劳动纠纷 法律问答
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西宁-马金...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
西宁-张洁律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
西宁-薛佼律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
西宁-张海...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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未满一年入职被辞退赔偿标准怎样定[律师回复] 法律分析： （1）未满一年入职被辞退，赔偿情况有所不同。当单位合法辞退，像员工在试用期间被证明不符合录用条件，单位无需支付赔偿，这是基于员工自身未满足岗位要求。 （2）若单位违法辞退，需向员工支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。对于未满一年入职的情况，工作超六个月的，按一年算，单位应支付两个月工资作为赔偿金；不满六个月的，支付一个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 员工遇到被辞退情况，要注意区分单位辞退是否合法。不同案情对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。律图海东
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劳动合同的约定条件是否包含合同期限[律师回复] 合同期限是劳动合同的必备约定条件，明确了劳动关系存续期间，影响双方权利义务。法律规定劳动合同分固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型，不同类型体现不同用工与就业安排。固定期限合同有明确起止时间，无固定期限合同无明确终止时间，以完成一定工作任务为期限的合同以工作任务完成为终止条件。且合同期限由双方协商确定，有法律约束力，双方需依约履行义务。 为规范合同期限约定，双方应做到以下两点：一是充分沟通，根据自身需求和实际情况选择合适类型的合同期限，达成一致。二是签订合同前仔细审查合同条款，明确各自权利义务，避免后续纠纷，若有不清楚之处及时咨询专业人士。律图黄南
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工作六年自己辞职有赔偿吗[律师回复] 员工主动辞职通常无经济补偿，依法律，劳动者因个人原因单方解除劳动合同，用人单位无需支付。但存在特殊情况，当用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情形，劳动者以此解除合同，单位应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 解决措施和建议如下： 1.劳动者主动辞职前，需明确自身辞职原因，判断单位有无违法情形。 2.若认为单位存在违法，要收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等。 3.与单位协商经济补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。律图海西
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