工伤赔偿 法律问答
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工伤待遇都包含哪些赔偿[律师回复] 结论： 工伤待遇赔偿涵盖医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇和工亡待遇等多方面。 法律解析： 依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤待遇赔偿有明确规定。医疗待遇保障了职工治疗工伤的费用，包括医疗、康复费用等。停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付，保障职工收入稳定。伤残待遇根据不同伤残等级给予不同赔偿，如一级伤残有27个月本人工资的一次性伤残补助金和本人工资90%的伤残津贴。工亡待遇为家属提供了经济补偿，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。如果遇到工伤待遇赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图玉树
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员工因重大过失致伤是否属于工伤[律师回复] （一）员工因重大过失致伤时，若想被认定为工伤，要确认是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，同时要排除故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定情形。 （二）若被认定为工伤，员工可依法享受工伤保险待遇。 （三）员工因自身重大过失致伤，可能需在单位内部承担一定管理责任，可与单位协商明确责任承担方式和范围。 法律依据： 《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。律图法律顾问...
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工伤无法认定，公司是否赔偿员工[律师回复] 结论： 工伤无法认定时公司是否赔偿员工要分情况。非公司原因导致无法认定工伤，公司一般无工伤赔偿责任，但员工因公司侵权受伤害可依民事侵权索赔；因公司过错致无法认定工伤，公司可能按过错程度担责，符合其他情形时公司也可能依公平原则给予补偿。 法律解析： 根据民法典等相关法律规定，在工伤认定问题上，责任划分有明确界定。若并非公司原因致使无法认定工伤，像员工提供虚假材料或不在工伤认定范围内，公司自然无需承担工伤赔偿责任。但要是员工能证明伤害源于公司侵权行为，就可依据民事侵权责任要求公司赔偿，不过需证明公司有过错、自身受损害且两者存在因果关系。若因公司过错，比如未及时申请工伤认定、未保存证据等导致无法认定工伤，公司可能要按过错程度承担赔偿责任。并且，即便无法认定为工伤，符合其他法定情形时，依据公平原则，公司也可能给予适当补偿。如果遇到工伤无法认定及赔偿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。本地专业咨询...
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