劳动纠纷 法律问答
111.6
万
解答量
1630
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
解决劳务派遣侵权纠纷应该怎么做[律师回复] 处理劳务派遣侵权纠纷，可按以下步骤进行： 第一步，确定纠纷主体和责任。要是被派遣劳动者在工作时导致他人受损，通常由用工单位担责；若派遣单位有过错，也得承担相应责任。而当劳动者自身权益受损，像遭遇工伤、被拖欠工资等情况，派遣单位作为用人单位要负责；若用工单位有过错，则需承担连带责任。 第二步，劳动者先和派遣单位、用工单位协商。要是协商不成，就得向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必须要经过的程序。若对仲裁结果不满意，可向法院起诉。期间，要收集好相关证据，如劳务派遣协议、劳动合同、工资支付记录、工伤认定材料等，来支持自己的诉求。 第三步，若第三人被侵权，可直接找用工单位索赔。用工单位赔偿后，能向有过错的派遣单位或劳动者追偿。律图海东
5解答 3.1w浏览 -
劳务派遣人员咋解除合同[律师回复] （一）与劳务派遣单位解除合同的情形 提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，即可解除合同。 处于试用期内的，提前3日通知劳务派遣单位即可解除合同。 若劳务派遣单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法情形，劳务派遣人员可即时解除合同，无需事先告知。 （二）与用工单位解除合同的情形 通常需用工单位出现法定情形，如劳务派遣人员在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用工单位规章制度等，用工单位可将其退回劳务派遣单位，此时与用工单位的用工关系即解除。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。律图果洛
5解答 4.2w浏览 -
劳务派遣9年被辞能获得什么补偿[律师回复] 法律分析： （1）在劳务派遣关系里，派遣单位是用人单位，用工单位是实际使用单位。工作九年被辞退，补偿情况依解除原因而定。 （2）违法解除时，像无合法理由辞退，派遣单位要支付赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，九年对应九个月工资，所以赔偿金为十八个月工资。 （3）合法无过错解除，如因客观情况变化无法安排工作、合同期满不续签等，派遣单位应支付九个月工资的经济补偿。 （4）若因劳动者存在严重违反规章制度等法定过错被解除，没有补偿。月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含奖金、津贴等，若高于当地职工月平均工资三倍，按三倍计算。 提醒： 先明确辞退原因，若认为是违法解除，可先和派遣单位协商赔偿，协商不成及时申请劳动仲裁，具体情况不同解决方案有别，可咨询进一步分析。律图海东
5解答 4.1w浏览
-
派遣合同无效后怎么处理[律师回复] （一）派遣单位支付报酬。若劳动者已提供劳动，派遣单位参照本单位同岗位或相近岗位劳动者报酬标准支付，也可按约定支付，但不得低于最低工资标准。 （二）过错方承担赔偿。因合同无效给劳动者造成损失，有过错的一方承担赔偿责任。若因派遣单位无资质或用工单位违法使用派遣工致合同无效，二者承担连带责任。 （三）劳动者维权途径。劳动者可向劳动争议仲裁机构或人民法院主张确认合同无效，要求支付劳动报酬和赔偿损失。 （四）用工单位后续处理。用工单位和派遣单位协商结清劳动报酬、办理离职手续，避免损失扩大。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。律图果洛
5解答 4.4w浏览
-
劳务派遣员工该怎么解除合同[律师回复] 法律分析： （1）劳务派遣员工存在用人单位和用工单位两个主体，用人单位是劳务派遣单位，用工单位是实际工作单位，解除合同要区分劳动关系和用工关系处理。 （2）在与劳务派遣单位解除劳动合同方面，协商解除需与派遣单位达成一致；预告解除要提前三十日书面通知派遣单位，试用期提前三日通知；即时解除适用于派遣单位有未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定过错情况，员工可立即解约。 （3）对于与用工单位的用工关系，由于双方并非劳动关系，当员工和派遣单位解除劳动合同后，用工单位和派遣单位劳务派遣协议中关于该员工的用工安排自动终止，员工无需单独和用工单位解除用工关系。 提醒： 劳务派遣员工解除合同时，要注意保留好相关通知的证据。不同情况对应不同解除方式，建议咨询以进一步分析。律图海南州
5解答 5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
131****1707
186****8006
156****7039
