劳动纠纷 法律问答
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工作两年两个月，赔偿金怎么算[律师回复] 用人单位违法解除劳动合同，要给劳动者支付赔偿金，计算依据是《中华人民共和国劳动合同法》。 按该法，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。比如工作两年两个月，工作年限按两年半算，经济补偿就是2.5个月工资。而赔偿金是经济补偿标准的两倍，所以这种情况赔偿金是5个月工资。 这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超十二年。 若用人单位依法解除劳动合同，且符合支付经济补偿情形，就只需支付2.5个月工资的经济补偿，不用给赔偿金。劳动者遇到用人单位解除劳动合同的情况，要对照法律规定，判断自己应得的补偿或赔偿，维护自身合法权益。律图海西
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在微信上怎样起诉拖欠工资的情形[律师回复] 遇到老板拖欠工资，微信本身没办法直接起诉，但能帮咱们完成一些起诉的事儿。下面就说说起诉的步骤。 第一步得收集证据。咱们可以在微信上找找和拖欠工资有关的聊天记录、工作安排还有工资结算记录，这些都能证明咱们和老板有劳动关系，以及他确实拖欠工资。除了微信上的证据，劳动合同、考勤记录、工资条这些也都得准备好。 第二步是网上立案。在微信里搜当地法院的小程序或者公众号，找到立案的入口。按照指引，填好自己和被告的信息，写清楚诉讼请求，比如让老板支付拖欠的工资和经济补偿，再把事情的经过说清楚。然后把之前收集的证据都上传上去。 接着，法院会审核咱们的立案申请。要是材料不全，法院会通过小程序或者公众号告诉咱们，咱们就得按要求补充。审核通过后，就得按照通知交诉讼费用。 最后，就等着法院安排开庭。开庭的时候，咱们要依据事实和法律为自己说话，争取合法权益。要是对法律程序不太懂，最好找个专业律师咨询咨询。律图青海
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辞退了不该辞退的人怎么办[律师回复] 在工作中，若用人单位辞退了不该辞退的员工，这就属于违法解除劳动合同，是要承担法律责任的。下面为用人单位和劳动者分别说说应对办法。 对于用人单位，得清楚违法解除劳动合同的后果。按照法律规定，得给劳动者支付赔偿金，这赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。要是单位还想留着这名员工，就和员工好好协商，争取得到员工的谅解，接着履行之前的劳动合同，这样也能避免一些不必要的麻烦。 对于劳动者，有两种维护自己权益的办法。要是想继续在单位干，而且劳动合同也能继续履行，那可以要求单位继续履行合同。要是不想干了，或者合同已经没办法继续履行，劳动者能要求单位按前面说的标准支付赔偿金。劳动者可以先试着和单位协商，心平气和地把事情说清楚。要是协商不成，就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院提起诉讼。总之，劳动者要学会用法律武器保护自己的权益。西宁法务
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辞退员工不提前通知补偿标准多少[律师回复] 用人单位辞退员工没提前通知，补偿得看具体情况。要是单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算的，工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位按照《劳动合同法》第四十条的规定辞退员工，却没提前三十天书面通知劳动者，那除了支付经济补偿，还得额外给一个月工资作为代通知金。这几种情况包括：劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，还是不能胜任；签劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同没法履行，单位和劳动者商量也没就变更合同内容达成一致。 生活中，有些用人单位可能觉得不提前通知辞退员工没什么大不了，这种想法是错误的。劳动者遇到这种情况，要清楚自己的权益，结合具体的辞退原因和自己的工作情况，确定应得的补偿标准。律图海南州
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公司解散是给赔偿金还是补偿金[律师回复] 补偿金和赔偿金可不是一回事儿。赔偿金是在用人单位违法解除劳动合同时，要按照经济补偿标准的两倍赔给劳动者。而补偿金是在符合法定情况时，单位依法给劳动者的一种补偿。 公司解散时，给员工的是补偿金，不是赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，再或者单位自己决定提前解散，这种情况下劳动合同就终止了，单位得给劳动者支付经济补偿。 经济补偿该给多少呢？是按照劳动者在本单位工作的时间来算的。工作每满一年，单位就按一个月工资的标准给补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月的，给半个月工资补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 所以，公司解散属于法律规定要支付经济补偿的情形，应该给员工支付补偿金。大家可别把补偿金和赔偿金弄混了，要清楚自己该拿的是哪一种。律图海东
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