劳动纠纷 法律问答
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二次合同结束不续期应该怎么补偿[律师回复] 二次合同结束不续期，补偿情况得看具体情形。 要是用人单位不续签，就得给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若劳动者不续订，得分情况。用人单位维持或提高合同约定条件续签，劳动者不同意，用人单位不用支付经济补偿。要是用人单位降低约定条件，导致劳动者不续订，用人单位还是要支付经济补偿，标准和前面说的一样。 另外，如果存在应订立无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签，这属于违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 所以二次合同到期不续签，得先搞清楚不续签责任在谁，有没有应签无固定期限合同的情况，然后才能确定补偿方式和金额。律图果洛
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用人单位无故解除劳动合同员工怎样处理[律师回复] 当用人单位无缘无故解除劳动合同，这就属于违法解除行为，员工得知道自己有这些办法维护自身权益。 员工有两个选择。一是要求继续履行合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权利让用人单位接着履行劳动合同。要是员工提出这个要求，而且用人单位也有继续履行的条件，那就得继续履行。比如员工的岗位还存在，工作也能正常开展，用人单位就不能拒绝。 另一个选择是主张赔偿金。要是员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。要是工作六个月以上不到一年，就按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 员工在处理这件事的时候，要收集能证明自己和单位有劳动关系，以及单位违法解除合同的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除合同通知这些都可以。要是和单位商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让政府部门来管管。也可以申请劳动仲裁，让专门的机构来评判是非。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。这样一步步来，员工的权益就能得到更好的保障。律图海西
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合同期满未签新合同，赔偿方式是什么[律师回复] 合同到期没续签，赔偿情况得看是劳动合同还是普通民商事合同。 对于劳动合同，合同期满后，要是用人单位不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿金额按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，要是用人单位提出维持或提高合同条件续签，劳动者不同意，用人单位就不用给补偿了。 普通民商事合同则不同，合同期满没签新合同，一般没有法定赔偿义务。赔不赔要看原合同咋约定的，如果原合同对到期续签和未续签赔偿有规定，就按规定来。要是没约定，通常不用赔偿。但要是一方不续签给对方造成损失，且符合法定条件，受损方可以要求赔偿，不过得拿出对方不续约让自己受损的证据。律图海西
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几个月没签劳动合同会被看作什么[律师回复] 从法律的专业角度看，用人单位和劳动者之间签订书面劳动合同是有明确规定的。要是用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那就得每个月给劳动者双倍工资。也就是说，本来该给劳动者一份工资的，现在得给两份。 不过也有特殊情况，如果在开始用工的一个月内，单位已经书面通知劳动者签订合同，但劳动者自己不愿意签，这种时候单位要书面通知劳动者终止劳动关系。在这种情况下，单位不用给劳动者经济补偿，但劳动者实际工作的报酬还是要依法支付。 要是用人单位从开始用工满一年了，都还没和劳动者签书面合同，那就直接当成从满一年的那天起，和劳动者签订了无固定期限劳动合同。同时，从用工满一个月的第二天开始，到满一年的前一天，这期间用人单位得给劳动者双倍工资。 对于劳动者来说，如果碰到用人单位不签合同的情况，得多个心眼收集能证明自己和单位有劳动关系的证据。像工资支付凭证，这能证明单位给你发过工资；工作证，能说明你在这个单位工作；还有考勤记录，能显示你在单位的出勤情况。要是和单位商量解决不了问题，就可以通过劳动仲裁或者去法院起诉等方式，来维护自己该有的权益。律图海南州
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单位长时间不签合同能拿双倍赔偿吗[律师回复] 要是用人单位长时间不和劳动者签书面劳动合同，劳动者是有机会拿到双倍工资赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从开始用这个劳动者起，超过一个月但不到一年，还没和劳动者签书面劳动合同的，就得每个月给劳动者发双倍工资。这么规定，就是为了让用人单位赶紧和劳动者签合同，保障劳动者的合法权益。 打个比方，劳动者入职一个半月了，单位还没签合同，那从第二个月起，劳动者就能要求单位付双倍工资。这个双倍工资一直给到双方签了书面劳动合同为止，不过最多也就给十一个月。 要是用人单位从用工那天开始算满一年了，都没和劳动者签书面劳动合同，那就当作用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，而且从该订立无固定期限劳动合同那天起，要每个月给劳动者双倍工资。 但是，劳动者想拿到双倍工资赔偿，是受仲裁时效限制的，得及时去主张自己的权利。还有，劳动者得拿出证据来证明自己和用人单位存在劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，都可以当作证据。律图青海
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律师说法·劳动纠纷
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单位变相吸收公众存款700万判刑多久单位变相吸收公众存款达700万属数额巨大，犯非法吸收公众存款罪，对单位判处罚金，处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员，数额巨大处三年到十年有期徒刑并处罚金。量刑会综合考量自首、立功、退赃退赔等情节，积极退赔可从轻处罚，造成恶劣社会影响量刑或偏重。1.7k浏览
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单位非法吸收公众存款判几年单位非法吸存，单位会被判处罚金，直接负责的主管和其他责任人也会被定罪。扰乱金融秩序，处三年以下徒刑或拘役，可并处或单处罚金；数额巨大或情节严重，处三年到十年徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上徒刑并处罚金。吸存500万以上、对象500人以上等属数额巨大，5000万以上为数额特别巨大。1.7k浏览
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非法侵占公司财产数额2万怎么量刑非法侵占公司财产可能构成职务侵占罪。职务侵占数额2万未到立案标准，不构成犯罪但要负民事责任，公司可民事诉讼要求返还财产、赔偿损失。立案标准是数额达3万以上，若数额标准调整按规定执行。即便未达立案标准，若侵占行为致公司重大损失，公司也能通过民事诉讼索赔。1.5k浏览
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