劳动纠纷 法律问答
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城中区-李斌律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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每月工资补偿的标准数额是多少[律师回复] （一）若遇到解除劳动合同的工资补偿情况，要准确计算自己在本单位的工作年限，根据不同工作时长对应不同补偿标准，工作满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月补偿半个月工资。同时要确认自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）若自身月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，要清楚补偿标准是按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。 （三）若遇到加班工资补偿等其他工资补偿情形，需及时明确具体情况，以便依据对应标准计算补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图海东
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公司裁员时年假未付三倍工资怎么办[律师回复] 公司裁员时未对未休年假支付三倍工资，员工有多种维权途径。 1.与公司协商，依据法律规定要求公司按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是较为温和的解决方式，能避免双方关系过度恶化。 2.协商不成，收集相关证据，如劳动合同、考勤记录等，用以证明劳动关系和年假天数。证据是维权的关键，充分的证据能增加维权成功的几率。 3.向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。借助行政部门的力量，能对公司形成一定压力。 4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求公司支付未休年假的三倍工资。仲裁具有专业性和权威性。 5.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。律图黄南
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没签合同工资被拖欠2年要怎么讨回[律师回复] （一）收集证据时要全面细致，除已提到的工作证、考勤记录等，还可收集与工作相关的邮件、聊天记录等，确保能充分证明劳动关系和工资拖欠事实。 （二）与单位协商时保持冷静理智，以书面形式明确提出支付拖欠工资的要求，并保留好相关沟通记录。 （三）向劳动监察部门投诉时，详细准确地提供单位信息和拖欠工资情况，配合调查工作。 （四）申请仲裁要注意时间节点，若存在不可抗力或其他正当理由，要及时收集相关证明材料。 （五）对仲裁结果不服提起诉讼时，准备好充分的证据和清晰的诉求。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。律图海南州
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旷工期间的工资补偿计算方式是什么[律师回复] （一）员工应严格遵守用人单位的出勤规定，如有特殊情况无法出勤，需提前按规定向单位请假，避免无正当理由旷工。 （二）用人单位对于旷工行为要有明确的规章制度，并提前告知员工。当员工旷工给单位造成损失时，应及时收集相关证据，按法律规定要求员工赔偿。 （三）在扣除员工工资赔偿损失时，用人单位要确保每月扣除部分不超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付工资。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。西宁法务
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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