劳动纠纷 法律问答
78.6
万
解答量
1300
万
浏览量
海东-刘律...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
派遣员工如何处理劳动纠纷[律师回复] 结论： 派遣员工处理劳动纠纷可按协商和解、申请调解、申请仲裁、提起诉讼的步骤进行，仲裁时应将用人单位和用工单位列为共同被申请人。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议发生后，当事人可自行协商解决，这是最便捷的纠纷解决方式。若协商不成，可向相关调解组织申请调解。调解不成时，当事人有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于派遣员工，《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位和用工单位可能承担连带责任，所以仲裁时需将二者列为共同被申请人。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼。 若您在处理劳动纠纷时遇到难题，或是对上述流程存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。律图黄南
5解答 3.2w浏览 -
劳务派遣合同期满后员工不续签有补偿吗[律师回复] 结论： 劳务派遣合同期满员工不续签是否有补偿取决于用人单位续签条件，若用人单位维持或提高条件员工拒绝则无补偿，若降低条件员工拒绝则有补偿。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当劳务派遣合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，用人单位无需支付经济补偿，如派遣单位提供相同岗位且提高薪资，员工仍不续签就没有补偿。而当用人单位降低约定条件，员工拒绝续签时，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位（实际用工单位）的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，员工在遇到合同期满不续签的情况时，需要准确判断用人单位的续签条件，以确定自己是否能获得经济补偿。如果您在这方面有任何疑问，或是遇到了相关法律问题，欢迎向我或者其他专业法律人士进行咨询。律图黄南
5解答 4.6w浏览
-
劳务派遣不退钱怎么办[律师回复] 在劳务派遣中遇到不退钱的情况时，我们可以按照以下步骤来处理。 首先，一定要仔细查看劳务派遣协议等相关合同文件，把里面双方的权利义务以及退款的约定都弄清楚。要是对方违约了，没有按照约定退款，那我们可以先试着和对方好好协商，让他们履行退款的义务，同时让他们承担违约责任。在协商的时候，要记得保留好所有的沟通记录等证据。 要是协商没有结果，我们就可以向劳动监察部门进行投诉，把相关的合同、支付凭证等材料都提供给他们，请求他们介入调查并处理。另外，我们还可以通过仲裁或者诉讼的途径来解决问题，向有管辖权的仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，要求对方退还款项并且赔偿我们的损失。在整个过程中，一定要注意收集和保存好各种证据，这样才能更好地维护我们自身的合法权益。西宁法务
4解答 3.6w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
134****2103
135****5549
188****4355
