劳动纠纷 法律问答
113.8
万
解答量
1652
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
是不是员工入职就要签订劳动合同[律师回复] 法律分析： （1）根据法律规定，用人单位与员工建立劳动关系时，需订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时签订，要在员工入职一个月内完成签订。 （2）若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不及时签订合同的惩罚性规定。 （3）若用人单位满一年不与劳动者订立书面劳动合同，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。这保障了劳动者的权益，也对用人单位的用工管理提出了要求。 提醒： 用人单位应及时与入职员工签订书面劳动合同，避免支付二倍工资及被视为订立无固定期限劳动合同的法律风险。劳动者遇到未签合同情况可依法维权，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。律图黄南
5解答 3.7w浏览 -
员工未签订劳务合同应如何处置[律师回复] （一）劳动关系未签劳动合同 自用工之日起超一个月不满一年，用人单位需向劳动者每月付二倍工资。超一年未签，视为订立无固定期限劳动合同。劳动者可先和单位协商补签，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。 （二）劳务关系未签合同 双方协商补签以明确权利义务。若产生纠纷，收集工作记录、报酬支付凭证等能证明劳务关系存在的证据，向法院提起诉讼解决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图果洛
5解答 4.4w浏览 -
遇到公司口头辞退不发工资怎么维权[律师回复] （一）收集证据，像工作证、考勤记录、聊天记录、工资条等，这些能证明和公司有劳动关系，以及公司辞退和欠薪情况 （二）和公司协商，要求其支付工资并给予合理补偿，协商时保留好录音等证据 （三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令公司限期支付工资 （四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请 （五）若对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。律图果洛
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
喝酒死了酒友赔偿多少钱合适酒友是否担责及赔偿金额依具体情况而定。若酒友有强迫劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒等过错行为，需承担相应赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、丧葬费等，金额要综合过错程度、死者自身情况确定。过错小可能担10%-30%，过错大可能担30%-50%甚至更高。赔偿可协商，协商不成由法院判决。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
喝酒住院公司有责任吗喝酒住院公司是否担责需分情况判断。员工在工作时间因工作原因喝酒，如陪客户应酬，公司可能担责，依据民法典，用人单位对执行工作任务致损担责，且有管理和安全保障义务。若员工非工作时间、非工作相关喝酒住院，公司通常无责，但公司组织活动有强迫喝酒等过错，可能担责，具体依实际情况认定。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
在景区摔骨折了费用怎么赔偿的景区游客摔骨折，景区是否担责及赔偿费用要依具体情况判断。若景区未尽安全保障义务致游客摔倒，应担侵权责任。赔偿费用依《民法典》，含医疗费、误工费等，各项费用有相应确定方式。游客要收集保存好就医票据等证据，可先与景区协商，协商不成可向消协投诉或向法院起诉维权。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
189****1702
156****9624
156****9448
