劳动纠纷 法律问答
111.9
万
解答量
1633
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳务受害产生纠纷赔偿标准数额是多少[律师回复] 结论： 劳务受害纠纷赔偿数额需结合多方面具体情况确定，不同案件赔偿数额差异大。 法律解析： 劳务受害纠纷赔偿涉及多个项目，如医疗费、误工费等，造成残疾或死亡还有额外赔偿项目。医疗费按实际合理费用算，误工费依误工时间和收入状况确定，残疾赔偿金按伤残等级和受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算。赔偿数额受实际支出、受害人收入、伤残程度等多种因素影响。由于每个案件情况不同，所以赔偿数额不能一概而论，必须具体分析证据材料和实际情况才能确定准确的赔偿数额。如果您遇到劳务受害纠纷方面的问题，对赔偿数额有疑问，建议向专业法律人士咨询，我们能为您提供详细准确的法律分析和建议。律图甘南
5解答 3.3w浏览 -
雇员给第三人造成损害责任怎么担[律师回复] 雇员给第三人造成损害时，责任承担需依据不同情形判定。若雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主承担赔偿责任；若雇员存在故意或重大过失，则与雇主承担连带赔偿责任，雇主担责后可向雇员追偿。“从事雇佣活动”包括雇主授权或指示范围内的活动，即便超出授权范围，但表现形式与履行职务相关，也认定为“从事雇佣活动”。若不在雇佣活动中致损，由雇员自行担责。 解决措施和建议如下： 1.雇主应明确雇佣活动范围和职责，加强对雇员的培训与管理，减少损害发生。 2.雇员需遵守雇主指示，谨慎履行职责，避免故意或重大过失行为。 3.发生损害后，要及时确定损害发生的场景，明确责任主体，依法处理赔偿事宜。律图金昌
5解答 5w浏览 -
劳务纠纷找律师代理得花多少钱[律师回复] 法律分析： （1）劳务纠纷案件律师代理费收取方式多样，按件收费适用于标的额小或案情简单案件，费用在数千元到数万元，能让当事人提前明确支出。 （2）按标的额比例收费，依据争议标的额一定比例计算，比例多在百分之五至百分之十，且标的额越高比例越低，体现了案件规模与费用的关联。 （3）计时收费按每小时数百元至数千元收取，适合案件进程难以预估的情况。 （4）部分案件可协商风险代理，前期少收费或不收费，胜诉后按判决或调解金额比例收费，但需符合规定，一定程度上降低了当事人前期成本。 提醒： 当事人与律师协商费用时，要明确收费标准和支付方式并签订书面合同。不同案件适用收费方式不同，建议咨询以确定最适合方案。律图甘南
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
159****9034
150****2479
180****6883
