劳动纠纷 法律问答
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解除劳动合同纠纷诉讼时效有多久[律师回复] 解除劳动合同纠纷属于劳动争议，要先经过劳动仲裁才能去法院起诉。 劳动争议申请仲裁有一年的时效，从你知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。不过这一年时效可能会中断，比如你向对方要说法、向相关部门求助维权，或者对方答应履行义务，这时时效就重新计算。要是遇到不可抗力或者有正当理由，导致你没法在这一年里申请仲裁，时效会中止，等原因消除后接着算。 如果是在劳动关系存续期间，因为拖欠工资发生争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效限制。但要是劳动关系结束了，就得在结束之日起一年内申请。 要是对仲裁结果不满意，能在收到仲裁裁决书的十五天内去法院起诉。也就是说，从你知道自己权利被侵害开始，先有一年的仲裁时效，对仲裁结果不服，还有十五天可以去法院起诉。大家一定要留意这些时间节点，及时维护自己的合法权益，要是有疑问，也可以进一步咨询。律图甘南
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员工超龄公司不续约有无赔偿[律师回复] 员工超龄后公司不续约有没有赔偿，得看具体情况。 要是员工到了法定退休年龄，按照法律规定，劳动合同就自动终止了，这种时候公司不用给经济补偿。为啥呢？因为到法定退休年龄后，劳动者能开始领基本养老保险金了，劳动合同的终止条件也满足了，双方的权利和义务也就自然结束了。 但要是员工虽然超龄了，却没享受到基本养老保险待遇，司法实践里就有不同看法了。有些法院觉得，要是双方劳动合同到期，公司不续约，那就得按照《劳动合同法》的规定给经济补偿。毕竟员工没养老保险可领，还得靠工作赚钱生活，公司不续约可能让员工没了收入，所以给经济补偿才公平。 不过，也有些法院认为，超龄员工和公司建立的是劳务关系，不是劳动关系。而劳务关系不适用《劳动合同法》里关于经济补偿的规定，所以公司不续约不用给赔偿。 所以说，员工超龄公司不续约有没有赔偿，不能简单下结论，要看看员工有没有享受基本养老保险待遇，还得参考当地法院的判决习惯。律图金昌
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试用期未签劳动合同，怎样办理辞职[律师回复] 试用期没签劳动合同，劳动者想辞职该咋办？又该如何维护自身权益？下面就来详细说说。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，即便没签书面劳动合同，劳动者在试用期提前三天通知单位，就能解除劳动合同。 辞职时，有两个关键步骤。一是书面通知单位，像提交辞职申请书，清楚写明辞职意愿和预计离职时间，还要保留送达证据，可通过邮件发送，或当面递交并让单位签收。二是按单位要求做好工作交接，归还公司财物、文件资料等，积极配合单位的离职手续办理流程。 没签劳动合同，劳动者还能依法维权。要是从用工那天起，超过一个月但不满一年没签书面合同，劳动者可以要求单位每月付双倍工资。要是单位拒绝支付工资或有其他违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护合法权益。律图甘南
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试用期服务员被辞退有没有补偿[律师回复] 试用期服务员被辞退有没有补偿，得看具体情况。 要是用人单位能拿出证据，证明服务员在试用期不符合录用条件，像没达到工作岗位要求，或者严重违反单位的规章制度，那按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位就可以和服务员解除劳动合同，而且不用给经济补偿。比如服务员总是迟到早退，工作态度不认真，没完成工作任务，单位有记录能证明这些情况，就属于这种不用补偿的情形。 但如果单位没有正当理由就把试用期服务员辞退，或者用一些不在法律规定范围内的理由解除合同，那就是违法解除。这时候服务员可不能吃哑巴亏，有权要求单位支付赔偿金。赔偿金是按经济补偿标准的两倍给的。经济补偿怎么算呢？就按服务员在这个单位工作的时间来，要是工作不满六个月，单位就得给半个月工资的经济补偿。 还有一种情况，单位基于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的无过失性辞退情形，比如服务员生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作。这种情况下，单位要提前三十天书面通知服务员，或者多给一个月工资，然后解除劳动合同，同时要支付经济补偿。 给试用期服务员的建议是，工作时要保存好考勤记录、工作成果等证据，要是被辞退觉得不合理，及时咨询专业人士维护自己权益。用人单位也得依法依规处理辞退事宜，避免不必要的法律纠纷。律图甘南
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工作3年没签合同，该如何获得赔偿[律师回复] 工作3年没签合同，咱是可以依法争取赔偿的。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要是从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。不过这个双倍工资有仲裁时效限制，工作3年的话，一般就过时效了，这时候再去要双倍工资赔偿就比较难。 虽说没签合同，可这不影响和单位形成无固定期限劳动合同关系。按照法律规定，用人单位自用工开始满一年都不和劳动者签书面劳动合同，就相当于和劳动者订立了无固定期限劳动合同。 要是单位违法解除劳动合同，劳动者能要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限算的，每满一年就给一个月工资。所以工作3年，单位就该给3个月工资作为经济补偿，要是违法解除，就得给6个月工资的赔偿金。 遇到这种情况，建议先和单位协商赔偿的事。要是协商不成，就收集一些能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。然后可以去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。律图甘南
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律师说法·劳动纠纷
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不可竞争费用不能下浮的情况如何处理不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。1.6k浏览
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哪些情况属于不正常竞争不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。2k浏览
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不当竞争行为赔偿事宜是怎样的依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。1.3k浏览
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