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升职后劳动合同如何变更[律师回复] 晋升后的劳动合同变更流程与策略 根据相关法律法规规定，劳动合同变更的情形包括以下几个方面： 首先是因为签订当时依据的法律已被修订，致使原有劳动合同的履行难以达到全面完善，因此需要对其进行调整和修改； 其次，当用人单位在经过当局主管部门批准后转向新的产业领域展开业务，由于生产方针发生转变，原先签订的劳动合同中的部分条款可能已经不再符合当前发展趋势的实际状况，此时也需要做出相应的修正； 再者，如上级主管机关决定改变企业的生产任务，现有的劳动合同中涉及到的产量、产品品质以及生产环境等方面都会产生相对应的变动，从而需要予以适当的更改； 最后，如果企业遭遇严重的经济亏损，以致无法按照原本合同中的各项约定继续执行，同样也可以作为法律考量的因素之一来探讨是否需要对劳动合同的一些条款进行实质性的变革。 对于劳动合同变更的法定流程主要包含如下步骤：首先，由企业采用书面通知方式告知劳动者，阐明劳动合同的变更原因及其内容；随后，在一段合理的时期内，双方应当就劳动合同的变更事宜展开深入的讨论和协商；最终达成一致意见之后，签订正式的变更协议，并详细记录下变更的具体内容以及变更生效的日期。劳动纠纷律师...
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实习三方协议要签吗[律师回复] 解析： 在校期间的实习阶段，我们并不建议您签署三方协议。 然而，若有必要，按照程序也是完全可行的。 三方协议作为明确毕业生、雇主以及学校这三方面在毕业生就业事务中各自权利与义务的书面约定，其主要功能在于解决新生代毕业者在档案转移、户籍落户、各类社会保险及住房公积金等诸多亟待处理的问题。 值得注意的是，当您开始正式走向职场，签署了劳动合同时，原先的三方协议便会自然失效。 法律依据： 《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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公司倒闭劳务派遣工人有赔偿吗鉴于贵司破产，对于劳务派遣职工，因未直接与公司建立劳动关系，故无需承担经济补偿或损害赔偿责任，仅需退还至劳务派遣机构。而对于签署劳动合同的正式员工，则需依法支付相应经济补偿金。此举旨在明确区分员工类型，确保权益得到妥善保障。1k浏览 2024-06-22
劳动争议
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迟到一小时扣多少钱合法在法律上，迟到没有明确规定要扣工资，但迟到被视为缺勤，员工未付出劳动则无需支付报酬。对于无合理原因迟到的员工，若给用人单位带来经济损失，应承担赔偿责任。关于迟到工资扣减，法律赋予用人单位自主权，但需制定合法、公开、经员工讨论的规章制度。有明确规定则合法，否则违法。1.6k浏览 2024-06-22
工资福利
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用人单位解除劳动合同提前多少日通常，我们应提前至少30天通知对方。在我国的劳动法律法规和劳动合同规范中，雇主如欲单方面解除与劳动者的劳动合同，必须遵循法定程序，提前30天以书面形式向劳动者发出正式通知。这一规定确保了劳动者的权益，并保证了通知的合法性和有效性。因此，无论是日常沟通还是处理劳动合同解除等事宜，我们都应遵守提前通知的原则，以维护双方的权益和关系的和谐。1k浏览 2024-06-22
劳动合同
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