劳动纠纷 法律问答
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不满一个月不签合同怎么办[律师回复] 用人单位自用工之日起不满1个月没和劳动者签书面劳动合同，这并不违反《中华人民共和国劳动合同法》。按照该法规定，用人单位要在自用工之日起1个月内和劳动者订立书面劳动合同，也就是有1个月的缓冲期。 在这1个月里，劳动者能和用人单位沟通，提醒单位及时签书面劳动合同，把双方权利义务明确，像工资待遇、工作岗位、工作时间这些重要内容都写明。 要是用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没和劳动者订立书面劳动合同，那就要向劳动者每月支付两倍工资。要是超过1年还没签，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 劳动者遇到这种情况，有多种方式维护自身合法权益。可以和用人单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。不过申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。律图金昌
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单位强制解除合同有什么后果[律师回复] 单位强制解除合同有这些法律后果： 单位违反《中华人民共和国劳动合同法》强制解除合同，属于违法解除。劳动者能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 要是劳动者要求继续履行劳动合同，且合同还能继续履行，单位就得继续履行。要是单位不履行，要承担法律责任，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。 劳动行政部门有权责令违法解除劳动合同的单位改正。如果给劳动者造成损害，单位要承担赔偿责任。 比如单位无正当理由强制辞退员工，员工可以选择让单位支付赔偿金，或者要求继续履行合同。要是单位拒绝，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。律图甘南
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在工厂上班签了劳务合同被解雇怎么赔偿[律师回复] 签订劳务合同和劳动合同是不一样的。要是建立的是劳务关系，它是受《民法典》来调整的。在赔偿方面，得先看劳务合同里是咋约定的。要是合同中有关于解雇赔偿的条款，那就按照这个约定来执行。 打个比方，工厂要是无故把人解雇了，但劳务合同里又没有关于赔偿的约定，这种情况下被解雇的人可以要求工厂赔偿因为违约带来的损失。这些损失包括已经付出劳务应该得到的报酬，还有因为突然被解雇产生的一些额外费用，像找新工作的合理开支等。不过要注意，要求赔偿这些额外费用是需要提供相应费用凭证的。 要是签的是劳动合同，工厂违法解除劳动合同，那麻烦就大了。工厂得按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。经济补偿是按照工作年限来算的，工作每满一年，工厂就要支付一个月工资作为经济补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年来计算；工作不满六个月的，工厂支付半个月工资的经济补偿。 所以大家在和工厂签合同的时候，一定要搞清楚是劳务合同还是劳动合同，这关系到自己以后的权益保障呢。律图甘南
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劳动赔偿官司费用按什么标准收[律师回复] 劳动赔偿官司费用主要包含法院案件受理费和律师费。法院案件受理费方面，劳动争议案件每件收费10元，若适用简易程序或调解结案，受理费减半。 律师费收费方式多样。按件收费时，简单案件几千元，复杂案件收费更高。按标的额比例收费，赔偿金额越高比例越低。风险代理收费前期收基本办案费，后期按实际执行回款一定比例收取，比例多在10%-30%。具体收费受案件复杂程度、律师经验和知名度、当地经济水平等因素影响。 解决措施和建议： 1.若案件不复杂，可尝试适用简易程序或争取调解结案以减少受理费。 2.选择律师时，综合考虑各方面因素，多与律师协商，确定合适的收费方式和金额。律图金昌
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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