 -按月支付伤残津贴，标准为本人工资的85%。未缴纳保险的公司支付，已缴纳的由基金支付。 -停工留薪期工资一般不超12个月，特殊情况可延长。 -生活护理费根据自理障碍程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%按月支付。 3.建议公司及时为员工缴纳工伤保险，以分散风险。员工遭遇工伤应及时申请认定和鉴定，维护自身权益。本地法律顾问...
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劳务十级伤害赔偿标准金额是多少[律师回复] 结论： 劳务十级伤害赔偿金额需结合多因素确定，各地差异大，需咨询专业人士获取准确金额。 法律解析： 劳务十级伤害赔偿包含多项内容。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等常规费用，还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金为7个月本人工资，后两者标准由省级政府规定。其中，医疗费按实际票据算，误工费根据误工时间和收入状况定，护理费参照当地护工劳务报酬标准，交通费按实际发生费用算，营养费参照医疗机构意见。因为各地经济水平和政策不同，赔偿金额差异显著。如果遇到劳务十级伤害赔偿问题，建议向当地劳动保障部门或专业律师咨询，以获得准确的赔偿金额和专业的法律建议。平台专业咨询...
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家庭雇佣小时工工伤怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）家庭雇佣小时工形成劳务关系，当小时工因劳务受损时，双方按各自过错担责。若小时工自身存在过错，雇主的赔偿责任会相应减轻，这体现了过错与责任相适应的原则。 （2）赔偿项目涵盖多方面。为治疗和康复支出的合理费用，像医疗费、护理费等，以及因误工减少的收入都在赔偿范围内。若造成残疾，辅助器具费和残疾赔偿金也需赔偿，以保障小时工权益。 （3）对于赔偿争议，可先协商解决，这是较为平和的方式。若协商不成，小时工可收集劳务合同、医疗记录、事故现场证明等证据，通过向法院提起民事诉讼，要求雇主承担赔偿责任。 提醒： 家庭雇佣小时工双方应明确各自权责。发生损害赔偿争议时，要及时收集保存证据。不同案件情况有别，建议咨询以作具体分析。律图法律顾问...
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劳务干活时受了伤要怎样去赔偿[律师回复] （一）明确责任承担 在劳务关系里受伤，要先看双方过错。若自身因劳务受伤，双方按各自过错担责；若因第三人致害，可要求第三人担责，也能让接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。 （二）清楚赔偿项目 赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。若构成伤残，还有残疾赔偿金。 （三）掌握索赔方式 先和接受劳务方协商赔偿。协商无果，收集劳务合同、医疗记录、事故现场照片等证据，向法院提起民事诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。平台专业咨询...
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煤矿工因工死亡赔偿标准究竟是什么[律师回复] （一）若煤矿工因工死亡，家属可按以下标准申请赔偿： 1.可获得丧葬补助金，金额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 2.若有符合条件的供养亲属，可领取供养亲属抚恤金。配偶每月按职工本人工资40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此标准上增加10%，但各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。 3.能拿到一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 （二）特殊情况： 1.在停工留薪期内因工伤死亡，近亲属享受丧葬补助金待遇。 2.一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，近亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金待遇。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。本地法律顾问...
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