劳动纠纷 法律问答
137
万
解答量
1884
万
浏览量
西宁-青海...事务所3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
西宁-马金...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
西宁-张海...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
签了劳动合同被解雇没交社保怎么办[律师回复] 和用人单位签完劳动合同后突然被辞退，对方从头到尾没给你交过社保，遇到这类情况不用慌，法律层面早有明确的权益保障规则。给员工缴纳社保是用人单位不能推卸的硬性法定义务，只要双方存在合法的劳动关系，从入职当天算起的三十天内，单位就得去社保经办机构给员工办理社保登记，没主动登记的，经办机构也会直接核算出单位该缴的全部社保费用。你可以直接拿着劳动合同先找单位对接，要求对方把你在岗这段时间欠缴的所有社保一次性补上，要是单位推三阻四不肯配合，直接去当地的社保行政部门提交相关用工证明材料投诉就行，行政部门会直接责令单位在规定期限内完成补缴，拖着不缴的还会被处以对应罚款。 至于被解雇的补偿问题，要对照实际解雇原因来判定对应的权益。要是单位毫无正当合法理由就直接开人，属于违法解除劳动关系，得按照你在这家单位的实际工作时长，按每满一年发两个月工资的标准给你付赔偿金，在岗时长满半年不满一年的按一年算，不满半年的直接给一个月工资的赔偿。要是你确实存在严重违反单位合法公示过的规章制度这类法定情形，单位走正规流程辞退你，不需要额外给任何补偿或者赔偿，该补缴的社保也一分都不能少。 平时就把手头的劳动合同、每月工资到账的流水记录、单位给你发的书面解雇通知这些材料都整理好备用，能和单位协商出双方都认可的结果自然最省事，谈不拢就直接去当地劳动争议仲裁委员会提交申请走仲裁流程，要是对仲裁给出的裁决结果有异议，还能在规定时限内到法院提起诉讼。律图海北
5解答 4.4w浏览 -
非意外死亡时社保会赔偿多少钱[律师回复] 在非意外死亡的情况下，社保赔偿金额的确定有多种情形。 对于在职人员非因工死亡，社保有两项重要补偿。一是丧葬补助金，这就像是给逝者家属的一笔帮忙钱，用来处理丧葬方面的花销。各地对它的规定不一样，基本上是按照当地上一年度职工月平均工资，乘以一定的月数来计算。二是抚恤金，这是给死者家属的经济上的安慰。发放这笔钱的多少，通常和死者生前的工资以及缴费的年限有关，一般是按本人工资的几个月，或者按照当地规定的标准来发放。 退休人员非因工死亡时，也有丧葬补助金和抚恤金。其标准在不同地方差别很大，有些地方是根据当地的社会平均工资来算，有些则是按照退休人员生前养老金的一定比例或者月数来发。 另外，如果死者的养老保险个人账户里还有钱，这笔钱是可以由亲属依法继承的。 由于各地会根据自己的情况来制定具体的金额标准，而且这些标准还会随着经济社会的发展而变化。所以要是想知道准确的社保赔偿金额，最好去当地的社保经办机构问一问，最终的赔偿金额要以他们按照具体政策算出来的结果为准。建议大家提前了解当地有关政策，遇到问题及时和社保机构沟通。律图果洛
5解答 3.5w浏览 -
离职后，公司未交社保能否要求赔社保金[律师回复] 1、员工离职后才发现公司没给交社保，能采取一些办法，但通常不能直接让公司赔偿社保金。 公司给员工交社保，这是法律规定必须要做的事。要是公司没这么做，员工可以向管社保的行政部门投诉，让他们去责令公司把没交的社保补上。社保行政部门有权力调查公司，要求公司在规定时间内改正问题。要是公司逾期不改，还会受到罚款等处罚。 2、要是因为公司没交社保，给员工带来了实际的损失，像让员工没办法享受该有的社保待遇，员工可以通过劳动仲裁或者去法院起诉，要求公司赔偿这些损失。举个例子，公司没给员工交医疗保险，员工生病后就没法报销医药费，这种情况下公司就该承担赔偿责任。 3、直接让公司赔偿社保金，一般不会被支持。因为社保费用是公司和员工按比例一起承担的，而且得通过专门的社保经办机构来缴纳。员工应该先通过合法的途径，让公司把没交的社保补上。要是确实造成了损失，再去要求赔偿。律图海西
