劳动纠纷 法律问答
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西宁-马金...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
西宁-张洁律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
西宁-薛佼律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
西宁-张海...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动合同的约定条件是否包含合同期限[律师回复] 合同期限是劳动合同的必备约定条件，明确了劳动关系存续期间，影响双方权利义务。法律规定劳动合同分固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型，不同类型体现不同用工与就业安排。固定期限合同有明确起止时间，无固定期限合同无明确终止时间，以完成一定工作任务为期限的合同以工作任务完成为终止条件。且合同期限由双方协商确定，有法律约束力，双方需依约履行义务。 为规范合同期限约定，双方应做到以下两点：一是充分沟通，根据自身需求和实际情况选择合适类型的合同期限，达成一致。二是签订合同前仔细审查合同条款，明确各自权利义务，避免后续纠纷，若有不清楚之处及时咨询专业人士。律图黄南
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劳务中介所签的差价合同有无法律效力[律师回复] （一）判断劳务中介所签差价合同是否有效，可先确认是否满足以下有效条件：行为人具备相应民事行为能力，即签合同的人能清楚了解自己行为的后果；意思表示真实，双方是自愿、真心地签订合同；不违反法律及行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗。 （二）关注合同有无无效情形，如存在欺诈胁迫损害国家利益、恶意串通损害他人利益、以合法形式掩盖非法目的、损害公共利益、违反法规强制性规定等情况，合同无效。 （三）若合同显失公平，受损害一方可向法院或仲裁机构请求撤销。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。西宁法务
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保安合同没到期就辞职是否会扣钱[律师回复] （一）按法定程序辞职不扣钱。保安提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，属合法解除合同，单位不应扣钱。 （二）未按程序辞职造成损失需赔偿。若未按法定程序辞职致单位损失，保安要担责，单位可从工资扣赔偿费，但每月扣除不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资标准。 （三）单位无理由扣钱可维权。若单位随意扣钱，保安可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。律图海东
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