工伤赔偿 法律问答
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工伤达二级伤残公司需赔偿多少费用[律师回复] 1.工伤二级伤残公司赔偿责任重大，赔偿内容包括一次性伤残补助金、伤残津贴、停工留薪期工资和生活护理费等。若公司未缴纳工伤保险，需承担全部费用；若已缴纳，部分由工伤保险基金支付。 2.具体赔偿措施如下： -一次性伤残补助金为25个月本人工资，由公司或工伤保险基金支付。 -按月支付伤残津贴，标准为本人工资的85%。未缴纳保险的公司支付，已缴纳的由基金支付。 -停工留薪期工资一般不超12个月，特殊情况可延长。 -生活护理费根据自理障碍程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%按月支付。 3.建议公司及时为员工缴纳工伤保险，以分散风险。员工遭遇工伤应及时申请认定和鉴定，维护自身权益。本地法律顾问...
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劳务十级伤害赔偿标准金额是多少[律师回复] 结论： 劳务十级伤害赔偿金额需结合多因素确定，各地差异大，需咨询专业人士获取准确金额。 法律解析： 劳务十级伤害赔偿包含多项内容。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等常规费用，还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金为7个月本人工资，后两者标准由省级政府规定。其中，医疗费按实际票据算，误工费根据误工时间和收入状况定，护理费参照当地护工劳务报酬标准，交通费按实际发生费用算，营养费参照医疗机构意见。因为各地经济水平和政策不同，赔偿金额差异显著。如果遇到劳务十级伤害赔偿问题，建议向当地劳动保障部门或专业律师咨询，以获得准确的赔偿金额和专业的法律建议。平台专业咨询...
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界定工伤事故受伤程度的方法是什么[律师回复] 1.工伤事故受伤程度要通过劳动能力鉴定来界定。职工受工伤，治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。 2.市级劳动能力鉴定委员会按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》这个标准进行鉴定。该标准把伤残等级分为十级，一级最严重，十级最轻。 3.鉴定内容有劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。生活自理障碍分完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级。 4.劳动能力鉴定结论是确定工伤待遇的重要参考。要是对初次鉴定结果不服，可在收到结论15天内，向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，省级鉴定结论就是最终结果。本地专业咨询...
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工伤保险中被抚养人的涵盖范围是什么[律师回复] 1.工伤保险中被抚养人是因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。明确这一范围很重要，能保障相关人员获得应有的权益。 2.对于配偶，若依靠因工死亡职工提供主要生活来源且完全丧失劳动能力可认定为被抚养人。可通过劳动能力鉴定等方式确定其劳动能力状况，以此作为认定依据。 3.工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁，或完全丧失劳动能力属于被抚养人。相关部门应审核年龄信息及劳动能力鉴定报告。 4.子女未满18周岁，或满18周岁但完全丧失劳动能力，孙子女、外孙子女未满18周岁且父母均已死亡或完全丧失劳动能力，兄弟姐妹同理，这些情况也属于被抚养人范围。需提供年龄证明、父母死亡证明或劳动能力鉴定等材料来认定。平台优选咨询...
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家庭雇佣小时工工伤怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）家庭雇佣小时工形成劳务关系，当小时工因劳务受损时，双方按各自过错担责。若小时工自身存在过错，雇主的赔偿责任会相应减轻，这体现了过错与责任相适应的原则。 （2）赔偿项目涵盖多方面。为治疗和康复支出的合理费用，像医疗费、护理费等，以及因误工减少的收入都在赔偿范围内。若造成残疾，辅助器具费和残疾赔偿金也需赔偿，以保障小时工权益。 （3）对于赔偿争议，可先协商解决，这是较为平和的方式。若协商不成，小时工可收集劳务合同、医疗记录、事故现场证明等证据，通过向法院提起民事诉讼，要求雇主承担赔偿责任。 提醒： 家庭雇佣小时工双方应明确各自权责。发生损害赔偿争议时，要及时收集保存证据。不同案件情况有别，建议咨询以作具体分析。律图法律顾问...
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