劳动纠纷 法律问答
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签了放弃社保协议还可以拿二倍工资吗[律师回复] 在劳动关系里，签了放弃社保协议后，劳动者还是有机会主张二倍工资的，不过这得符合一定条件。 按照法律规定，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签订书面劳动合同，就得每个月给劳动者支付两倍工资。要是在签放弃社保协议的时候，双方已经有了书面劳动合同，那劳动者就没办法因为签了这个放弃社保协议去主张二倍工资。 但要是没签书面劳动合同，就算签了放弃社保协议，用人单位也是违反了劳动合同法的规定。这种情况下，劳动者在仲裁时效内，能要求用人单位支付从入职满一个月起到满一年这段时间的二倍工资。 另外，放弃社保协议是违反法律强制性规定的，所以是无效的。这意味着，劳动者有权要求单位补缴社保。 给劳动者的建议是，当遇到用人单位让签放弃社保协议时，千万别轻易签字。如果已经签了，而且没签书面劳动合同，要及时收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等，在仲裁时效内去主张自己的权益。对于用人单位来说，要依法和劳动者签订书面劳动合同，按时为劳动者缴纳社保，避免不必要的法律风险。律图青海
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企业拖欠半年工资社保是否有赔偿[律师回复] 企业拖欠半年的工资和社保，是有赔偿的。咱们先说工资赔偿。按照法律规定，要是用人单位没有及时且足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，而且用人单位得给劳动者经济补偿。经济补偿是按劳动者在单位工作的年限来算，工作每满一年，就支付一个月工资；要是工作六个月以上不满一年，就按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。另外，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，要是逾期还不支付，会责令单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。 再来说社保。法律没有像工资那样明确规定赔偿标准，不过劳动者可以要求用人单位补缴社保。要是因为单位拖欠社保给劳动者造成了损失，用人单位就得承担赔偿责任。 要是遇到企业拖欠工资和社保的情况，劳动者可以跟单位协商解决。协商不成，就可以向劳动行政部门举报，或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。律图海南州
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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