劳动纠纷 法律问答
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公司单方辞退员工赔偿金如何计算[律师回复] 公司单方辞退员工，一旦被认定为违法辞退，就必须支付赔偿金，且赔偿金为经济补偿标准的二倍。这是对劳动者合法权益的有力保障。 具体而言： 1.经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年，用人单位需支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。 2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍执行，支付年限最高不超过十二年。 为维护自身权益，员工要注意收集被辞退的证据，如辞退通知等。在遭遇此类情况时，先尝试与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁解决，依法争取自己应得的权益。律图黄南
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长期合同中途离职违约吗[律师回复] 1.长期合同离职是否违约要视具体情况而定。依据法定程序离职，如提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日），是劳动者的法定解除权，不算违约。 2.若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定离职，则构成违约。当用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反此约定需按约定支付违约金；违反竞业限制约定同样要支付违约金，且违约金数额不超用人单位提供的培训费用。 3.为避免违约，劳动者应了解自身权益与义务，按法定程序离职。若参加专项培训，要遵守服务期约定；涉及竞业限制协议，需按约履行。用人单位也应明确告知相关约定，确保双方权利义务清晰。西宁法务
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被公司辞退赔偿有哪些[律师回复] 公司辞退员工赔偿依不同情形而定。合法辞退且员工有过错，像严重违反公司规章制度，公司无需赔偿；合法辞退但员工无过错，公司应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资；违法辞退，公司要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 解决措施和建议如下： 1.公司需明确辞退员工的情形，严格依据法律规定处理赔偿事宜，避免因错误判断而导致违法辞退。 2.员工若遇到辞退情况，要清楚自身权益，了解不同情形下应得的赔偿。 3.若发生纠纷，双方先友好协商，争取达成一致；协商不成，员工可申请劳动仲裁维护自身权益。西宁法务
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