劳动纠纷 法律问答
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解除劳动合同12个月上限多少[律师回复] 很多人都以为被公司辞退拿经济补偿金时，最多只能领12个月的工资，其实这个认知是错的，这个12个月的封顶线，并不是给所有劳动者设的。 按照劳动合同法的规定，这个12个月的上限只会在特定条件下才会触发，只有当你的月工资，已经超过了公司所在地的直辖市或者设区的市的政府公布的上一年度当地职工月平均工资三倍的时候，才会受到这个限制。说白了，这个封顶规则只针对高薪群体，普通收入的劳动者根本碰不到这个门槛。 哪怕你是符合上限触发条件的高薪员工，计算补偿金的基数也不能按你实际拿到的月薪算，只能按照当地上年度职工月平均工资的三倍来定。就算你一个月赚的钱是当地平均工资的十倍，也只能按三倍的标准来核算每个月的补偿金。 至于绝大多数月工资没到当地职工月平均工资三倍的普通劳动者，完全不用受12个月的封顶限制，补偿金直接按你在这家公司的实际工作年限算就行，每干满一年就能拿一个月的工资作为补偿。比如有人在同一家公司踏踏实实干了15年，工资水平也没到三倍的标准，那他离职时就能拿到15个月的工资作为经济补偿金，不会被强行压到12个月。 平时大家口口相传的经济补偿金最多12个月，其实是个以偏概全的说法，它是给高薪群体同时设了收入门槛和计算基数的双重限制，根本不覆盖大多数普通劳动者。西宁法务
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劳务合同在身不想干了可否辞职[律师回复] 劳务合同与劳动合同性质不同，对应的解除规则有本质区别。 属于平等民事主体间协议的劳务合同，覆盖兼职、劳务外包、退休返聘协议等场景，不受劳动法律的辞职制度约束，受民法典合同编调整。 合同明确约定了解除条件的，满足条件即可直接解除，无需对方同意。约定提前三十日通知可解约的，按约履行通知义务即可。 无约定解除条款的，提供劳务一方需与对方协商一致方可解除。单方擅自离职属于违约行为，需按合同约定承担违约金，赔偿对方实际损失，包括因离职导致的业务中断损失、第三方索赔等。 对方存在根本违约情形的，比如拖欠劳务报酬、不提供约定的工作条件等，提供劳务一方可直接单方解除合同，要求对方支付已完成工作的报酬及赔偿损失，无需承担违约责任。 表面标注为劳务合同，但实际符合劳动关系核心特征的用工关系，即劳动者接受单位规章制度管理、从事单位安排的有报酬劳动，属于劳动合同范畴，适用劳动法律的辞职规则。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，无需单位同意，到期即可离职，且无需承担违约责任，存在合法有效的服务期、竞业限制约定的情形除外。 处置相关争议前，需先根据实际用工关系判断合同性质，再按对应规则处理，避免单方违约产生赔偿责任。律图海西
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上班四年公司不续签合同该如何赔偿[律师回复] 很多打工人遇到劳动合同到期公司不肯续期的情况，会搞不清自己能拿到多少合理补偿。按照现行劳动相关法律规定，这种非劳动者主动放弃续约的情形，用人单位必须向劳动者支付对应时长的经济补偿。你在这家单位累计工作满四年，核算下来补偿标准就是四个月的个人月平均收入。这里说的收入不是公司随口说的基本工资，是你在劳动关系终止前十二个月里，所有实打实拿到手的货币性进账总和，包括日常计时计件的劳动报酬，季度年度发放的各类奖金，交通通讯房补这类日常津贴补贴，全部要纳入核算基数。 不少人会联想到合同到期后没及时补签书面合同的时段，能不能要额外的二倍工资差额。这类赔偿本质是法律对用人单位故意不履行签书面合同义务的惩罚性措施，不是劳动报酬的正常组成部分，适用一年的普通仲裁时效，时效计算是按月逐个往后推演的。你在这家单位工作已满四年，对应的相关主张早就超出了法定时效边界，不会得到裁判机关的支持。 你可以先和公司负责人事的部门坐下来谈补偿的具体核算方式和发放时间，尽量通过平和协商的方式把事情落地。要是谈不出双方都能接受的结果，就把手里留存的原劳动合同，近一年的全部工资流水，日常缴纳社保的官方记录，带有公司标识的工作证考勤记录整理齐全，直接去你日常上班地点所在的劳动仲裁委员会提交申请就行。要是过程中发现公司之前还有未足额缴纳社保的问题，也可以在提交仲裁申请时同步提出对应主张。律图海北
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若超过一个月不签合同该如何做[律师回复] 打工时，要是用人单位从用工那天起，超过 1 个月但不到 1 年都没和你签书面劳动合同，按法律规定，得每个月给你双倍工资。这是法律对单位不签合同的约束。 要是真碰上这事儿，你这样做能维护自己权益。第一，先收集能证明你和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤表这些，在之后维权时很管用。 接着，你可以和单位商量，要求签书面合同，并且支付超过 1 个月没签合同这段时间的双倍工资差额。要是协商没啥结果，你能去劳动监察部门投诉，他们有权力调查并处罚单位。 除此之外，你还能申请劳动仲裁来解决纠纷，仲裁机构会依据双方的证据和法律规定进行裁决。要是你对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 所以，当单位超过 1 个月不跟你签合同时，别害怕，主动用合法手段维护自己权益。青海法务
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两次合同期满未续约继续工作怎样处理[律师回复] 两次合同期满之后没续约，却还继续工作，遇到这种情况该怎么办？劳动者得知道自己的合法权益和正确的处理办法。 按照《中华人民共和国民法典》和劳动法规，第二次合同到期后，要是你接着工作，单位也没说啥，那原合同继续有效，而且算已经订立无固定期限劳动合同。这意味着单位可不能随便辞退你。 要是单位超过1个月，不满1年没和你签书面合同，就得每个月给你双倍工资。你可以先和单位商量，让他们把双倍工资的差价补上，再和你签无固定期限的书面合同。 要是和单位没谈拢，你就得收集能证明你和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。然后，你可以去劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。要是你对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 劳动者遇到这种情况要主动维权，单位也应该依法和劳动者续签合同，避免惹上法律麻烦。律图海北
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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