工伤赔偿 法律问答
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临时工干一天摔伤怎么赔偿的[律师回复] 临时工与雇主形成劳务关系时，发生损害责任需按双方过错承担。 1. 雇主责任方面：若雇主提供的工作环境不安全，像场地湿滑却未作警示等导致临时工摔伤，雇主大概率要担责，需赔偿临时工医疗费、误工费、护理费等合理费用。 2. 临时工责任方面：若临时工自身存在重大过错，如违规操作，会减轻雇主赔偿责任。 3. 证据收集与维权：临时工应收集事故现场照片、就医记录等相关证据。双方先协商赔偿，协商不成，临时工可向法院起诉，由法院判定过错比例和赔偿金额。 建议雇主加强工作环境安全管理，设置警示标识等。临时工要严格遵守操作规范，同时注意保留证据，以更好维护自身权益。律图玉树
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临时工工伤赔偿款大概多久能下来[律师回复] 临时工工伤赔偿款到账时间受多种因素制约，需分情况看待。 1. 协商解决：单位与临时工协商达成赔偿协议后，按协议约定支付时间执行。单位若积极履行，可能短时间内，如数周甚至更短时间就能完成支付。 2. 工伤认定与劳动仲裁：工伤认定自受理起60日内出结果，劳动仲裁一般45日审结，复杂可延长15日。若单位不上诉，裁决生效后支付赔偿款，此过程可能数月到半年。 3. 诉讼程序：若单位对仲裁结果不服提起诉讼，一审普通程序6个月，二审3个月。走完整个流程时间长，可能1 - 2年甚至更久。 建议临时工与单位协商时明确支付时间并形成书面协议；若走程序，要积极配合相关部门，准备好材料，加快流程进度。律图西宁
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工伤期间可以辞职赔偿吗[律师回复] 工伤期间职工确实可以辞职并要求赔偿，前提是完成工伤认定。这是保障职工合法权益、获取相应赔偿的基础。 1. 若工伤认定成功，辞职时可享受工伤保险待遇。赔偿项目多样，包括医疗费，用于工伤治疗支出；停工留薪期工资，保障职工受伤期间生活；伤残津贴针对构成伤残的职工；一次性伤残就业补助金在员工提出解除合同时由用人单位支付；一次性工伤医疗补助金在符合规定条件时由工伤保险基金支付。 2. 不过，辞职存在风险，可能影响后续治疗费用报销。为避免不利影响，建议先妥善处理工伤赔偿事宜再辞职。同时，要严格依据工伤保险条例及当地规定计算和支付赔偿，确保自身权益得到充分保障。5解答 4.8w浏览
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深圳工伤赔付标准用人单位是多少[律师回复] （一）停工留薪期工资方面： 职工要是因为工作受伤或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤医疗，在停工留薪这个期间，原来的工资和福利待遇都不会变，单位得按月把钱发给职工。 （二）护理费（部分情况）方面： 如果工伤职工评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，正常是从工伤保险基金按月给生活护理费。但要是单位没按规定交工伤保险费，那这笔钱就得单位来出。生活护理费根据生活不能自理的程度分三个等级付，生活完全不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%付；生活大部分不能自理的，按40%付；生活部分不能自理的，按30%付。 （三）伤残津贴（用人单位未参保的情况）方面： 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，劳动关系保留，不用再工作了。要是单位没依法交工伤保险费，那就得单位按月付伤残津贴。具体标准是，一级伤残付本人工资的90%，二级伤残付85%，三级伤残付80%，四级伤残付75%。 （四）就业补助金方面： 1. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，要是职工本人提出，就可以和单位解除或者终止劳动关系，单位得付一次性伤残就业补助金。五级伤残付五十个月本人工资，六级伤残付四十个月本人工资。 2. 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，单位要付一次性伤残就业补助金。七级伤残付二十五个月本人工资，八级伤残付十五个月本人工资，九级伤残付八个月本人工资，十级伤残付四个月本人工资。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。律图西宁
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工伤鉴定完怎样快速拿到赔偿款[律师回复] 工伤鉴定完成后想快速拿到赔偿款，关键要明晰流程并积极推进。 1. 明确赔偿责任主体：单位缴纳工伤保险的，多数赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，单位担责。这是获得赔偿的基础，要准确判断责任归属。 2. 精准计算赔偿数额：依据鉴定结果，仔细核算医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项费用，确保数额准确合理。 3. 积极协商赔偿事宜：主动与责任方协商，提交工伤认定决定书、鉴定结论等材料。协商是最快途径，若不成再考虑仲裁或诉讼。仲裁时要积极举证，对结果不服可诉讼，但仲裁和诉讼较耗时。 建议提前准备好相关材料，协商时保持理性沟通，争取早日拿到赔偿款。5解答 3.9w浏览
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