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调换岗位不同意怎么办[律师回复] 解析： 您可试着与所在公司展开商议，亦或诉诸法律，解除你我之间的劳资关系。 若公司有意对员工的职位进行调动，而你又对此举持保留意见，那么贵司可以考虑通过友好协商的方式解雇与该员工签订的劳动合同，并支付与此相关的适当经济补偿。 根据现行法规，用人单位凭借书面通知的方式，提前三十天告知接受此通知的劳动者个人，或是向劳动者支支付额外一个月工资的费用后，亦有权利终止你们之间的劳动合同，相关条款如下： 首先，如果劳动者在工作中患有疾病或遭遇职业损伤，且在规定期限内无法恢复，继而无法承担原有的工作任务，换言之，即便是由用人单位另行安排的工作，你也同样的难以胜任； 其次，假使劳动者的工作表现无法满足要求，即经过了在职培训或者岗位调整等步骤，依然无法胜任应尽职责； 最后，如果引发此次劳资纠纷的客观条件产生重大变化，例如，在你们签订劳动合同时所料定的客观环境出现遽变，令到之前商定好的劳动合同条款无法执行，而在此类情况下，即使用人单位和劳动者双方已经举行过沟通交流会，但最终无法就修改或重新约定劳动合同条款达成共识，那么用人单位依然有权终止你们之间的劳动关系。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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新劳务费个人所得税税率是怎样的劳务报酬所得，属于《个人所得税法》中规定的综合所得，适用综合所得个人所得税税率的规定：1、全年应纳税所得额不超过36000元的，税率为3%;2、全年应纳税所得额超过36000元至144000元的部分，税率为10%;3、全年应纳税所得额超过144000元至300000元的部分，税率为20%。10w+浏览 2024-06-22
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《劳动法》年假规定2024是怎样的？关于年假，《劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。10w+浏览 2024-06-22
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电动车追尾路边违停车辆谁的责任电动车追尾违停车辆的责任需根据具体情况判断。若违停车辆合规停车，骑行者负全责；若路边无停车位，违停车辆因突发状况停车并设警示标识，骑行者亦负全责；若违停车辆未合规停车且未设警示标识，需承担至少20%的次要责任，骑行者承担80%。特殊情况下，若违停严重违规，双方可能同等责任。责任判断依据包括停车合规性、警示措施及骑行者警觉程度等。1.5k浏览 2024-06-22
交通事故责任
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