工伤赔偿 法律问答
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河南工伤赔偿公司承担哪些费用[律师回复] 在河南，要是发生了工伤，公司一般得承担这些费用。比如说，在停工留薪期内，职工因为工伤得暂停工作去接受治疗，这段时间里，职工原本的工资福利待遇可不能变，这就是停工留薪期内的工资福利待遇。要是工伤职工生活没法自理，那公司就得支付护理费用。还有，当职工跟公司解除或者终止劳动合同的时候，根据伤残等级，公司得支付一次性伤残就业补助金。另外，对于五、六级伤残的职工，他们每个月还能领取伤残津贴。不过得注意，如果公司没有按照规定缴纳工伤保险费，那么原本应该由工伤保险基金来支付的费用，比如工伤医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等等，这些也都得由公司来承担。具体到到底要承担多少费用以及赔偿标准是多少，那得根据工伤的具体情况以及相关的法律法规来确定。律图甘南
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2024重庆工伤律师怎么收费[律师回复] 在重庆，工伤案件的律师收费主要有以下几种形式： 其一，按件收费，也就是针对每一个案件，收取固定的金额。比如有的案件可能每件收取3000元，有的则可能是5000元等。 其二，按标的额比例收费，这是根据案件所涉及的赔偿金额来确定收费比例。假如赔偿金额为10万元，收费比例可能是3%，那么收费就是3000元；要是赔偿金额为50万元，收费比例可能是2%，收费就是10000元。 其三，计时收费，即按照律师工作的时间来计算费用。律师每工作一小时，可能收取一定的金额。 具体到重庆的实际情况，由于律师的经验、知名度以及案件的复杂程度等因素的不同，收费标准也会有所差异。一般而言，那些比较简单的工伤案件，收费大概在几千元到上万元之间，上下会有所浮动；而对于那些较为复杂或者标的额较大的案件，收费则会更高，可能会达到数万元甚至更多。 需要特别提醒的是，当你选择律师的时候，一定要提前和律师就收费方式和金额进行充分的沟通交流，确保双方都清楚明白。并且，部分律师可能会根据案件的具体情况，在前期先收取一定的基础费用，等案件胜诉或者达成了有利的结果之后，再按照事先约定的比例收取风险代理费。律图甘南
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工伤后要多久申请工伤认定[律师回复] 咱可得好好唠唠这工伤认定的事儿。咱国家那法律规定得明明白白的，用人单位要是出了事故，那必须得在事故发生之日起30天内去申请工伤认定。这就好比你在公司不小心受了伤，公司就得赶紧去走这个流程，可不能拖拖拉拉的。要是用人单位没按时申请，那工伤职工或者人家的近亲属，还有工会组织就有机会，在事故伤害发生之日起1年之内，都可以直接去找用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门申请。这就相当于给了受伤员工一个补救的机会。 咱可得注意那申请工伤认定的时效，那可是有严格规定的，可不能马虎大意。就好比你去超市买东西，得在规定的时间内把该办的事儿办了，要是过期了，那可就麻烦，权益就有可能受损。 申请的时候，一定要准备好相关的证明材料，像劳动合同，这就像是你和公司之间的“契约”，能证明你和公司的关系；还有医疗诊断证明，这能证明你确实受了伤，而且伤得还挺严重。这些材料就像是你的“武器”，有了它们，工伤认定才能顺利进行。 所以，咱员工要是受伤了，可别傻愣着，得赶紧收集好相关证据，抓紧时间去申请工伤认定，可不能让自己的合法权益受到损害。这可是咱的切身利益，可得重视起来。律图金昌
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工伤认定需要先做劳动关系认定吗[律师回复] 咱就说这工伤认定那事儿。就好比你去超市买东西，得先确定你是有购物资格的顾客（存在劳动关系），才能享受后续的“售后”服务（工伤认定）。要是用人单位和劳动者都没啥异议，就跟你去超市没遇到麻烦一样，直接就能申请工伤认定，那多顺溜。 可要是双方在劳动关系上吵起来了，就跟你在超市结账时被怀疑偷东西一样，得先把这劳动关系的事儿给弄清楚。工伤认定部门受理申请的时候，就跟超市收银员要你出示购物小票（证明劳动关系的材料）一样，没这材料可不行。要是你拿不出来，那就得像打官司一样，通过劳动仲裁或者诉讼这些途径，把劳动关系给明确。 所以说，到底要不要先做劳动关系认定，就看双方对劳动关系这事儿是不是心里有数，没啥争议。就好像你去餐厅吃饭，要是你和服务员都清楚你是来吃饭的（存在劳动关系），那就直接点菜（申请工伤认定）；要是双方对你来餐厅的目的有疑问（存在劳动关系争议），那就得先把这事儿说清楚了（进行劳动关系认定），不然啥都没法进行下去。律图甘南
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工伤一次性赔付按底薪算吗[律师回复] 工伤赔偿那可是一件大事，可不能简简单单地按照底薪来计算。就好比说，有个员工在工作中不幸遭遇了工伤，这时候要计算一次性赔付，可就没那么简单。 一次性赔付里面包含了好几个部分，像一次性伤残补助金，这可是根据员工本人工资来算的。这里的本人工资，指的是工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前的12个月平均月缴费工资。比如说，有个员工平时工资挺高的，每个月都能拿到10000块，但是所在地区的职工平均工资只有5000块，那这个一次性伤残补助金就得按照他自己的10000块来算。可要是他平时工资比较低，每个月只有3000块，而地区平均工资是6000块，那也不能按照6000块算，还是得按照他自己的3000块来。 再说说另外两个补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，它们的计算也都不是只看底薪的。得综合考虑各种因素，按照相关规定来仔细计算。所以，工伤一次性赔付可不是随随便便就能算出来的，得好好研究相关规定和员工的具体情况。律图金昌
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