5解答 3.1w浏览 -
公司不给交社保，该怎么去仲裁[律师回复] 员工遇到公司不给交社保的情况，可按下面这些步骤申请仲裁。 1. 筹备申请材料，要写一份仲裁申请书，里面讲清楚自己和公司的基本信息，提出仲裁的请求，比如让公司补缴社保之类的，也要说明事情的前因后果。同时，得准备能证明和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资到账记录、工作证、考勤表这些都可以。 2. 找对仲裁机构，要去公司所在地或者合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。 3. 提交申请，把准备好的仲裁申请书和证据材料多复印几份交给仲裁委。仲裁委会在收到申请后的5天内，确定是否受理这个案子。 要是仲裁委决定受理，会在受理后的5天内把仲裁申请书的副本发给公司，公司要在10天内交答辩书。之后，仲裁委会安排开庭时间，并且提前5天通知双方。 开庭的时候，员工要详细说明自己的仲裁请求和事情经过，拿出证据。仲裁委会根据双方说的和提供的证据来审理案件。要是双方都愿意，仲裁委可以帮忙调解，调解成功就会出调解书；调解不成，就会作出裁决。 员工要是对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院起诉。另外，员工除了申请仲裁，也可以向社保行政部门反映，让他们督促公司补缴社保。律图黄南
5解答 4.6w浏览 -
员工离职当月，社保该如何处理[律师回复] 员工离职当月社保处理有不同情况。员工在月初离职，单位一般不用为其交该月社保。若在月中或月末离职，单位通常要交当月社保。 按照《中华人民共和国社会保险法》，用人单位要在用工日起三十天内，为职工向社保经办机构办社保登记。只要劳动关系存在，单位就有义务给职工交社保。 要是员工离职时，单位已完成该月社保缴纳，员工月初离职不想承担费用，单位可与员工协商费用分担，但不能违法。 要是单位没依法给离职员工交当月社保，员工能要求单位补缴。若单位拒绝，员工可向社保行政部门或社保费征收机构投诉举报，相关部门会责令单位限期缴纳或补足，单位还可能要交滞纳金。 单位处理离职员工当月社保时，得遵守法律规定。根据实际劳动关系存续时间，确定是否缴纳社保以及具体操作。律图青海
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
挪用公款罪中的归个人使用怎么认定挪用公款归个人使用的认定有三种情形。一是将公款供本人、亲友或其他自然人使用；二是以个人名义将公款供其他单位使用；三是个人决定以单位名义将公款供其他单位使用，谋取个人利益。这三种情形明确了挪用公款归个人使用的判定标准。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工挪用公款6万是判几年员工挪用公款量刑需考虑归个人使用目的、时间等因素。若用于非法或营利活动，构成犯罪。国家工作人员挪用公款，有三种情形会判五年以下有期徒刑或拘役，挪用6万属数额较大，无严重情节通常在五年以下量刑，情节严重处五年以上。非国家工作人员挪用按挪用资金罪处理，最终量刑依具体案情而定。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
会计挪用公款15万如何判会计若为国家工作人员，挪用公款15万涉嫌挪用公款罪，用于非法或营利活动等会被追诉，处五年以下有期徒刑或拘役。若会计非国家工作人员，挪用单位资金自用或借贷他人涉嫌挪用资金罪，符合相应情形法定刑处三年以下有期徒刑或拘役，量刑参考挪用用途、是否退还等情节。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
183****6301
137****7957
