劳动纠纷 法律问答
122.3
万
解答量
1737
万
浏览量
西宁-马金...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
西宁-张洁律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
西宁-薛佼律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
西宁-张海...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动争议申请仲裁的时效从何时开始计算[律师回复] 劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。但劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。 时效方面有中断和中止情况。中断是指一方主张权利、请求救济或对方同意履行义务，中断时起重新计算时效。中止是因不可抗力或正当理由无法申请仲裁，从中止原因消除之日起继续计算。 为维护劳动者合法权益，劳动者应及时留意自身权益状况，一旦发现权利被侵害尽早行动。若遇劳动报酬拖欠，即使在劳动关系存续期间也可积极沟通保留证据。当出现仲裁时效中断或中止情形，要留存好相关证明材料。律图果洛
5解答 4.5w浏览 -
辞退给补偿金，月工资计算方式是什么[律师回复] 法律分析： （1）辞退补偿金月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，计算方法是十二个月工资总额相加后除以十二。比如正常上班期间每月有不同收入，将这十二个月收入汇总再平均。 （2）工资总额涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等货币性收入，这些都应纳入计算范围。 （3）若劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。 （4）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。 提醒：计算辞退补偿金时要准确统计工资构成，不同情况补偿标准有差异，建议咨询专业人士分析。律图海南州
5解答 4w浏览 -
未满一年入职被辞退赔偿标准怎样定[律师回复] 法律分析： （1）未满一年入职被辞退，赔偿情况有所不同。当单位合法辞退，像员工在试用期间被证明不符合录用条件，单位无需支付赔偿，这是基于员工自身未满足岗位要求。 （2）若单位违法辞退，需向员工支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。对于未满一年入职的情况，工作超六个月的，按一年算，单位应支付两个月工资作为赔偿金；不满六个月的，支付一个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 员工遇到被辞退情况，要注意区分单位辞退是否合法。不同案情对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。律图海东
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
137****5021
138****8302
132****5295
