劳动纠纷 法律问答
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干了三个月没劳动合同怎么办[律师回复] 工作三个月，单位没和你签劳动合同怎么办？别慌，你有办法维护自己的权益。 按照法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系，得签书面劳动合同。要是干了三个月还没签，你先和单位商量，让他们赶紧和你签合同，并且把从你入职开始的合同补上。 要是协商不成也不怕。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同的，要每月给劳动者双倍工资。所以，从第二个月开始，你就能要求单位支付双倍工资。 不过，为了让自己的诉求得到支持，你得收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录，还有同事的证人证言等。 如果和单位实在谈不拢，你可以去劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资的差额。要是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。 遇到没签劳动合同的情况，劳动者要拿起法律武器，通过合法途径维护自己的权益。律图海西
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劳动合同未满辞职要赔吗[律师回复] 在劳动合同还没到期的时候辞职，是否要赔偿得看具体情况。 从法律层面讲，劳动者有自主择业的权利。按照《中华人民共和国劳动合同法》，一般来说，要是提前三十天书面通知单位，或者在试用期提前三天通知单位，就可以正常解除劳动合同，这种情况不用赔偿。这就好比你租房子，提前和房东打好招呼，到时间搬走，没啥额外的费用。 不过，有两种特殊情况得注意。第一种，单位给你掏了专项培训费用，让你参加专业技术培训，还和你签了服务期协议。要是你违反服务期约定提前走了，就得给单位违约金。但这个违约金也不是随便要的，不能超过单位给你花的培训费用，而且单位要求你给的违约金，不能超过服务期还没履行部分该分摊的培训费用。打个比方，单位花了1万给你培训，约定服务期是5年，你干了2年就走，那最多赔剩下3年分摊的6000元。 第二种，要是你和单位约定了竞业限制，单位在你离职后会按月给你经济补偿。但你违反了这个约定，就得按约定给单位违约金。 给大家提个实用建议，签合同的时候，一定要仔细看关于培训、服务期、竞业限制这些条款。要是想提前辞职，先看看自己符不符合正常辞职的条件，避免不必要的赔偿。西宁法务
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企业违约解除劳动合同怎么赔[律师回复] 企业违约解除劳动合同，得按《中华人民共和国劳动合同法》进行赔偿。要是企业违法解除，员工可以要求企业继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，企业就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 经济补偿怎么算呢？是按照员工在本单位工作的时间来定。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍来给，而且支付年限最多不超过十二年。 举个例子，员工工作3年2个月，月平均工资5000元，企业违法解除合同，就得支付赔偿金35000元（5000元×3.5个月×2）。 员工遇到这种情况，先和企业协商赔偿。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。律图青海
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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