劳动纠纷 法律问答
137.2
万
解答量
1886
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
解除劳动合同会有什么样的规定[律师回复] 1、解除劳动合同存在三种情形，分别是协商解除、劳动者单方面解除以及用人单位单方面解除。在协商解除这种情况里，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位和劳动者达成一致，就能够解除劳动合同。要是由用人单位主动提出解除，就得给劳动者支付相应的经济补偿。 2、劳动者单方面解除劳动合同，有两种不一样的状况。一种是预告解除，也就是说，劳动者提前三十天用书面形式通知用人单位，要是在试用期内，提前三天通知就行，这样就能解除劳动合同。另一种是即时解除，当用人单位出现没按照约定提供劳动保护或者劳动条件、没有及时且足额支付劳动报酬等情况时，劳动者可以解除合同，并且用人单位要支付经济补偿。 3、用人单位单方面解除劳动合同也有多种不同情形。过失性辞退，比如劳动者在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度等，这种情况下用人单位解除合同不用支付补偿。无过失性辞退，像劳动者患病或者不是因为工作原因受伤，没办法再从事原来的工作，也不能从事用人单位另外安排的工作等，用人单位提前三十天书面通知，或者多支付一个月工资就可以解除合同，同时要支付经济补偿。经济性裁员，用人单位在符合一定条件时可以进行裁员，但要提前跟工会或者全体职工说明情况，听取意见之后，向劳动行政部门报告，还要支付经济补偿。 如今随着社会经济环境的不断变化，劳动关系也日益复杂。未来，在解除劳动合同的相关法规和实践操作中，可能会更加注重对劳动者权益的保护，同时也会兼顾企业合理的经营需求，以促进劳动关系更加和谐稳定地发展。律图金昌
5解答 3.8w浏览 -
鉴定劳动能力6级，可解除劳动合同吗[律师回复] 在劳动工伤领域，劳动能力鉴定为六级是一个重要的情况。从法律角度看，六级伤残劳动者和用人单位在解除劳动合同方面有着不同的规定。 按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，职工被鉴定为六级伤残，正常情况下要保留和用人单位的劳动关系，单位得给安排合适的工作。要是实在安排不了工作，单位就得按月发伤残津贴。 不过，六级伤残劳动者有主动解除合同的权利。只要劳动者自己提出来，就可以和单位解除或终止劳动关系。之后，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位要支付一次性伤残就业补助金。 但用人单位就不能随意解除和六级伤残职工的劳动合同。除非职工有严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定过错情况，单位才可以单方面解除。要是单位违法解除劳动合同，那就要承担法律责任。这时候，劳动者可以要求单位继续履行合同，也可以要求单位给赔偿金。 给六级伤残劳动者的建议是，想解除合同要考虑清楚经济补偿等问题，按法定程序来。给用人单位的建议是，解除合同一定要严格看职工是否有法定过错情形，别违法操作，避免不必要的法律纠纷和赔偿。律图甘南
5解答 4w浏览 -
公司不续签永久合同，赔偿金额怎么算[律师回复] 公司不续签无固定期限劳动合同，劳动者能拿到经济补偿。补偿金额根据劳动者在公司的工作时长来算。 工作每满1年，公司就给1个月工资作为补偿；工作超过6个月但不满1年，按1年算；工作不满6个月，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前12个月的平均工资。 要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍还高，那补偿标准就按职工月平均工资的3倍来算，而且补偿年限最多12年。 举个例子，劳动者工作了5年3个月，月平均工资5000元，公司要给的经济补偿就是5.5乘以5000元，也就是27500元。 如果公司违规解除或终止无固定期限劳动合同，劳动者可以要求公司继续履行合同；要是劳动者不想继续履行或者合同没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的2倍给劳动者赔偿金。律图金昌
5解答 4.7w浏览
-
哺乳期内协商解约，补偿方式是怎样的[律师回复] 哺乳期内协商解约，补偿问题得按法律来。《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位和哺乳期女职工协商一致解除劳动合同，单位得给女职工经济补偿。 经济补偿的计算和工作年限有关。在单位工作每满一年，就给一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是女职工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 要是用人单位违反规定解除或终止劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给女职工赔偿金。女职工在协商解约时，要对照自己的情况，保护好自己的合法权益。 如果协商后补偿不合理，女职工也别慌。可以通过劳动仲裁，让专业机构来评判；要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器为自己争取应得的补偿。律图金昌
5解答 3.7w浏览
-
两次合同签完后是否要签无固定期合同[律师回复] 在签订劳动合同方面，大家关心自己能获得怎样的保障。我们来聊聊连续签两次固定期限合同后的情况。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者连续签了两次固定期限劳动合同，同时又没有出现该法第三十九条和第四十条第一项、第二项所规定的情况，那续订合同时，单位就得和劳动者签无固定期限劳动合同。 第三十九条说的是劳动者有严重过错，比如试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度等。第四十条第一项、第二项指的是劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作这些情况。 简单来讲，要是劳动者没有这些法定的过错，也能胜任工作，第二次固定期限合同到期，单位又同意续签，那就要签无固定期限劳动合同。不过，如果第二次合同到期时，单位决定不续签，虽然不用签无固定期限劳动合同，但得依法给劳动者支付经济补偿。大家在遇到合同续签问题时，可以对照这些法律规定，维护好自己的权益，要是有疑问，还可以咨询专业人士。律图金昌
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
再审抗诉的抗诉机关是哪一个再审抗诉的抗诉机关是最高人民检察院和上级人民检察院。最高人民检察院对各级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定，上级人民检察院对下级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定，若发现确有错误，有权按照审判监督程序向同级人民法院提出抗诉。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
一审败诉后上诉到二审在法庭上应该注意什么一审败诉后上诉到二审，在法庭上需注意围绕上诉请求和理由进行陈述，清晰表达观点并提供有力证据支持。要尊重法庭秩序，听从法官指挥，避免情绪化发言。对于对方观点和证据，应理性反驳，准确指出一审判决存在的问题，以争取二审改判。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
民事纠纷赔偿金怎么确认民事纠纷赔偿金确认复杂。要先分清责任按过错定比例，财产损失按实际价值算，人身损害赔偿涉及医疗费、误工费等，医疗费实报实销，误工费依误工和收入算，护理费依级别时长定，残疾、死亡赔偿金按标准和年限算，还有精神损害赔偿依侵权情节定数额，需全面考量依法确定赔偿数。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
176****3509
150****9736
177****9085
