劳动纠纷 法律问答
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员工患病合同到期能否选择不续签[律师回复] 员工患病时合同到期，单位能不能不续签得看具体情况。 要是员工还在医疗期内，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同要延续到相应情况消失才终止。简单讲，就算合同到期了，只要员工还在法定医疗期，单位不能因为合同到期就不续签。这是保障患病员工的权益，让他们能安心养病。 要是员工医疗期结束，合同也到期，这时单位可以选择不续签，但要给员工经济补偿。补偿标准是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 另外，如果员工医疗期满后，既不能干原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，不过同样要支付经济补偿。 所以，单位在处理患病员工合同到期问题时要依法依规，员工也要了解自己的权益，遇到问题可以通过法律途径解决。律图金昌
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没签合同上班一周不想干能否直接走人[律师回复] 上班一周没签合同就不想干，可别直接走人，这其中的法律门道得清楚。哪怕没签书面合同，只要你上了班，和单位就形成了事实劳动关系，这在法律上是被认可的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是处于试用期，就算没签合同，想离职得提前三天跟单位说一声。这是法律给咱规定的程序，得遵守。 要是直接拍拍屁股走人，麻烦可就来了。一方面，可能给单位造成损失。比方说，你走了之后这个岗位没人顶，工作开展不下去，由此产生的直接经济损失，单位是有权让你赔的。另一方面，你的工资结算也会受影响。单位可能拿你没按规矩离职当借口，拖着不给你发工资，或者少发工资。 为了避免这些不必要的纠纷，最好提前和单位好好沟通。跟领导说明你不想干的原因，然后按照规定的程序办离职手续。这样做，单位的合法权益得到了保障，你自己的工资等权益也能顺顺当当处理好。毕竟，依法办事，对大家都好。律图甘南
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没签劳动合同的雇佣关系能双倍赔偿[律师回复] 没签劳动合同，劳动者在符合条件时能要求双倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者两倍工资。要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限合同那天开始，也得每月给两倍工资。 不过要注意，这里说的雇佣关系其实得是劳动关系，因为只有劳动关系才归《劳动合同法》管。判断是不是劳动关系，得看用人单位和劳动者是不是符合法律规定的主体资格。比如，用人单位得是合法经营的单位，劳动者得达到法定劳动年龄。而且劳动者要受用人单位的管理，干用人单位安排的有报酬的活儿，并且干的活还得是用人单位业务的一部分。 另外，劳动者主张双倍工资是有时间限制的。一般来说，从劳动者知道或者应该知道自己权利被侵害那天起，一年内要去主张。所以，要是遇到没签劳动合同的情况，劳动者得赶紧行动起来维护自己的权益。可以收集一些能证明劳动关系的东西，像工资条、工作证、考勤表等。有了这些证据，就可以先试着跟用人单位协商，要是协商不成，还能去申请劳动仲裁，通过合法的方式拿到自己应得的赔偿。律图金昌
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连续两次合同到期单位不续签要怎么处理[律师回复] 连续两次固定期限劳动合同到期后，单位不续签得根据不同情况处理。 要是劳动者没有法定不能终止劳动合同的情况，在第二次合同到期时，只要劳动者提出或者同意续订、订立合同，除非劳动者自己要求签固定期限合同，那单位就该和劳动者签无固定期限合同。要是单位拒绝续签，这就属于违法终止劳动合同啦。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以要求单位接着履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年的，按一年算，工作不到六个月的，给半个月工资。 要是劳动者有法定不能终止劳动合同的情况，像从事接触职业病危害作业的劳动者没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人还在诊断或者医学观察期间等，单位不续签合同也是违法的。劳动者可以依法维权，让单位承担相应责任。 遇到这种情况，劳动者可以先和单位商量解决。要是商量不通，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。大家一定要清楚自己的权益，在遇到问题时勇敢地拿起法律武器保护自己。律图金昌
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律师说法·劳动纠纷
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法律上重婚罪与非法同居指什么法律上，重婚罪指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为，包括法律婚和事实婚，触犯刑法，会被依法追究刑事责任。非法同居则是男女双方未办结婚登记手续即以夫妻名义同居生活，或有配偶者与他人同居，不构成犯罪，但违背公序良俗和婚姻道德。1.6k浏览
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非法同居期间的共同财产如何分割现一般用同居关系代替非法同居概念。同居期间共同财产分割，先看有无协议，有则按协议处理；无协议时，能证明归属一方的归该方，不能证明的按共同共有处理。分割会考虑财产来源、出资等因素，如共同购置财产，按出资比例分，无法确定则等额分。法院还会兼顾多方情况合理分割，涉及债务要区分处理。1.4k浏览
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判定重婚的证据有哪些判定重婚的证据形式多样。结婚登记类证据，如重婚者与他人的结婚证，可从婚姻登记机关查询获取。事实婚姻相关证据中，证人证言很关键，邻居等能证明其以夫妻名义共同生活。视听资料、聊天记录等书证，若体现夫妻身份交流也能作证据。生活消费证据，如租房合同等可辅助证明。收集时要合法合规，保证真实性与关联性。1.8k浏览
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