劳动纠纷 法律问答
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睡觉被公司开除有什么补偿[律师回复] （一）公司以员工工作时间睡觉为由开除员工若要合法，公司规章制度需合法、民主制定且已向员工公示。在此种合法解除劳动合同的情况下，员工一般无法获得经济补偿。例如，公司制定规章制度时，通过职工代表大会等民主形式广泛征求意见，且在公司内部显著位置公示该制度，让员工知晓相关规定，此时若员工违反工作时间不得睡觉的规定，公司依规开除员工，员工不能主张经济补偿。 （二）若公司规章制度存在问题，比如制定时未经过民主程序，像没有召集职工代表大会讨论相关条款；或者没有向员工告知该制度，例如没有在公司内部进行公示或者以其他合理方式通知员工，那么公司以此开除员工可能被认定为违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。比如员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图金昌
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离职时已休的年休假需要退还吗[律师回复] 结论： 一般情况下，离职时已休的年休假不需要退还，特殊情形下需按规定扣回多休部分对应的工资。 法律解析： 职工依法享有年休假权利，在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，已安排且实际休完的年休假属于职工应得福利，所以正常情况下离职时已休年休假无需退还。然而，若用人单位当年已安排职工年休假，职工年休假后提出离职，且离职当年在本单位实际工作天数少于折算应休年休假天数时，就属于特殊情况。此时，多休的年休假天数部分，用人单位可按照相应工资标准扣回相应工资。这是为了平衡用人单位和职工之间的权益，避免不合理的休假安排对用人单位造成损失。如果您对离职时年休假退还的具体问题存在困惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。律图金昌
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