劳动纠纷 法律问答
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拒绝签竞业协议有什么后果[律师回复] 拒绝签署竞业协议一般无直接法律后果，因竞业协议订立遵循自愿平等协商原则。 1. 间接影响方面，部分公司可能将拒绝签署视为员工忠诚度不足或对商业秘密保护不积极，从而影响员工在公司内的职业发展机会。 2. 法律层面，离职且无竞业协议约束时，员工能自由选择工作，原单位不得阻拦或要求赔偿。 3. 若离职前签有含竞业限制条款的协议，违反约定就要承担法律责任，比如支付违约金、赔偿原单位经济损失等。 建议员工在面对竞业协议时，充分了解协议内容和自身权益。若对协议条款存疑，可与公司协商修改；已签协议的，离职后应严格遵守约定，避免法律风险。律图甘南
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干一个月没有签劳动合同有赔偿吗[律师回复] 关于劳动者干一个月未签劳动合同的情况，一般是有赔偿的，具体说明如下： 1. 法律规定：按照《劳动合同法》的相关要求，用人单位要是从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没有和劳动者签订书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付两倍的工资。另外，如果用人单位违反规定，不跟劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立这种合同的那天起，也要每月给劳动者支付两倍工资。 2. 维权方式：劳动者可以先找用人单位协商，让其支付未签劳动合同的双倍工资差额。要是协商没办法达成一致，劳动者还可以向劳动争议仲裁机构去申请仲裁，借助法律途径来保障自己的合法权益。甘肃法务
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签终身合同被裁员赔偿多少[律师回复] 当签订了无固定期限劳动合同后遭遇裁员情况时，具体的经济补偿规定是这样的：要依据劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年，就需要向劳动者支付一个月工资的标准金额。这里的“六个月以上不满一年”的情况，按照一年来进行计算；而“不满六个月”的话，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所谓的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。倘若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，并且向其支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。举个例子，有一位员工在单位兢兢业业工作了10年，他在劳动合同解除前的前12个月的平均工资是8000元。按照规定，他可以获得的经济补偿就是10乘以8000，等于80000元。这就是无固定期限劳动合同被裁员时经济补偿的计算方式及示例。天水法务
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干了几个月没签合同怎么赔偿[律师回复] 如果劳动者在工作了好几个月却一直没有签订合同，这种情况下用人单位就必须得给劳动者支付双倍工资。从第二个月开始一直到满一年这段时间里，每个月都要支付双倍工资。比如说，劳动者每个月的工资是5000元，那在这期间用人单位就得额外拿出5000乘以（工作月数减去1）这么多的钱来给劳动者发工资。要是满一年了还是没签合同，那就相当于已经订立了无固定期限的劳动合同，从这之后用人单位就不用再支付双倍工资，不过，还是得按照劳动合同法的要求去保障劳动者的各种权益，像要按时足额地给劳动者发工资，得给劳动者提供好劳动条件之类的。要是劳动者和用人单位商量赔偿的事儿没商量好，那劳动者可以去劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁，通过合法的途径来维护自己的权益。甘肃法务
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合同到期不签合同算不算辞退[律师回复] 合同到期后，如果用人单位和劳动者都没有提出续签合同的意愿，那么这并不算是辞退。合同到期是劳动合同自然终止的一种情况，双方的劳动关系在合同到期时就已经结束了。 然而，如果在合同到期前，用人单位明确表示不再与劳动者续签合同，或者以一些不合理的理由拒绝续签，这就可能构成变相辞退。比如，用人单位以劳动者业绩不佳为由拒绝续签，但实际上该劳动者的业绩并未达到被辞退的标准，这就属于违法的行为。 另外，如果劳动者在合同到期后仍继续在用人单位工作，而用人单位也未提出异议，那么双方就形成了新的劳动关系，用人单位应当按照新的劳动关系来处理相关事宜，如支付工资、缴纳社保等。 总之，合同到期不签合同是否算辞退，要根据具体情况来判断。如果是双方自然终止劳动关系，就不算辞退；如果是用人单位故意不续签或者以不正当理由拒绝续签，就可能构成辞退。劳动者在遇到这种情况时，应该及时了解自己的权益，维护自己的合法利益。甘肃法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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